ОМС Аутсорсинг Партнер

У директора компании нет ни какого воспитания. Повышает свою самооценку за счет унижения коллектива. Люди в этой компании долго не задерживаются, от 1 мес. максимум до года. У иногородних т.е. в основном у Омичей кто и занимает руководящие должности з/п превышает 100 тыс. и конечно она черная. Интересно владеет ли ген. директор компании в Москве всем происходящем в филиалах. Компания дает взятки своим клиентам таким способом решает свои проблемы. Управляющий Поддубняк А.В. позволяет себе некорректно (нецензурно) высказываться о (в) коллективе, а также не выплачивает зарплату работникам. Словом: выбрался из грязи в князи, а руководить и управлять свойственно настоящим руководителям не научился. Компания в Стрежевом держится только на отдельных личностях, а сам директор самой работы не знает.

ООО "Партнеры Томск", руководитель Поддубняк, ворует у компании сам и через своих людей, не своих увольняет или ставит в такие условия, что человек увольняется сам, своими действиями и обворовывает работников общества. Если интересно Президенту, Ген.директору и Экономической безопасности компании, то будут предоставлены доказательства. Работники, в результате чего, не получают положенную зарплату за выполненную работу. Отсутствует контроль учета рабочего времени работников на месторождениях (корпоративное питание). Работники вынуждены доказывать свое отработанное время, обращаясь в контролирующие органы (прокуратуру, инспекцию по труду). В одном из отзывов упомянут господин Переверзев, - директор дивизиона комплексного обслуживания месторождений, (свои люди) который владеет ситуацией происходящей в обществе и считает, что хищение денег, в сумме 300 000 руб. руководителем подразделения, которое находится в его ведении, "не играют важную роль в целом для компании". Но для общества, это воровство является ощутимым. Вывод: работники не получили достойную заработанную оплату за свой труд, куплены не качественные ТМЦ, или того жуже не качественные продукты питания. Отсутствует контроль или умышленно с подачи руководителя, производится закуп ТМЦ и продуктов питания по завышенной цене, специалистами по закупкам, которые не раз были уличены в завышении цен, уволившимися заместителями руководителя общества. Но психотип у каждого человека разный и соответственно, каждый выбирает только то, что ему по душе и кто ему нужен, естественно и для "совместного бизнеса" тоже. А ведь общество, обслуживает нефтяников, а как известно труд, которых является не легким и заслуживают они качественного обслуживания, а не являются средством наживы и процветания "совместного бизнеса", отдельных элементов. В любой работе главное проявлять ответственность за ее выполнение и за людей выполняющих работу, а если ее, ответственности, нет, то как можно поручить такому человеку руководство коллективом, в котором судя по отзывам и имея опыт работы в данном коллективе. не назовешь здоровым.

У начальства напрочь отсутствует какое-либо уважение к своим подчиненным,одним словом дерут в три шкуры,про постоянные задержки на работе я вообще молчу,доплаты естественно никакой!
Плюс ко всему черная зп и никаких тебе льгот!

Добираться до работы не очень удобно.

Время от времени возникает необходимость задержаться на работе, ездить далековато.

За время работы таковых не заметила.

Сложно было с утра вставать с будильником ;)

В принципе считаю за такую работу разумные деньги.

не указано

Заработная плата серая, пользуются слухами, а не собственным профессионализмом. Сотрудники любого звена- мясо, разбираться ни кто не будет что и как... Карьера? Если только свой. Уровень компетентности сотрудников высшего звена не примечателен. Очень часто ошибаются в выборе руководителей объектов ставя некомпетентных и порой алкоголиков, которые не только приходят с перегаром, но и часто пьют на работе.

у халтурщиков всегда проблемы:) как и везде по жизни....

В любом коллективе найдутся экземпляры, способные подпортить настроение…