Недостатки
Не оформляют сотрудников официально. На испытательном сроке сорудники, как правило, много вопросов по оформлению не задают. После прохождения им отвечают: "Не беспокойтесь. Все в порядке, оформляем" или "Сейчас как раз решаем этот вопрос". На деле в компании работало (возможно, работает) несколько неоформленных сотрудников.
На собеседовании обещают дополнительные выплаты (питание, проезд, премию). В действительности, премию не выдают. Оплату питания и/или проезда могут отменить вовсе (на усмотрение руководства). Особенно часто этот вопрос встает перед теми, кто работает на испытательном сроке. Опять-таки, руководству ничего нельзя предъявить, т.к. никаких документов об оформлении на руках у нового сотрудника нет. Т.е. фактически, при желании, руководство может воо
...
Недостатки
Не оформляют сотрудников официально. На испытательном сроке сорудники, как правило, много вопросов по оформлению не задают. После прохождения им отвечают: "Не беспокойтесь. Все в порядке, оформляем" или "Сейчас как раз решаем этот вопрос". На деле в компании работало (возможно, работает) несколько неоформленных сотрудников.
На собеседовании обещают дополнительные выплаты (питание, проезд, премию). В действительности, премию не выдают. Оплату питания и/или проезда могут отменить вовсе (на усмотрение руководства). Особенно часто этот вопрос встает перед теми, кто работает на испытательном сроке. Опять-таки, руководству ничего нельзя предъявить, т.к. никаких документов об оформлении на руках у нового сотрудника нет. Т.е. фактически, при желании, руководство может вообще ничего не выплачивать.
Огромное количество работы. Компания старается сократить штат до минимума. Поэтому, лишних людей здесь нет, но и вся работа ложится на того, кто уже работает.