Nikon

Неадекватное руководство в лице менеджера Бунаковой Анастасии. Задачи никогда не формулирует, но с завидной регулярностью закатывает истерики. Ниже девушка, которая работала секретарем, уже писала про быдло стиль общения Бунаковой.

Самое нелепое собеседование из всех, что у меня были.
Собеседование проводили административный менеджер Анна Архипова и потенциальный руководитель Ильинов Илья. Пока мы с Анной ждали руководителя она мне сообщила, что задавать вопросы и вести встречу будет преимущественно он. По факту господин Ильинов оказался милейшим человеком, но практически все собеседование он молчал, смущенно уставившись в мое резюме. Беседу в основном вела Анна, задавая вопросы, какие могла, по большей части риторические, например, почему я люблю фотографировать, какие у меня ожидания от компании относительно корпоративной культуры и тп. Пожалуй единственный вопрос, касающимся моих будущих обязанностей был о том, какими функциями в Excel я пользуюсь. Ни одного вопроса ни о методах планирования и ценообразования, ни о технических характеристиках фототехники не прозвучало. Каким образом эти люди делают выводы о компетенции соискателей мне непонятно.

Ужасно не профессиональное собеседования. Дали понять что им нужны люди которые будут работать за копейки. И исключительные фанаты никона. Компании абсолютно не важен твой опыт в продажах и твое образование! Собеседование лишь бы отвязаться.

Собеседование проводит Надежда Полуактова, милейшая тетка при первой встрече. Однако уже в первый день работы понимаешь, что Полуактова - крайне глупая и капризная особа. На ресепшн постоянно царит "тяжелая ситуация": секретари-девочки-студентки меняются чуть ли не каждый день, т.к. они временные и приходят в Никон по договору ГПХ из КА "Вентра". Полуактовой 38 лет, у нее есть 18-летний сын Даниил, которого она сама же и пристроила в компанию. Сложилось впечатление, что всем заправляет она, исподтишка и ехидно. Японское руководство в лице директора Кожи Нода лишь бегает на улицу покурить раз 7 в день.
Постоянный секретарь сейчас - Соколова Аня, 22-летняя девочка, беременная, крайне нервная особа. Если ей приносят документы на отправку в Питер, то она спокойно может их порвать, выкинуть в мусорное ведро, а на следующую неделю взять отпуск за свой счет, таким образом заставляя тебя расхлебывать ее проделки. У нее все сотрудники "мерзопакостные".
Офис-менеджер - 26-летняя Вера Яськова, постоянно приходящая в офис в короткой розовой юбке и длинной голубой блузе, в открытых сандалях, демонстрирующих красный педикюр. Для офиса это не вариант. Если ей надеть пилотку, то получится настоящая стюардесса Домодедовских авиалиний.
Сотрудники постоянно хотят взвалить на секретаря свои обязанности: Полуактова может попросить попереводить на собеседованиях, продажник может попросить разместить объявление в газете бесплатных объявлений. Если взбрыкнешь, то тебе тут же скажут, что ты секретарь и должна подстраиваться под сотрудников, вытирающих о тебя ноги.
Анастасия Бунакова из трейд-маркетинга сперва сама неверно указывает дедлайн для отправки фотика, а потом приходит к ресепшн и закатывает истерики со словами: "Алё! Ку-ку! Перезагрузка!" Нагрубит и уйдет. Если напишешь ей письмо с просьбой при незнании особенностей русского языка обращаться за помощью на ресепшн, то она тут же отправит его офис-менеджеру и административному менеджеру. Вскоре тебе придут два сообщения от одной и от другой, что ты секретарь и должна подстраиваться под сотрудников. Даже если они вытирают о тебя ноги.
Новый административный менеджер - Анна Архипова - не проработав в компании и неделю, подходит к ресепшн, презрительно надувает губки до состояния жопки у курицы и пытается выдавить из себя что-то надменно-умное. Ей, в соответствии с ее должностью, без разницы, что сказать, главное - что-то сказать и как-нибудь поставить секретаря на место, толком не вникая в ситуацию.
На секретарском месте сменилось много человек. Люди не выдерживают прессинга и увольняются. Сами сотрудники называют левое секретарское место проклятым. Хотя никакое оно не проклятое. Если бы сотрудники обращались с секретарем так же, как хотели, чтобы обращались с ними, то не было бы бешеной ротации секретарей.
Секретарь организовывает билеты для соискателей, прилетающих даже из Владивостока. Это пожелание Кожи Нода. Компания тратит кучу денег на авиабилеты соискателей, но перестала оплачивать корпоративные уроки английского.
На ресепшн поступает много звонков для Никон маркет и сервисного центра Никон из-за того, что при продаже фотиков в Никон маркет в шапке бланка крупно напечатан офисный телефон. Секретарям звонят обозленные клиенты и просят соединить с сервисным центром. Объясняешь, что у сервиса другой телефон, так люди орут: "Не можем дозвониться!" Сами сотрудники сервисного центра говорят, что у них полно клиентов и нет времени взять трубку, хотя очереди у них нулевые. Они тупо выключают громкость телефона.
Секретарь на ресепшн Никон - никто и звать его никак. Если продержитесь месяц, - уже хорошо. До конца испытательного срока вообще никто не выдерживает.
Сообщаешь о своем желании уволиться Полуактовой - и об этом уже знает весь офис. Сплетни распространяются очень быстро.
Хорошо работать только в Никон маркет - менеджером по продажам фотиков. Там как-то спокойнее, чем в офисе и в сервисном центре.
Банковскую карту оформляют только через месяц. Деньги сперва получаешь наличкой в руки. Стандартная зарплата секретаря -с 30 т.р. чистыми. Карьерного роста нет. Компании выгоднее сменить секретаря, чем платить ему больше. Беременная Анна Соколова постоянно берет дни за свой счет, чтобы сходить на процедуры. Вам придется выполнять двойную работу - бронировать билеты/гостиницы, отправлять письма. Временный секретарь обычно принимает звонки и курьеров, но каждый раз новую девочку нужно этому обучать.
Обеденный перерыв - 30 мин. Есть кухня, нет столовой. БЦ новый, там всего две компании. На остальных этажах пока что цементные полы.
Общая атмосфера в компании - разрозненная, недружелюбная. В конце испытательного срока, как говорят, секретарь проходит ассесмент, ему ставят оценки за каждый пункт обязанностей. На основе этого потом ему насчитывают бонус. Многие девочки подлизывались к Полуактовой, а потом сильно на нее обижались - она лишала их бонуса.
Лучше поищите другую компанию для работы. Здесь лишь громкое название-обертка, а начинка - как в гнилом яблоке.

Начну с того, с чего начинается ваше знакомство с компанией – собеседование. Жутко непрофессиональная HR-специалист Надежда не задает практически никаких вопросов, а только снисходительно поглядывает и дает понять, что Вы никто и мало ей интересны, однако почему-то допускает к следующему этапу. Потом идет собеседование с руководителем (в другой день). Ну а в 3ий день японский генеральный директор целый час выносит вам мозг о том, что вы должны делать. Отвечать при этом необязательно))) Далее HR продолжает чудить – банковская карта делается 2-3 месяца, что необычайно странно в наше время, когда все компании научились делать ее в течение 10 дней, ДМС после испытательного срока можно увидеть только лишь через полгода. Все остальные привилегии, заявленные в вакансиях, выглядят написанными для галочки. Бонус только полугодовой и солидным его назвать сложно. В офисе все ведут себя тихо и кротко, дабы не навлечь японский гнев. Отношения между сотрудниками дружескими и товарищескими не назовешь. Я сумел это понять несмотря даже на разъездной график своей работы. IT-отдел из пары бравых хлопцев, как говорят, чаще всего на работе отсутствует. Бухгалтерия – стадо прикрывающих друг друга колхозниц. Анастасия из трейд-маркетинга крайне нервная особа. Большой административный начальник Юрий более всех нагнетает атмосферу в коллективе и не дает никому развернуться и почувствовать себя раскрепощенно на работе. Есть еще пара особо неприятных персонажей, которых вам стоит избегать, дабы не портить себе настроение – во-первых, это уже упомянутая Надежда из HR: распускает слухи и в целом ведет себя некрасиво и, пожалуй, толстенький мальчик из маркетинга – кажется Дима – самодовольный и глядящий на вас со стульчика, он почему-то хочет, чтобы вы сами догадались на счет его работы и то, какие цены он насчитал, а не подходили к нему с вопросами. Резюмируя всё вышесказанное, могу сказать, что мои ожидания от компании (в том числе и финансовые) были куда выше того, что я увидел по факту. Если вы не хотите быть подверженным зомбированию в какой чудесной компании вы работаете, улучшить свои знания и умения, расти профессионально и материально – то не стоит отвечать согласием на предложение этой компании.