ООО БЕКРУКС

начальник склада - хам, каких поискать, жадный до денег фанатично. Деньги присваивал, проездной узурпировал, забирал у сотрудников обеды себе на закуску, деньги на нужды склада присваивал, хаял новое руководство компании, а в офисе лизал им зад. Конечно, из грузчиков попасть в начальники склада, это сказалось на его человеческих качествах, которые и так были так себе, не говоря уже о руководящих способностях. Жаль, что правдивые отзывы сотрудников удаляются.

Директор по персоналу-Это - треш!!! Она ранее работала но ее уволили, при смене рук-ва она умудрилась вернуться и началось:
Пересмотрели многие зп и некоторых вынудили уволится так как понизили зп очень сильно.
Ввели оклад+квалификацию, причем - никаких аттестаций на квалификацию не было, да и как она может проверить квалификацию даже некоторых спец.узких должностей ( например IT, юрист, дизайн и промо, бух учет и тп) когда она совершенно в этом не компетентна??? Она даже английский язык не знает и не умеет обращаться с офисным "ехселем". Зато она очень запросто определила квалификации уборщиц и курьеров, видимо далее ее компетенция - не распространяется.
Она жутко двулична!!!
Степень ее прогиба- огромна, ведь опыт опыт вылизывания руководства - постоянен!
Это видят все сотрудники офиса как она постоянно и регулярно мерзко стелится под ключевые фигуры: ген директора, директора по маркетингу, директора по продажам, директоров др отделов.
Ее комплименты ставят в тупик иной раз самих детекторов, и это - не комментируется.
Зато с рядовыми сотрудниками она не церемонится - может даже не поздороваться, не потому что не нравятся они, а потому что они для нее как нечто легко заменяемое если что, чем работаю директора. А вот им - она готова услужить в любое время и в любой позе.

Бюрократия некоторых отделов начинает зашкаливать. Это контрольно-ревизионный отдел. Это отдельная тема, тут проще забить и написать служебку своему рук-ву чтобы решали.
Так же продолжает тупить личный помощник ген директора, который может спросить: а как установить гугл хром в комп?

Перспектив роста - нет. Точнее если взять две три должности по обязанностям то зп могут повысить но не до размера двух трех зп, а всего на 30-40% от текущей.

Зп не индексируется с инфляцией. Хотя цены на продукты производства повышаются регулярно.
Поэтому сотрудник с опытом, наработанной базой... в 5-8 лет пришедший на зп по тем временам большую к примеру в 50 тыс получает также. А новый на аналогичную должность берется уже по текущим ценам, те на 100 тыс. Тем самым старые просто уходят к конкурентам на те же 100 тыс и своими знаниями, опытом, клиентами.

Готовят на личной кухне для руководства и приближённых - воняет на весь офис не реально!!! Бухгалтерия постоянно пьянствует, юрист - хамка, отдел продаж - грызут друг друга из-под тишка.
Некоторые "старшие" сотрудники часто бывают высокомерные и либо хамоваты либо истерят.

По поводу зарплат - идиотизм: предпочитают нанять нового с вдвое большей зарплатой тупого сотрудника, чем поднять хоть не много опытныму текущему. Задержки на работе не учитываются, опаздания даже на минуту- штрафуют вычетом из зп.(существует система увеличивавшихся штрафов за опаздания против смешной компенсации "за выслугу")
Плохо решаются вопросы компенсации проезда и тп, если в рамках рабочей необходимости что то сделано за свой счет - деньги трудно вернуть, но можно.
Если что то начнешь делать не входящее в обязанности - может стать ими однажды без доп компенсации.(поэтому лучше инициативничать строго в рамках своих должностных инструкций)

Могут уволить в течении двух дней "по соглашению сторон."

Такое же СССР овское отношение, из за этого проблемы. Нужно лизать зады, чтоб пролезть и причем постоянно кому надо анализировать. Начальники за тебя не вступятся - выбивайся сам, грызи зубами, если не обломишь. Если что тебя первого обвинят

В компании практикуют некоторые сотрудники частые пьянки на рабочем месте, чем пагубно влияет на работу. Коллектив поделен на несколько лагерей, которые враждуют между собой, нет сплоченности, ходят и кляузничают друг на друга.

Все плохо

по рынку ходит слух о продаже производственной компании ЗАО ФП Оболенское и его саттелита ООО "Бекрукс" но вот прошло 1,5 года, а желающих так и нет, чем же причина, а причина в имидже компании который формировался годами, и в данный монет выше упаомянутую компанию расценивают, как полубандитскую контору, с пьяным трактористом у руля и естественно не преобритать столь сомнительный актив, не инвестировать в него у вменяемых людей желания нет, но нужно быть объективным было два относительно реальных предложения одно сорвалось после скрытого аудита, а второе вот вот сорвется. На данном сайте есть от части огульное, но по сути верное высказывание о ТОП менеджерах компании, их действительно нужно менять, это визитная карточка компании, а визитная карточка не может быть рваной, грязной, и напечатана на туалетной бумаге, возможно кто то возразит ведь компания увеличила обороты, стала впривлекательной для патенциальных инвесторов, покупатетелей, осмелюсь возразить, но ведь прибыль не выросла, а конечной точкой аудида является мониторинг "маржи" ( всеми возможными способами), к тому же компания не имее партфеля брендов, а те что есть либо нахотся на своем максимуме, а дльше дубут падать , либо не имеют патенциала, так же давая заоблачные скидки компания толкается себя к "маржинальной импотенции" да и имидж компании на рынке ниже плинтуса.
Вобщем год два и компания рухнет!!!!

Работал в этой компании, приспособленцы в лице некоторых замов, выслуживаются перед вышестоящим начальством. Устроили для себя личную столовую, личного повара, личного водителя(кот. возит продукты) и все это за счет компании. при этом простые работяги (быдло) в это столовой не имеют права питаться, хотя запахи по всем коридорам и этажам. Спрашивается есть ли совесть у такого начальства, кот. думают только о себе и о своих родственниках, кот. тоже раб. там на хороших должностях.

слышал , что ходят слухи о том , что продвижение в данной компании хотят уволить , прикольный шаг , похоже на коммерческое самоубийство.

контора отстой - ходил на собеседование, дир. по песоналу Светлана Мальцева - дама очень невоспитанная, дурно одета, девочка из маркетинга Маша, которая представилась как руководитель, может и хороший человек, но профессионализм на нуле: предлагают на втором этапе собеседования сделать презентацию по продвижению продукта - это, видно, для них единственный способ получить идеи по продвижению препарата! ха, ха :):):)
Резюме: не ходите, не тратьте время
ОТСТОЙ!!!!!

таких сторон не было, ... Все хорошо и на высоком уровне

У компании с таким продуктовым портфелем нет перспектив. С рук-м, Зиминым Д.В. не встречался. По описанию на форуме и инфо со слов Светланы Мальцевой, ему нравится унижать и оскорблять людей. Как она сказала, такая у них корпоративная культура: пресмыкаться, смотреть в рот, выполнять директивные указания. В принципе, это его право, раз кто-то ему это позволяет. Его компания, что хочет, то и делает. Как я понял, получив диплом MBA, он решил, что является спецом в маркетинге и любит проводить экзаменацию продактов, задавая вопросы из учебников. За 3 года, так достойного продакта и не нашли, выводы делайте сами. Все продакты работают по 3 нед., пишут маркетинговый план по выводу Анальгина Ультра или другого "инновационного" препарата за 100 руб. на полке, не проходят стадию защиты на ковре перед Зиминым и с богом увольняются. Не понятно только, какую оплату они за это получают.