NOVOCOR

Очень жаль, что нет черного списка работников, тогда можно было занести автора данного комментария Дениса Миронова. Так как сам работник из себя ничего не представляет, тем более как руководитель. Все делали его подчиненные, которые работают много лет. Если его охарактеризовать, то это не компетентный, ленивый работник, к сожалению, не все качества удалось выявить сразу, а трудовое законодательство в этом случае на стороне таких бездарей. А мотивация Дениса очень понятна, когда тебя кормят, возят, платят деньги, а ты при этом ничего не делаешь, кому захочется уходить с такой работы...Не советую работодателям брать Дениса Миронова на работу!!!!!

Ген дир ходит уже много лет к психологу, но это безнадежно

Руководителя не видел, но вот отдел кадров меня удивил сразу. Нервная дама Анастасия жалуется, что не может найти кадра уже как год (при зарплате от 70000). Общается как будто я ей родня, знания этикета ноль, ведение делового разговора ужасно. Скажу сразу, что эта дура подбирает всех кто согласен потерять время и приехать в Щелково. Рыба тухнет с головы. Если там такой персонал на самом низком уровне, то ожидать от руководства нечего.

Полностью согласен с Денисом, работаю в этой конторе "Никанора" уже более года и на мой взгляд в компании ярко выраженный управленческий кризис, всех мало мальски грамотных управленцев увольняют или они сами бегут как можно быстрее, т.к. они не хотят лизать одно место и пытаются отстроить нормальные отделы. Один даже не протянул и 2-х месяцев, но это в сантехнике. В обоях вообще полный абзац ком. директор полный некомпетентный дебил который заявляет на собраниях, что "SMART придумали идиоты и он негде не работает", вот только во всех западных да и наших успешных компаниях его учат как отче наш, идиот как ты задачи будешь ставить и спрашивать с подчинённых тебе людей, иди хоть курсы окончи по управлению людьми, но при этом из себя строит нереального спеца, хотя до этого поработал то только в небольшом филиале иностранной компании красок, где его попросили в силу отсутствия компетенции и конкретных результатов, а здесь он жо..у лижет кому надо и он король с 0-ой компетенцией. В данной компании вообще некогда не слышали про корпоративную этику и субординацию, ну про управление людьми я уже писал. Про Дениса ещё хочу добавить, что 3-х месяцев вполне хватает для определения человека, я когда набирал людей в других компаниях определял их компетенцию в течении 1.5-2 месяцев и то те которые прожили 2-а это были сильные ребята, но с низкой мотивацией, а тут за три не определили, блин ну лучше бы вы такое не писали вы же сами подтверждаете этими словами свою не какую компетенцию!!! Да что там говорить, тут почти всеми процессами руководит из постели дома Ольга, она практически ген. директор, хотя по должности так же как и "Данила мастер" ком.директор. Она вообще ещё несколько лет назад была кладовщиком, удачно вышла замуж и теперь директор! о какой компетенции тут вообще можно говорить. Компания катится вниз со всей скорости уже 3-4 года, как раз тогда у Ольги и произошёл карьерный взлёт, а у кампании крутое пике в низ, сейчас компания вообще вошла в штопор и вырулить оттуда сможет только очень грамотный антикризисный управляющий, но он не будет некому нечего лизать, а значит его уберут да и денег компания как всегда зажмёт. Короче пипец......... а не компания Не советую , хотя есть и маленький плюс близость к дому, но лучше уж я поезжу в Москву чем с некомпетентными идиотами буду работать!!!

А почему там так часто ИТ-шники меняются и в частности ИТ-директора

Отвечу товарищу бывшему работнику, хотя скорее всего это работник славного ОК данной компании. Не Вам судить о моей компетенции - имею опыт работы по данному направлению более 7 лет и могу отличить профессионалов от ж...полизов.
Возникает так же вопрос - если в компании все хорошо, почему Вы БЫВШИЙ сотрудник???