Леруа Мерлен

не надо врать те кто получил должность за свои качества еденицы а лизожопов больше

отзыв выше написан сотрудником службы персонала ЦО

Да,видно это чудо,написавшее такой отзыв,ничего на самом деле не знает о компании
и наверно не знает благодаря кому он получает свою огромную на взгляд продавцов зарплату и как умело руководители с директором магазина обламывают продавцов с ежегодным повышением (борд) зарплаты,не смотря на то что ты ебашил целый год как лошадь.А перед бордом"хуяк" какой нибудь не значительный косяк.ХЕР ТЕБЕ,А НЕ ПОВЫШЕНИЕ.Хорошо чувствует себя в этой компании только тот кто пришёл на должность как минимум руководителя отдела.Все остальные для них пушечное мясо. Даже менеджеры иногда попадают в такую жопу.что вылезти из неё можно лишь двумя вариантами,или прогнуться и лизать очко,или стоять особняком и не терпеть этих зомбированных дебилов которые тебя не слышат,но в этом случае или ты сам по собственному напишешь,или тебя сожрут те кто останется вылизывать.Очень обидно что в этой компании не уважают и не ценят профессионалов которые знают всю эту кашу от а до я.А притаскивают своих людей на должности как минимум менеджеров и строят свою гнилую иерархию.Как правило кого они приводят,это просто дебилы,которым по пол года продавцы вдалбливают все знания полученные годами практики.А если кому то из руководства покажется что продавец который учил очередного дебила,на его усмотрение слишком умный,то его выживают любыми путями,так как это для них огромная проблема.Думайте головой перед тем как идти на собеседование в эту компанию.

"А кто -то уволится из компании если начальник вдруг поменяется, и пойдет за своим руководителем, которому доверяет." Ты больной Вася на всю голову ,что ли?????это каким жо.ализом надо быть,что бы пойти за своим начальником??? 0-о

Единственный плюс - соцпакет и относительная стабильность. Я (никогда ранее не работавший в торговле) сначала, думаю как и большинство новичков, поверил в сказку о белом бычке. На практике - пока молчишь, тебя не трогают. Жополизы и стукачи в приоритете - и прогресс каждый год (борд) в зарплате, а если хорошо стараются, то и в должности могут поднять (максимум до манагера). Из собственного опыта - знаю единицы профессионалов, знающих и любящих своё дело, которым дали подняться заслуженно. Негласная политика компании - если работаешь больше пяти лет - от тебя обязательно постараются избавиться - и руксекам наплевать какой ты профи. Сами руксеки интересуются реальным положением дел своих отделов только перед проверками - некоторые даже садятся на ритраки и всячески пытаются показать более высокому начальству, что не забыли навыки вождения (логистика например). На простых смертных - продавцов и логистов - им просто наплевать (вспоминают как кого зовут, как кто выглядит и чем занимается - исключительно перед бордами). В некоторых отделах (сад или столярка например) продавцам просто некогда консультировать - происходит постоянная переимплантация отделов, сами продавцы просто не запоминают куда что переставили - зато видимость постоянной деятельности. В Алтуфьево, например, сприходом новых директора и конролёра, за последние три месяца "ушло" почти 40 % персонала, проработавшего 5-7 лет и знающего всю кухню изнутри и и как это хотя бы исправить. На руководящие должности берётся народ по личной рекомендации того же директора (не московского розлива, друзья с перефирии), простых работников набирают из узбеков, плохо говорящих по-русски, и прочей неруси. Вывод - если куришь или обедаешь с "кем надо", при этом не забывая преданно заглядывать в глаза и обо всём докладывать, то есть шанс вырасти до манагера.

Бэтмэн, представь себе, у нас уволилились(Воронеж) ......... ушла Ольга, рук. сек. И остался один продавец, кто ушел, кто в другой город переводится........Да и мы, в других отделах считаем что действительно классный рук.сек она была........