БизнесАвтоматика

http://zarabotok-na-ruletke.ru/

Пригласили на собеседование на должность руководителя проектов не читая резюме (искала работу бизнес-аналитиком, о должности РМ даже не задумывалась, так как нет опыта самостоятельного ведения проектов). Во-первых меня сначала посадили в пустую переговорку и оставили там одну. Затем подошел Павел Петраков (об именах моих собеседователей я узнала из сети - они не удосужились представиться) и провел в кабинет Роман Дзвинко. Кабинет в любимом стиле гос.чиновников - налаченная поверхность расположенная буквой Т. Опять-таки не представившись он начал задавать вопросы ( которые можно было бы не задавать, если бы он хоть раз прочитал резюме до того). Больше всего возмутило то, что они сами пригласили и стали задавать вопросы о несуществующем опыте (я бы не стала скрывать в резюме опыт самостоятельного ведения проектов или знание нескольких языков ООП).
В принципе все могло бы хорошо закончиться, если бы Роман не сказал, что на запрошенную мною сумму меня ни одна компания в штат не возьмет. И это уже было похоже на уличное хамство. Я (пока еще доброжелательно) посоветовала им в следующий раз читать резюме перед тем, как приглашать людей на собеседование. Было немного обидно за потраченное время.
В завершении нашей встречи я пыталась узнать, как же их зовут, на что они все промолчали (в том числе секретари). Вообщем это было похоже на цирк с барабаном. Если вы соберетесь к ним на интервью, настойчиво рекомендую заставить их прочитать резюме. А Павлу и Роману советую быть несколько более дружелюбными.

Пригласили на собеседование на должность руководителя проектов не читая резюме (искала работу бизнес-аналитиком, о должности РМ даже не задумывалась, так как нет опыта самостоятельного ведения проектов). Во-первых меня сначала посадили в пустую переговорку и оставили там одну. Затем подошел Павел Петраков (об именах моих собеседователей я узнала из сети - они не удосужились представиться) и провел в кабинет Роман Дзвинко. Кабинет в любимом стиле гос.чиновников - налаченная поверхность расположенная буквой Т. Опять-таки не представившись он начал задавать вопросы ( которые можно было бы не задавать, если бы он хоть раз прочитал резюме до того). Больше всего возмутило то, что они сами пригласили и стали задавать вопросы о несуществующем опыте (я бы не стала скрывать в резюме опыт самостоятельного ведения проектов или знание нескольких языков ООП).
В принципе все могло бы хорошо закончиться, если бы Роман не сказал, что на запрошенную мною сумму меня ни одна компания в штат не возьмет. И это уже было похоже на уличное хамство. Я (пока еще доброжелательно) посоветовала им в следующий раз читать резюме перед тем, как приглашать людей на собеседование. Было немного обидно за потраченное время.
В завершении нашей встречи я пыталась узнать, как же их зовут, на что они все промолчали (в том числе секретари). Вообщем это было похоже на цирк с барабаном. Если вы соберетесь к ним на интервью, настойчиво рекомендую заставить их прочитать резюме.

Можно рекомендовать получше проработать вопрос с направлением на доп.обучение от компании.

Компания активно эксплуатирует фрилансеров, совершенно не оплачивая их работу, мотивируя тем, что работа выполнена некорректно. Это при том, что в договоре не прописаны никакие условия, требования и ЦУ к заданию, сроки выполнения задач.
Договор подряда, который оформлялся весьма сомнителен, т.к. по пунктам сроков, оплаты труда и др. ссылается на "приложение №1", вместо которого приложено соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
В общем, господа, обходите огородами эту компанию. Организации никакой, "левая" отчетность о выполненной работе и т.д.
Никому не рекомендую.

Используют труд фрилансеров и кидают их. При этом заключают вроде бы нормальный трудовой договор, но в процессе работы выдвигают новые дополительные условия в устной форме. Нет четкой организации: в процессе работы меняются списки выданных заданий из-за их дублежа и нет уверенности, что работаешь не в корзину. Наглым образом нарушают условия договора - отказываются выплачивать принятые статьи, мотивируя тем, что необходимо дождаться одобрения заказчиком. Чем дальше в лес тем больше дров: вообще отказались платить, заявив что задача выполнена некорректно, хотя она выполнялась в полном соответствии с изначально поставленными условиями.
Создали индивидуальную учётною запись для хранения выполненных статей. В итоге из 102-х статей у меня осталось лишь 50. Попробуй докажи, что ти их сделал.
Так что, коллеги фрилансеры, держитесь от этой чёрной конторы подальше и не верьте их "золотым горам".

Я вижу, как все больше появляется правдивых отзывов об этой конторке, а они действительно убирают негативные отзывы, звонят и угрожают. А по факту компания ничтожная и ничего не сделает никому, так как если пойдут против них и будут в черном списке, то не видать им госзаказов, а без них, их по никому не нужно, так как качество=студенты.

В администрации полно слабо адекватных сотрудников поколения ЕГЭ, не умеющих грамотно планировать и вести дела. Пытающихся применять какие то сомнительные психологические схемы управления подчинёнными, отдающие почти явной психиатрией. Культивируется по хамски приказной тон и насильное перекидывание отвественности и обязанностей. В связи с этим нарушается и даже местами откровенно игнорется трудовой договор. Основная болезнь, ментальная зараза, "вирус" - идёт от учредителя, который задаёт тон отношения, стереотипа мышления и поведения сотрудников, создавая тем самым из организации секту, и перечёркивая тем самым все возможные преимущества. Вся система - это такой вот идиотичный маркетинг, расчитанный на безвольных овощей. По этому устраиваются преимущественно приезжие, которым больше некуда. Не рекомендовано к трудоустройству, - проходной двор. Все возможные печеньки - это не на долго и не покрывают всех недостатков и косяков этого дурдома. Проекция внутреннего устройства организации - секта (по образу и подобию сект).