Nesco крупная алкогольная компания

Черная з/п, обещанных премий и бонусов не дождетесь даже если будите работать по 18 часов в день
нет ответственных за выполнение конкретных задач, вечный поиск виноватых за допущенные ошибки, охота на ведьм ведется постоянно и с удовольствием (виноватым можно не платить)
юридический отдел стабильно хамит всем, как сотрудникам так и проверяющим
жуткий бардак в кадровом делопроизводстве: постоянно теряются трудовые книжки, нет должностных инструкций, приказов, кадровичка Вероника всегда занята, часто хамит
При приеме на работу оговаривается одни обязанности за определенную сумму, потом обязанности и претензии растут, а о увеличении з/п речи нет. На возмущение сотрудника подобной ситуацией, реакция одна - жесткий прессинг. Работник должен работать на Неско бесплатно и при этом быть счастлив что ему разрешили это делать.
Устные договоренности в Неско не соблюдаются.
В офисе много интриг, зависти, отделы конфликтуют

Не компания!А ПОМОЙКА!народ пашут как рабы!на выходе ничего не имея!отношение скотское!коллектив тоже сложно назвать командой!сброд одним словом! с З.П. там вообще отдельная история!хуже места работы не видел!

Люди, не идите в данную компанию. Посмотрите на их вакансии! Бежит весь склад- от директора по складской логистике до грузчиков и комплектовщиков. Бежит бухгалтерия и IT отдел. Постоянно ищут торговых представителей. И что-то своих, "которые могут делать карьерный рост" в этой супер "дружелюбной и динамичной компании" не продвигают. Стоит задуматься. Да и ужесточение политики по отношению к алкоголю может серьезно отразиться на этой компании. Профессионалов нет, менеджмент ужасный. Не теряйте время и свои деньги, да и нервы тоже.

Хуже работодателя в моей практики небыло,что бы написать весь негатив не хватит места.Прежде чем устроится в эту контору,необходима тщательно подумать,т.к. зп безобразно низкие,бонусы урезаются со всех сторон,нарушение ТК,перспектив нет,руководителью плевать на сотрудников.Политика компании-не устраивает вали,найдем другого дурака.На собеседовании говорят одно,на практике все наоборот. Даже не пытайтесь устроится...

Да я побывал в этой "ПОМОЙКЕ" !!! Прочитайте внимательно все отзывы, прежде чем идти в эту компанию,все это чистая правда! И не повторяйте чужих ошибок. Много отрицательного в этой компании, можно долго описывать все минусы. Директор по персоналу, круглая "ДУРА" в прямом смысле, вечно заспанная, неопрятная, волосы в разные стороны, увидите напугаетесь!!! Вот оно и есть лицо компании! Думайте прежде чем идти работать в эту компанию!!!

1.Крайне низкая заработная плата (но та на которую вы согласитесь не сдвинется не в минус не в плюс)
2.В целом условия труда отвратительные (руководство не приложит ни каких усилий по улучшению)
3.Лицемерие (чуть что тебе нож в спину) - это не сами люди такие их такими делает работа в Nesco
4.За мизерную зарплату на вас навесят большой круг обязанностей (кроме ваших должностных) - готовьтесь к тому что будете совмещать 2-3 должности
5.Изначально заявлено что Неско поставщик алкогольной продукции премиум класса на самом деле дешевый порожняк это 60% всего ассортимента - остальные 40% это действительно качественная продукция которую стоит покупать ...(например Виски, Текила, Ром, Джин, Коньяк, и очень узкий перечень вина и игристых вин)
6.При увольнении если вы действительно специалист вас никто мотивировать не будет для того что бы вы остались
т.е им не интересно что вы можете и умеете

Жалко, что увидел отклики поздно. Осенью 2012 звонили из этой конторы, приглашали на вакансию отдела продаж.
С самого начала все как-то было подозрительно. Сначала позвонила какая-то девушка, представилась Мариной, кажется Хабаровой, сказала, что заинтересовало мое резюме. Потом сказала, что хочет задать пару вопросов по телефону. В результате потратил на нее минут 40 и разговор ни о чем. Даже показалось, что девочка вообще не понимает обязанности менеджера по активным продажам. Сложилось впечатление, что разговаривал с курьером или уборщицей, ну, или дамой, которая озабоченна удачно выйти замуж. Больше всего ее интересовал мой автомобиль и уровень дохода. Довольно странно. Т.е. соглашусь, что профессиональный уровень ниже плинтуса. Но, решил все-таки сходить на собеседование . Специально попросил утром-до работы. И что в результате?
Пришел во время, сунули какую-то анкету заполнять, еще и копию паспорта зачем-то хотели сделать. Прождал эту Марину час, так никто из отдела персонала ко мне и не сподобился выйти. В итоге: потратил 1.5 ч собственного времени, никто не подошел и даже не извинился. Какая тут корпоративная культура? Жесть. Заметил, что в офисный персонал все какие-то «прибитые пыльным мешком по голове». Короче, НЕ РЕКОМЕНДУЮ. Потратите впустую свое время. Смотрю, а все те же вакансии у них так и висят.

Не рекомендую никому идти туда работать. Обман, нарушение ТК, лицемерие, низкие зарплаты и отсутствие перспектив.
Пишут в описании вакансии, что компания существует на рынке 17 лет и более 600 сотрудников, а по факту даже сайта нет, а отрицательных откликов довольно большое количество. Огромная текучка в регионах. Уровень зарплат крайне низок, да и в описаниях вакансий не указанно, что это совокупный доход, т.е. оклад + бонус. Система начисления бонуса построена так, что вы свой максимальный бонус не получите никогда (ведь надо же топам и руководителям отделов получать свои зарплаты, а они то у них очень достойные, но это у единиц, да и больше у «особ приближенных» к акционерам компании). А это значит еще минус минимум 5-8 тысяч рублей. Такая нормальная «потогонная система», как бы ни работал, бонуса не увидишь, то план поменяется, то коэффициенты, то в срок не уложился, то начальнику не «глянулся», короче повод всегда найдется.
По-поводу профессионального роста- то же большой вопрос. ИТ отдел крайне слабый. Учет ведется в нескольких системах, про автоматизацию процесса никто и не знает, и даже методов решения задач «специалисты данного отдела» предложить не могут. Да и о чем говорить, если не знают всех возможностей программы 1С, не умеют программировать и проч. Зато к доступу к компьютеру и на создание учетной записи может уйти и неделя, если руководитель подразделения не заполнил разные формы и не написал в ИТ отдел. Это так сказать «высокая корпоративная культура и профессионализм». В отделе персонала вообще профессионалов нет: там «делают свой карьерный рост» секретари. Т.е девочки без опыта работы в HR, без знания КДП и Трудового кодекса, а даже и без законченного высшего образования, часть, из которых - это девочки, приехавшие из провинции с сомнительным высшим образованием и практически без соответствующего опыта работы. Хотя - удобный персонал. Сидят и молчат, ведь и за квартиру надо платить, а на рынке труда Санкт-Петербурга с «таким багажом знаний и умений» вряд ли они где и нужны. Любимое слово отдела персонала «корпоративная культура», по факту просто красивый «фантик», который прикрывает отсутствие профессионализма и жуткий микроклимат внутри, особенно офиса. «Красивая обертка для дешевой карамельки». Отделы тихо ненавидят друг друга, противостояние склада и офиса, хотя на складе атмосфера более здоровая. А главное-все боятся хоть слово поперек сказать начальнице отдела персонала. Она, как профессионал в сфере управления персонала и знания КДП – полный ноль, но вот в «подковерных интригах и подставах» - «наикрутейший» асс. Пользуясь тем, что является протеже и подругой коммерческого директора (совладельца компании) делает что хочет. Если только сотрудник ей не понравился по ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ (симпатичнее, более профессиональный, может аргументировано дать ей отпор, заработал авторитет и проч) она его «сольет». И никакой непосредственный руководитель или даже ряд руководителей подразделений за вас не вступятся. Ее боятся. Трудовая дисциплина не для нее, она выше этого, а вот сплетни и «подставы сотрудников» - это ее стихия.
Главный принцип работы многих сотрудников (кстати, слова еще совсем недавнего секретаря, а теперь, «сделавшего карьерный рост» молодого сотрудника отдела персонала) - «не надо спешить делать порученную работу, а то еще дадут».
Далее, для многих вакансий по продажам требуют наличие автомобиля. Но!!! Если, не дай бог, машину разбили, то все - вы не нужны компании, и никто уж точно не поможет с ремонтом или приобретением, или хотя бы компенсацией, несмотря на то, что вы и пользовались собственным транспортным средством «во благо компании». Кладите заявление на стол – и до свидания.
Карьерный рост - сомнительная перспектива в компании, где довольно молодые руководители отделов, получают отличную зарплату, работают не один год.
Да, и еще, пишут «оформление по ТК»- по факту, уже при приеме вас ждет обман: трудовой договор подписывает не генеральный директор своей рукой, как это необходимо, а девочки из отдела персонала ставят факсимильную копию печати, что делает договор недействительным и очень сложно потом что-то доказать в суде. А еще в пачк5е документов на оформление вам предложат подписать сразу и заявление об увольнении с открытой датой. Это, наверное, для усиления «дружного коллектива, профессионального и карьерного роста и оформления по ТК».
А при увольнении, опять же следуя букве закона, в день увольнения трудовая книжка будет не заполнена, окончательный расчет сделан не будет. Ну, а уж за своими бонусами будете бегать еще несколько месяцев.

Дело все в образе и позиционировании, а что дальше??? А дальше вы сами узнаете...

Компания сильная,для начала карьеры самое то ,но много моразма-волокиты(все очень долго),надеюсь в питере ситуация другая. В Карелии у компании будущего нет ,если не сменить тамошнее руководство.

Секретарь, записывающая на собеседование - хамло. По телефону не говорят никакой информации - типа всё на собеседовании. ничего не зная я только секретарь, с менеджером по персоналу соединять не буду.
Секретарь - лицо компании. :-)
В общем приняла решение даже не ехать в эту компанию на собеседование, жаль тратить своё время.
И Вам того-же советую.

Ужаснуло проведение собеседования в этой компании.Девушка,проводившая собеседование постоянно перебивала, не давала говорить совершенно.То ли настроение у нее плохое было, то ли еще что..Пока сидел и ждал ее слышал как там общаются внутри фирмы,молодой парень, торгпред,наверное, матюками чего-то допытывался от секретарши..Я так понял, что это нормальный стиль общения в этой конторе...