ЛГ автоматика

Есть нехватка кадров. Старшее поколение с опытом уходит по возрасту, а молодые специалисты не всегда хотят учиться – поэтому невысокий результат и соответствующая зарплата - «сколько работал, столько и заработал».

Компания и руководство полный отстой!!! Директор чуть ли моется в туалете. Орёт постоянно и любимое высказывание, вы сами должны понимать, что я хочу!

Забегает Зилонов М. в отдел снабжения и истерически орет- Срочно!!!! Мне нужен супер стул в мой кабинет !!!!( Все в недоумении.)Тому кто найдет выпишу премию(может быть),не буду гнобить целую неделю и целых 2недели разрешу работать по 8 часов в день !!! Но Михаил Олегович. В чем дело и какой нужен стул? И по поводу счета- насколько быстро он будет подписан???Пропустит ли его главбух? С главбухом я сегодня вечером ДОМА договорюсь. А тул мне нужен специальный. Наши ЖОПОЛИЗЫ мне задницу слизали аж до костей и мне в кабинете неудобно сидеть и гнобить народ !!

Во время телефонного звонка меня уверяли, что я отправлял резюме в эту компанию, но я этого не делал, Более того, всегда фиксирую все отосланные резюме. Затем мне сообщили что в отдее снабжения уже есть 8 человек (что более чем достаточно и для более крупной компании). собеседование - собственно приятная беседа с описанием достижений компани, такое впечатление что со мной беседует не HR, а менеджер по продажам или по рекламе. На прощание особенно подчеркивается, что если не будет повторного звонка, зачит не подходите.
Кратко резюмируя: не знаю как друге специалисты, а менеджер по снабженю в этой компании не нужен. сотрудница которая вызывала меня на собеседованиерешает какие угодно задачи, только не подбор сотрудника на эту позицию.