Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

Объединенные Пивоварни Хайнекен



Justice
15.11.2012
Достоинства
Все положительные моменты уже описаны ранее)
Недостатки
Здравствуйте, я автор одного из отзывов. После того как я оставил тот отзыв, я с некоторой периодичностью слежу за тем, что происходит в компании. Признаться честно, я не знаю был ли этот отзыв кому-то полезен или нет, но очевидно одно: работники стали писать "о наболевшем" (и пусть это малость, но это уже прогресс). Как человека который вряд ли в силах что-либо изменить меня интересует одна вещь: на предприятии есть прогресс в области "проблемных" сфер??? (или кроме получения господином Долинским очередного "сана" все по прежнему?). Не вижу смысла скрывать следующую информацию - после того как был оставлен предыдущий отзыв, мне позвонил Долинский, а чуть позднее состоялся разговор с менеджером по персоналу (или начальником отдела кадров, должность точно не помню). Видимо в силу своей природной наивности, я принял на веру абсолютно все, что мною было услышано от нее. Но судя по отзывам и комментариям к ним, теперь понятно, что ничего не изменилось на предприятии...абсолютно ничего. Неясным для меня остается суть и цель этого разговора. Для чего было убеждать меня (если хотите, ничтожного человека в масштабе компании) в том, что все изменится, что будут проводиться тренинги для руководителей (в области общения с подчиненными), что менеджер по персоналу будет присутствовать на совещаниях и утренних планерках (и делать выводы касаемо того, как происходит коммуникация "в системе" начальник/работник) и т.д. и т.п. Это был фарс? Ответ можно не озвучивать. Для менеджера по персоналу главный ресурс - это кадры (которые решают все!) - так должно быть (в идеальном случае). С огромной благодарностью и совершенно искренне говорю Спасибо тем, кто принес мне столько проблем и неприятностей. Реалии жизни и то, с чем мы сталкиваемся в ней, заставляют делать выводы и приобретать бесценный опыт. Глядя на таких "руководителей", становится понятно, что люди имеющие принципы, зачатки нравственности и мораль, вряд ли займут "вершки" (хотя есть исключения, даже среди моих знакомых, есть руководители из разных областей, которые сохранили человечность будучи в таком статусе). В общем, демагогию можно разводить вечно...Не теряйте своего человеческого облика и помните: все в мире рано или поздно вернется к вам (и хорошее и плохое). Спасибо.
работник.
16.11.2012
Проводить тренинги для руководителей перечисленных в отзывах ниже безполезно, т.к. они лицемеры и лгуны. И за последние годы они раскрылись и показали свое настоящие лицо.
аноним.
16.11.2012
таким вереть нельзя .
Активный участник ТПМ
17.11.2012
А менеджера по персоналу то ли попросили,то ли сама ушла.Видать не совсем испорчена была.
работала
19.11.2012
Новый менеджер по персоналу встала на сторону начальника Ц.П.П. зачем ей проблемы простых работягам, она даже с рабочими и не разговаривала .как в преведущем отзыве она может только в пинг понг играть людьми
Работяга
05.12.2012
Менеджеру по персоналу зарплату кто платит? А кто платит, тот и музыку заказывает. Явно не рабочие. Странная ситуация. С одной стороны - европейский настрой, картинки. С другой - азиатское угнетение, выжимание пота. Вот бы попробовали такую нагрузку в Европе людям предложить! 8 часов рабочий день и все переработки оплачены! Из нас же последнее надо отжать и не заплатить за это.
Другие названия:
ООО "ОПХ Волга", heineken, HEINEKEN N.V., ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен»
Телефоны:
+7 (495) 228-99-60
Сфера деятельности:
Производство и поставка