Консультант Плюс

Обращение к генеральному директору ЗАО "Консультант плюс" Дмитрию Борисовичу Новикову.
25.12.2014. в ООО "ПРАВО-Конструкция" произошло ЧП.
Руководство компании сократило штат.
Сотрудников уволили с грубейшими нарушениями!
1. Не уведомили заранее.
2. Не выплатили полагающиеся компенсации.
3. Статью "увольнение по сокращению" заменили статьёй "увольнение по соглашению".

Руководство тщательно скрывало готовящееся увольнение. Втихую подготовили документы.
25 декабря сотрудников по одному вызывали в переговорную к директору, где ставили в известность относительно увольнения, давали подписывать бумаги, сопровождали в бухгалтерию за расчётом (выдали только остаток за декабрь) и тотчас же по одному выпроваживали с территории компании.
Не давали очухаться, прийти в себя. Чтобы не предприняли чего-либо, чтобы бунта не было, чтобы подписали что нужно...
По одному и --- взашей!

Это было настолько неожиданно!.. Люди строили планы...
Многие плакали.
Канун нового года, далее 2-недельные каникулы. Работы при таком раскладе не найти. У всех семьи. Без денег и без работы.

Число уволенных неизвестно (аферу провернули в один день). Но все они --- младшие офисные сотрудники ("розовые воротнички"), то есть самая беззащитная часть населения.

Уникальная справочно-правовая система, которую создал Дмитрий Новиков, стала работать против людей.
Женщины безропотно подписывали подсунутые документы, зная, что руководство юридически подковано, со связями, к тому же, сидит на К+. Подготовились основательно! Связываться с такой махиной себе дороже.
Кстати, а 16 января 2015 года будет новогодний корпоратив в ресторане! ("ПРАВО -Конструкция" --- компания контрастов).
...Сотрудники ООО "ПРАВО-Конструкция" просят вмешаться в ситуацию Дмитрия Борисовича Новикова.
Если он перестал быть влиятельным лицом, в таком случае, есть смысл обратиться непосредственно к президенту РФ!

Сейчас не 37-й год ("на всякую ворону будет своя лисица").

Плюсов на сомом деле нет коллектив хороший (инженеры имеются ввиду) Руководство высокомерные ублюдки. Хрен кто поможет или подскажет. Если о чем то спросишь посмотрит на тебя типа как посмел ты смертный обратиться ко мне, а сама то видно что не далекая шепелявая скотина. Первые полтора месяца ездил вообще за свой счет и на обучение по клиентам и прокатал кучу денег, но о том что тебе не на что ездить и почему вообще вновь пришедший сотрудник за свой счет все это делает спрашивать смысла нет. Короче могу долго писать и нечего положительного все равно не скажу. Жалею о том что там работал. И Жалею о том что по роже не дал ни кому из ублюдков которые этого заслуживают имеются ввиду сраные руководители.

Проработав в данной конторе, у меня сложилось некоторое субъективное впечатление, которым хочу поделиться. Не рекомендую кому то тратить свое время и нервы на эту схожую с сектой организацию, скорее всего вы убьете 2-3 недели впустую, поэтому просто прочитайте что, на мой взгляд, вас может ожидать.
Пригласят на собеседование в компанию АДИ (Агенство Деловой Информации). Вы сочтете, что это хороший вариант, т.к. компания известная и работает довольно длительное время. С самого начала собеседования вас начнут обрабатывать расширенными в пол лица лицемерными улыбками, пламенными речами о том, какие впечатляющие у вас перспективы в этой компании. Следуя одному из принципов рекламы "дать клиенту лишь 20% информации, но те, от которой он будет в восторге, не вспоминая об остальных 80%" - вы получите свои 20% лажи. "У нас белая прозрачная ЗП, бесплатный бассейн, корпоративы, праздники, веселая дружественная сплоченная команда, один из основных приоритетов фирмы - это ЧЕСТНОСТЬ" и тд.

Вы решите, что вам очень повезло и пойдете с этой мыслью домой. В прочем эта мысль начнет разбиваться о действительность, начиная 1ых рабочих дней, когда узнаете, что ЗП, о которой шла речь - это далеко не та ЗП, которую вы получите на руки или карту. Зарплата, которая будет вам обещана со щенячьими глазами при выплате окажется урезанной налогами, штрафами, отсутствием премиальных и тд. Обещанную сумму скорее всего вы НЕ ПОЛУЧИТЕ и будете довольно разочарованы, узнав об этом, подчеркиваю - ПОСЛЕ трудоустройства. Более того первые 2-3 месяца вы будете «повешены» на испытательный срок, который подразумевает ежедневное изучение информационной системы (вам будут с диким фанатизмом в глазах и указкой в руках объяснять как ввести слово в строку поиска, чтобы найти нужную статью, и как нажать кнопку "НАЙТИ"), изучение талмудов специфичной теории, которая нацелена не на полезное образование, а скорее на естественный отсев. Кстати вас ожидают систематические проверки, аттестации, зачеты, за которые будут ставить оценки, а если ответ не удовлетворит «мадам с указкой», то вперед на пересдачу. Плюс один бонус ко всем прелестям первых 2-3х месяцев испытательного срока - ваша ЗП в это время будет срезана примерно на 5-7 тыс. (допустим обещают 15, фактически получите около 13.5, а во время испытательного срока 7-8) .
Коллектив возрастной, «у руля» те, кому давно за 40.
Обросшие корнями в этом «лагере», работающие по много лет на одних должностях, считают, что имеют больше прав, чем молодежь, всячески стараются это демонстрировать, оправдывая свой «песок» под ногами и не очень сложившуюся личную жизнь. В целом вся контора поделена на малые группы, связанные многолетними перипетиями событий, скандалов, интриг, ругани и неприязни. Будьте готовы к ежедневным кудахтаньям на темы "как я вчера засолила огурцы", "как от меня ушел муж, козел", "как вчера Гобозов из Дом-2 поругался с тещей" и тд. Если вам это не интересно - извините, вы не в клубе и вряд ли уживетесь в коллективе. Также вы должны разделять всеобщую идею о том, что "НАШ ПРОДУКТ - ЭТО ЛУЧШЕЕ, ЧТО МОГЛО ПРИДУМАТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСТВО!" и распространять эти принципы повсеместно. Никакой критики, никаких неудобных вопросов, никаких намеков, только тот физраствор, который капает начальство. Всех конкурентов вы должны желать стереть с лица земли, унижать, стебать, возвести в степень непримиримых врагов и ненавидеть всю свою жизнь.
В целом схожая атмосфера с СЕКТОЙ будет чувствоваться во всех организационных моментах компании (одержимые глаза коренных сотрудников, гимны, собственные праздники, облизывание логотипов и т.д.). Если вы хотите быть частью этой «машины», то будьте добры как можно быстрее надеть рясу послушания и начать молиться на своих начальников. Если же вас что то не устаревает, даже не надейтесь быть кем то услышанным, система сформирована и отлажена, поэтому как только о ваших претензиях заподозрит начальство, вы в следующий день будете закиданы докладными и жалобами от верных сотрудников по любому поводу ("не так обратился", "пришел не в той одежде", "не успел выполнить работу", "задавал много вопросов" и тд), по первой команде начальника - "ваши коллеги" принесут ему сколько угодно доносов на вас за любые "грехи". Набираете 3 доноса - вас увольняют. Скорее всего 3ю докладную кинут к окончанию испытательного срока, ибо такая рабсила им довольно дешево обходится.
Будет вестись повсеместная слежка, мониторинг компьютеров, читка и анализ вашей переписки, постукивание начальству, глобальное лизоблюдство и зарабатывание на этом баллов для премии. Все это станет ежедневным спутником административно-организационной деятельности на Европейский манер компании "АДИ".
Добро пожаловать в этот сплоченный коллектив и интересную работу. АЛЛИЛУЙЯ.

Решила поменять работу. пришла на собеседование, пробыла на нем 1,5 часа - вопросы самые разные, к примеру, на кого из своих родственников хотите быть похожим? Почему? Кем он Вам доводиться? Чего он добился и т.д. Через две недели пригласили поработать, при этом сказали, что зп будет 15 тыс, оказалось на деле 8 тыс руб. При этом постоянные учения, семинары и тренинги, от которых отказаться нельзя. Оплачивает за прослушивание - фирма, но если сходишь, а потом решишь уволиться надо вернуть сумму за учения или выплатить все или отрабатывать все это! Постоянные экзамены и зачеты, ставят оценки, если 2 (как часто бывает), идешь на перезачет и учебу. Дресс-код, о котором не предупреждают - черное совсем не одевать, длинное и короткое не носить, открытая спина и грудь тоже не должна быть, туфли только на каблуках и т.д. Для сплочения коллектива проводятся постоянные праздники, типа "спортивного бодрячка", они исключительно только в выходные. Если на них не идешь, то пишешь объяснительную - почему пропустила этот день (хотя по трудовому кодексу в выходные должны отдыхать), после рассмотрения руководитель думает, как тебя за это наказать. к примеру - штраф! Внутри фирмы постоянно отмечают дни рождения отделов (без алкоголя,это плюс), но должны написать сценарий и утвердить у руководителя, как будешь поздравлять. Для репетиции остаешься после работы и все это за 8 тыс.рублей!!! Ужасное впечатление осталось от недельной работы в АДИ!!!
Подробнее: http://www.cataloxy.ru/firms/penza/ooo-agentstvo-delovoy-informatsii.203744_i/comments.htm#add_comment

• Агентство Деловой Информации (АДИ, Консультант Плюс Пенза)
• Информационные технологии, интернет, телеком
Компания славится текучкой кадров, что, на первый взгляд, удивительно при снежно-белой зарплате, советской стабильности и общей корпоративной устойчивости. На самом деле всё просто. Основная вакансия компании - специалист по сопровождению - это работа студенческая (бегаешь, работаешь напрямую с клиентом, отчитываешься руководителю, всё хорошо, но расти некуда). Поэтому студенты приходят и уходят регулярно и порциями, набравшись опыта для дальнейшего плавания или выяснив, наконец, свои истинные карьерные предпочтения.
Другое дело с теми сотрудниками, которые обеспечивают внутреннюю инфраструктуру компании (то есть сидят себе в офисе и выполняют с утра до вечера должностные обязанности) - эти работают либо пару месяцев, либо много-много-много лет. "Костяк" компании сложился давно, руководители отделов несут свое знамя с гордостью и довольством. Возможно, поэтому и расти некуда тем студентам, которые начинают в качестве специалиста, работающего с клиентами.
В общем, вы поняли: вагон начальников, нездоровая психологическая обстановка в кругу топ-менеджмента (словесные унижения, оскорбления, переход на личности на совещании, слезы тех, кто "под" - становятся привычными и почти родными. Плюс к этому дресс-код как неписаный закон (в регламентах ни слова об этом), запрещенные слова, список особых корпоративных праздников (обычные человеческие здесь игнорируются), слежка за перепиской вплоть до распечатки неугодных диалогов в качестве неоспоримого доказательства вины сотрудника... Это весело, но, честное слово, губит самооценку и нервы. Впрочем, если вам нравится армейская дисциплина, игры в "Дружную Успешную Команду" и "Угадай мысли и желания руководства", а карьерный рост вам ни к чему - добро пожаловать! Испытайте себя на прочность и напишите сюда новый отзыв ;)

Послушайте, хватит обсирать Пугачеву, Феоктистову и прочую шантрапу. Думаете, они не в курсе, что тут про них пишут? Или им все равно? Так вот: в курсе и не все равно. А читая это, они звереют еще больше, начинают злобу на всех подряд вымещать, пытаются вычислить авторов. Они убогие личности, однако вам их не победить, т.к. вся система управления в К+ построена на таких. Вынь один кирпич - вся стена рухнет.

Секта ещё та. Все ходят как задроченные зомби, пыжась от своей важности, что они бля делают опиздительную работу: обновляют клиентам систему "Консультант Плюс". Мало того, что ходишь, так ещё и надо впаривать клиентам всякую %удалено%, типа семинаров, лекций и прочей лабуды. Если повезёт с начальством,точнее территориальным руководителем, то всё будет заебись в смысле графика, можно домой возвращаться в 11-12 вместо 17. Если нет - то %удалено%, будешь въёбывать по полной, да тебя будут ещё %удалено% за всякую %удалено%. Тебе будут говорить, какое ты говно, и всё такое. Оставаться после окончания рабочего дня там норма. Если ты этого не делаешь, на тебя все смотрят как на зашкваренного и получишь %удалено% с маслом вместо зарплаты, какая там и так ниже некуда.

В целом на собеседовании все не так страшно, как пишут в отзывах ниже. Расскажу о своем опыте, чтобы другие соискатели знали, к чему быть готовыми.

Девушка-HR была вполне вежлива и корректна, улыбалась.
Сразу вручила анкету и предупредила, что это обязательная процедура, но можно заполнить только те пункты, которые посчитаете нужными. На указании подробной информации о родителях никто не настаивал.

После анкеты небольшая беседа. Стандартные вопросы - опыт, ожидания, перспективы. Обещают даже подобрать похожие вакансии, если с этой ничего не выйдет.

Далее тест на компьютере. Это конечно нечто на грани приличия. Он состоит из трех этапов. Первый - около 60 вопросов на логику. Второй - где-то сто на распознавание характера (старенький тест, думаю, каждый хоть раз, но уже отвечал на подобные вопросы).

Отдельно нужно упомянуть третий этап теста. Вот где реальное безумие - 370 с лишним вопросов о состоянии здоровья и психики (да-да, "Как часто у вас бывает запор?", как уже писали в отзывах). Отдельно радуют вопросы "Слышите ли вы голоса, когда остаетесь одни?", "Вам кажется, что за вами следят, а вашим сознанием манипулируют?", "Вы сейчас в полном рассудке?", "Вам нравится причинять боль себе и близким?" и тому подобные.

На выполнение этих всех этих тестов уходит часа два и к концу первой сотни вопросов о запорах в тех или иных проявлениях тихонько начинает вскипать мозг.

Определиться с решением и перезвонить в любом случае мне обещали через три дня, в конце недели... Но в назначенный день не перезвонили.
В принципе, бывали собеседования и похуже, а от разговора с HRом даже осталось положительное впечатление.
Решайте заранее, стоит ли тратить три часа своей жизни именно на это.

Очень удивило собеседование и весьма неприятным образом. Приглашение поступило от компании, исключительно по инициативе предполагаемого работодателя, должность предполагалась не рядовая и я пришла в назначенное время для конструктивной беседы. Встретила меня девушка в джинсах и свитере, явно не в настроении, далее с порога меня, специалиста с 10-летним стажем, руководителя отдела, которого зазывали пламенными речами, посадили на стульчик рядом с девушкой-студенткой, также пришедшей на собеседование, заполнять анкету)) а там - где родился, когда женился, родственники, сколько, где и т.д. Только мой природный такт не позволил в эту же секунду удалиться по-английски. Но это было не все, далее - само собеседование началось с нескольких десятков тупейших вопросов монотонным голосом не отрываясь от листка бумаги - почему вы выбрали нас, кем себя видите, что не устраивало на прежнем месте, ну тут уж интервьюер, т.е. девушка HR была доведена мною до кипения моими "ответами" честными и прямыми, посылающими очень деликатно и тактично в определенном направлении. На чем я откланялась и отбыла из этого к слову сказать абсолютно обшапанного места.
Резюме из этой истории такое, я юрист и очень хорошо знаю что такое протокол, и понимаю что такое порядок, и ранее, на заре своей юности, проходила эти собеседования и не закатывала глаза, понимая соотношение сил и заинтересованности , НО, господа, нормальный уважающий себя профи, зарекомендовавший свою персону уже априори, рассчитывает на адекватный прием и конструктивный диалог прежде всего. Бумажки можно заполнить в любой момент если уж так это необходимо, особенно когда очевидно, что это не вписывается в беседу и только раздражает. Однако в данном случае потрачено было мое время и впечатление о данной организации подпорчено навеки) подход к подбору персонала должен быть профессиональным как минимум и нужно обладать хотя бы минимальным набором психологических знаний и умений вести переговоры.

Я шла на собеседование, зная, чем занимается компания, какие обязанности, какая заработная плата, в-общем, знала все)
Внутренне была нацелена на работу там.
Первое впечатление - офис в здании, которое отлично подойдет для съемок фильмов ужасов. Но это фигня, я в таком работала, однако оно все моей компании принадлежало, а не островок хз где.
Второе - анкета. Сколько помню себя, везде, где дают анкеты заполнять - шлак полный, работы там нормальной не будет, там не сотрудники нужны, а покрасоваться перед соискателями.
Ну и третье. Я не пойму, неужели страх того, что я шпион "Альвенты" (например) перевешивает Ваше желание найти работников?
Ведь ни на один мой вопрос о работе сотрудница, проводившая собеседование, четко не ответила). Спрашиваю: "сколько примерно клиентов на одного менеджера приходится?", отвечает: "ну это зависит от того, какие клиенты". Да, все очень четко.
"Сколько в среднем з/п у ваших сотрудников?", ответ "Ну это от многого зависит". Зашибись, я так-то взрослый человек, знаю, что з/п от многого зависит, но сумму среднюю ты можешь назвать, или нет?
Ко мне тоже вопросов адекватных не было.
Честно, похоже было на заигрывания молодой барышни с молодым человеком, несерьезно абсолютно)
А также в объявлении стоит одна сумма оклада, а на деле она в 2 раза меньше, пока ехала 2 часа до собеседования, сумма резко упала)
Ну и еще приятный сюрпрайз: "оплата мобильной связи и проезда". Так вот, оклад 12 000 рублей, думаете эта оплата к ним причислится?)
Неа, из 12 000 рублей вычитаем проезд и связь, ведь в 12 000 уже это заложено)
На проезд в месяц к своим клиентам (берем из расчета, что клиентов 30, например) вы будете тратить 5 штук. На связь берем 1 500.
Итого - ваш оклад 5500)

В-общем, я за всю компанию говорить не буду, есть люди, которые и там заработают, но просто задумайтесь, надо ли вообще ходить на собеседования. если тебе даже на стандартные вопросы не могут ответить?

Обучение сложное, не каждый выдержит, много теории. Начинать приходится по з/п с копеек, т.к. первые три месяца ты тупо выкидываешь карточки, нарабатывая базу самому себе. А еще первые три месяца нет официального оформления, хотя с з/п никого не обманывают. Есть отдельные шибанутые личности в организации. Если хочется просто сидеть на месте за фикс. з/п, можно не приходить. Приходить можно, если есть устойчивость к идиотам и желание заработать.

Долго ждала ответа и дождалась)