Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

Московская Зеркальная Фабрика

Московская Зеркальная Фабрика основана в 1961 году. Более пятидесяти лет фабрика считается непревзойденным лидером по производству самой разнообразной продукции, изготовленной из стекла и зеркал.
На сегодняшний день компания владеет всеми видами технологий по изготовлению зеркал, продукции из зеркального и стеклянного полотна. Московская Зеркальная Фабрика отслеживает все инновации в зеркально-стекольном секторе, и предлагает своим потребителям самую современную и качественную продукцию.
Наша система многоуровневого контроля отслеживает, чтобы качество выпускаемой продукции соответствовало всем международным и европейским стандартам. Полностью компьютеризированный процесс от оформления заказа до его выдачи позволяет точно отслеживать весь производственный цикл и максимально сокращает время изготовления любых даже самых сложных и нестандартных заказов на изготовление зеркал на заказ
Впечатления о компании
Сергей, г. Москва
25.01.2019
Про IP адрес автора:
Достоинства
Пока нахожусь в отпуске и отдыхаю от столицы РФ, напишу свой отзыв о работе Московской Зеркальной Фабрики. Работаю на фабрике уже более года. Не со стороны или от лица бывшего сотрудника, неважно по каким причинам уволившегося, оставлю свои впечатления. Учитывая, что ресурс публичный, оставлю свое имя за рамками этого поста, да оно и не столь важно. Плюсы Очевидные плюсы, умалчивать о которых точно не стоит: как уже подметили, заработная плата полностью белая. Никаких скрытых платежей и прочее. Иными словами, весь ваш рабочий день учтен и поверьте, вы получите ровно столько, сколько оговорено в вашем договоре. Если есть косяки, причину ищите в себе. Обеды. Своя столовая. Конечно, это не формат «столовки совка», но блюда примерно такие-же. То, что обеды совершенно бесплатны -все правда. Если посчитать обед в каком ни будь БЦ в формате Бизнес-ланч, то это порядка 300-500 рублей, в зависимости от вашей емкости. 20 рабочих дней – это как минимум 6 000 рублей. Дресс-код. Мое мнение следующее – лучше в костюме и галстуке, нежели в поношенной джинсе и зашмыганных кроссовках. Костюм все-же офисный вариант. Не готовы расстаться со своим свитером или жакетом, значит ищите иной место. На фабрике это не прокатит. Кстати, девушки, к вам это как таковой не относится. На фабрике женский пол одевается не столь строго в деловой костюм. Менеджеры, елки-палки, они должны быть одеты по форме, также, как и сотрудники банков, салонов связи или просто пятерочки. Все остальные одеваются вполне свободно, но джинса и кроссовки запрещены. Мужчины – темный низ, светлый верх. И это вполне нормально. Бейджики – у каждого сотрудника фабрики. Носить обязательно! Сотрудников много, а доступ к служебным помещениям разрешен только сотрудникам компании. Почему охраннику нужно запоминать в лицо каждого сотрудника? Есть бейджик – значит работаешь. Проходи в эти самые служебные помещения и занимайся своими делами. Плюс на бейдже ваше имя. Удобно, не обязательно запоминать имя отчество бухгалтера или менеджера. Это лучше, нежели втыкать как зовут коллегу с другого отдела.
Недостатки
Как и в каждой компании у Московской Зеркальной Фабрики есть и минусы. Курение. За перекуры, имею ввиду подымить придется платить. Быть точнее – пока вы в курилке, ваше рабочее время неактивно. В месяц может набежать приличная сумма. Типа меньше курить – у меня не получается. Ежедневно с утра руководитель отдела раздает задания на день. Все эти задания имеют предварительный расчет по времени. В принципе все в рамках. Можно спокойно не торопясь выполнять свои задания, но не все так просто. От руководства может резко упасть задача, имеющая самый высокий приоритет. И начинается суета. Отдел по набору персонала характеризует подобное кратко: многозадачность, стрессоустойчивость. Подытоживая свой отзыв уместно добавить: работаю и надеюсь буду работать дальше. В каждой компании есть плюсы и минусы, из которых складываются правила. Ты либо их принимаешь, либо нет. Третьего не дано, и я принимаю эти правила.
Нина, Москва
28.12.2018
Достоинства
Работаю в этой компании вот уже больше года и за это время сформировалось однозначное мнение - это работа, которую я люблю. Дружный коллектив, который всегда поддерживает и помогает для меня превыше всего. Начальство конечно строгое, но тем не менее справедливое, всегда можно найти компромисс и при случае найти выход из ситуации. Часто дают премии, в зависимости от того, как выполнять свою работу, но я в этом плане не страдаю. Зарплату за год ни разу не задержали и всегда дают в один и и тот же день, если выпадает на выходные, то раньше. В общем, работой очень довольна и могу смело рекомендовать.
Недостатки
Не нашла
Сергей, г Москва
12.11.2018
Достоинства
Отличная компания. Труд оценивают по достоинству. Дружелюбный и веселый коллектив. Если нормально работать, то и зарплата будет такая же. Когда только пришёл оказали поддержку. Плюс бесплатное обучение. В общем все супер. Минусов не заметил.
Недостатки
нету
Анна Савкина, Москва
07.06.2018
Достоинства
Работала в отделе подбора персонала. Стабильность, красивый офис, бесплатное питание.
Недостатки
Достали толпы людей, пытающихся сначала попасть ко мне на собеседование, а после выясняющих “а почему их не взяли?”. После запуска нового производства (+300 человек) в Чехове, я реально была вымотана. Требования по персоналу в МЗФ довольно высокие: нужны опытные, умные, легко обучаемые, при этом, желательно, чтобы приятно выглядели, были дисциплинированы и заточены на результат. На-до-е-ло. Часто я провожу первый этап собеседования и мне кажется сотрудник вполне подходящий, но на втором этапе -его непосредственный руководитель его отсеивает и мне опять искать с нуля!!! Откуда такие жесткие требования? Да, компания на плаву и может спокойно выбирать из сотен безработных, но мне казалось, что надо иногда давать больше шансов молодым и неопытным, научиться всему можно ведь.