NOVOCOR

менеджеры вылетают на раз-два, если нет уровня продаж... при увольнении не выплатили премию за последний отработанный месяц

Руководство меняется раз в полгода. Ген. директор жесткий параноик.

К сотрудникам относятся как к расходному материалу. Руководство излагает красиво, но решения принимает абсурдные. Компания открыла филиал в г.Ростов на Дону на Малиновского 3А, р-н гпз10 в июне 2013, где и арендовала склад и офис.За пол года существования филиала отдел продаж сменялся 2 или 3 раза по непонятным причинам. Зиму просидели, ждали начала сезона продаж весна 2014 и вот те на......сверху дано указание расформировать склад...вывезти товар....сократить штат сотрудников. Что это?))) Складскому персоналу было предложено под давлением написать по собственному желанию. Результат: 2 по свобственному 1 по сокращению(наверное самый смелый). Итог: ну его на....)))

Всем соискателям!
Не тратьте своё время на эту контору.
Моя история знакомства с Новокором:....Пригласили на собеседование на вакансию ассистент менеджера. Собеседование проходило в офисе в стиле беседы "расскажите о себе, о своём опыте работы". После девушка, которая собеседовала (далее назовём кадровик), позвала менеджера, с которым собственно и придётся работать. Опять беседа. Менеджер мне даёт добро, и говорит: "Вам перезвонят в любом случаи"., при этом сказал конкретно день и время. Никто мне в оговоренный день не позвонил.
Далее....я сама звонила, чтобы внести ясность. Мне в ответ кадровик: "Менеджер сейчас уехал в командировку, он дал положительный результат по вашей кандидатуре. С Вами мы свяжемся после праздников." (близился праздник 8 марта).
Далее - никто и не собирался звонить..., звонила я сама--чтобы внести опять ясность.....
В итоге - трубку на мои звонки брали уже не охотно, пришлось писать письмо на эл.почту. Я дозвонилась - мне в ответ девушка-кадровик: "Менеджер сейчас в командировке, он не дал пока ответа, я с ним сегодня свяжусь и дам вам ответ...."
(Напоминает мантру - насчёт менеджер в отъезде......)
В час до конца рабочего дня пришло эл.письмо: .....Спасибо, что откликнулись....и бла-бла-бла.....
Все дозвоны-перезвоны-"перенесём на после праздников, подождём менеджера из командировки" заняло две недели!
Дорогие соискатели! НЕ тратьте своё время на эту контору...
Читала не так давно отзывы о них - что так же мурыжыли девушку-соискателя,(видимо-схема), но девушка после положительного результата на словах ( как и в моём случаи) успела уволиться с предыдущей работы...., и в итоге - Новокор её "прокатил".
За неё обидно - чисто по-человечески...
Всем соискателям удачи!

Уволили девочку, которая была в декрете, ничего не объясняя, отдали трудовую и все!!! Будем жаловаться! Закон есть закон! На ком основании они это делают?????

Работал в новокоре с 31 октября 2013 по 13 января 2014, занимался разработкой их сайта hauspraktik.ru . Так как в офис разработчиков они не могли долго найти, я предложил им сотрудничество удаленно, они согласились, видимо, от безысходности. Чтобы ускорить процесс привлек еще одного программиста. Верстальщика для сайта они сами нашли удаленно, дизайнер в офисе сидит. Руководил всеми нами Марк Киц, В ноябре все было более-менее адекватно, работали, хотя отсутствие планов дальше, чем на 1 день, отсутствие ТЗ и переделки всех макетов по 5 раз настораживали. В декабре у Марка кукушка пробила крышу и она поехала. Первым делом ВДРУГ наша зарплата объявилась не фиксированной, а почасовой и будет зависеть от выработки, при этом для получения рейта просто поделили нашу зарплату на количество часов в месяце. Для учета времени и оценки объемов в офис специально наняли человека более компетентного, чем Марк в вопросах веб-разработки. На вопросы вида "почему?" был получен ответ вида "приезжайте работать в офис и всё у вас будет нормально". Под новый год стало еще веселей - нам объявили, что зарплату за декабрь мы получим только до 25 декабря, а оставшиеся 4 дня будут оплачены в феврале с январской зарплатой, хотя в офисе всем выплатили за полный декабрь. Потом, опять же вдруг, оказалось, что выходные в январе нам оплачивать тоже не будут, типа если хотите денег, то работайте в праздники или "приезжайте работать в офис и всё у вас будет нормально". Несложно догадаться, что про отпуск и отпускные можно было забыть, мы ж удаленные работники, скот в стойле по мнению Марка. Под новый год вообще Марк устроил феерию маразма, когда пришло время выплачивать зарплату. 31 декабря, банки работают до 15-00, второй программист поинтересовался когда им все-таки заплатят. Оплачивал Марк переводами "Контакт" и чтобы удаленные работники получить деньги, он им должен был сообщить код перевода. Но лишние вопросы о зарплате Марк расценил как сомнения в его благонадежности и объявил, что код сообщит в 23:59, за минуту до нового год, ведь он обещал "сегодня", сдержит свое слово. В итоге кое-как уговорил его не издеваться над программистом и не оставлять его на новый год вообще без денег. Нетрудно догадаться, что у всех удаленных работников никакого желания работать дальше не возникло, в итоге после новогодних праздников верстальщик вообще не вышел на работу, тупо забил. Мы поработали пару дней и 13 января в понедельник объявили требования - либо привести наши отношения в соответствие с ТК РФ, либо мы не можем продолжать работу. На это Марк нам сообщил, что недоволен нашей работой и примет меры. В тот же день все наши доступы на сайт и сервер были закрыты, а на письма Марк далее уже не отвечал. Естественно, остаток зарплаты за 4 дня декабря + 2 дня января нам никто так и не выплатил, а на 2 программистов в сумме это 40 тысяч рублей.

В остальном в принципе работа устраивала, проект интересный, деньги даже платили, но некомпетентное руководство в лице Марка Кица и его неадекватное отношение к удаленным работникам всё портит.

Работаю Руководителем одного из отделов данной организации - при собеседовании ОК улыбался во все 32, Ген. директор показался толковым дядькой. Однако в дальнейшем все оказалось не совсем так...полностью согласен с отзывом по поводу странного поведения Ген. директора - на вид интеллигентный мужик оказался матерщинником и параноиком (сужу по совещаниям), который счетает себя спецом во всем на свете и не признающий альтернативной точки зрения.
В целом в компании разброд и шатание как в учетных системах так и в бизнесс-процессах (их просто нет). Компания уже больше года(!) в процессе перехода с одной учетки на другую (1С) - повторюсь бардак полный.
После 4 месяцев мне вдруг объявили, что я не понравился Ген. директору и мне необходимо написать заявление - именно с такой формулировкой, о деловых качествах речь не шла! Замечу, что за время работы неоднократно пытался получить аудиенцию у Ген. директора, на что получал отписку или просто молчание - на мой взгляд это странно. Про постановку каких либо стратегических задач с его стороны речь вообще не шла.
После такого поворота и моего отказа написать по собственному отношение ОК резко изменилось - меня фактически выживают из компании (секут каждый шаг на предмет опозданий, не принимают заявления и т.д.) последний писк - записали в прогулы отпуск, который я брал в январе (потерялось об этом мое заявление) Делайте выводы... про текучку так же все верно - при мне поменялся ряд руководителей подразделений - про простых спецов и говорить нечего...массовый увольнения! С людьми обращаются как с расходным материалам. Не советую!

Все что написано предыдущим человеком - правда. Ген. директор мягко говоря мнительный человек. Перспектив нет, компания как работодатель ненадежна!

Ген.директор, пожилой дядя, немножно параноик, по его мнению все вокруг него полные идиоты, наровящие его обмануть и сидящие на откатах. Сегодня ставит тебе одну задачу, завтра прямо противоположную, а если ты успел сделать одну из них, скажет что это ненужно, а ты полный дебил и ничего ни в чем не понимаешь. Имеет свойства обсуждать с одним сотрудником профессиональные качества другого и всегда негативно. Не выносит мнения протиречащего его мнению. Считает себя профи вовсех областях бизнеса, порой слушать его просто смешно. В Компании огромная текучка, за год сменились:
1. Два ком.директора Сантехника опт.
2. Два рук.отдела продаж Сантехника опт.
3. Один руководитель продаж Обои опт.
4. Один ком.директор Интернет розницы
5. Два директора магазина розница Москва
6. Один гл.бухгалтер
7. Один директор ИТ
8. Три директора по персоналу.
И это не считая рядового персонала.
Не тратьте время на эту компанию, результат будет один - увольнение. Ловить там нечего. Бизнес семейный (муж и жена) + еще один друг совладелец. Кому то не приглянулся сегодня - завтра на выход.

работают в этой компании только менеджеры и их ассистенты, только те кто непосредственно занят продажами, остальные походу только для массовки)) в штате нет юриста, комерческий по фин. отделу просто овощ!!!!при необходимости помощи от него не дождешься, максимум передаст работу своим менеджерам, которые и так зашиваются , в итоге какую нить бумажку ждешь месяцами. Компания бегает от налоговой и эти вечные смены юр. лица сильно напрягали.....Бухгалтерия меняет свой состав ежедневно, и это не очень благоприятно влияет на работу в целом. Транспортный с завидным постоянством косячит и разгребать это все приходится самому, у них и так много работы, надо ж провернуть новую махинацию))) отдел закупок жалеет заказывает товар в нужном количестве, просьбы продажников для них пустой звук, в следствии чего вечные недопоставки((( и тарарам....... начальство: главная их особенность - им безразлично что творится, добиться аудиенции госпожи Ч* труднее чем попасть к Путину )) да ее однозначно на всех не хватает, но может стоит нанять заместителя????? Генадий Петрович вы кто????вы что то решаете в этой компании????невидно....
можно еще много и много об этой конторе говорить, но идти туда работать не советую, особенно если есть другие варианты!!!!
PS: повышение з/п это просто миф, редко кому получается этого добиться и почему-то новичкам всегда платят больше, хотя учат их долгожители...как минимум это странно!!!??

1)Когда пришел начальник отдела, на вакансию в котором были виды, было ощущение, что его заставили.
Развалившись на стуле, он каждый раз закатывал глаза, когда были озвучены ответы на его вопросы.
Но, почему -то, мне было понятно, что если мой опыт получен в фирме другого профиля, то , решая логистические задачи , мной давались ответы с разнящимися цифрами, но решения задач, были выстроены логически верно (объясню: речь идет о паллетах и вместимости автомобиля).
2) Пригласили :"Ну приходите, посмотрим" , ну пришли, посмотрели, 11 часов провели на работе, потом ли пешком, ночью, вдоль путей, пришли домой и решили, что нечего там делать.
3) Пришли сели, рабочее место не обустроено, компьютер включить нельзя, при попытке записать алгоритм, был дан ответ:" Некогда писать, запоминай".
4) Очень жалко, понравился офис..Да и еще, офис холодный, имейте ввиду, запасайтесь ритузами).

текучка , маленькая з.п . люди , если у вас опыт работы+высшее образование не суйтесь в эту дыру...жуть...