Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
ООО Эльхаус
Интернет-магазин Elhaus.ru предлагает широкий спектр бытовой техники и электроники. Пункты выдачи товаров представлены в Санкт-Петербурге, Череповце и Петрозаводске.
Написать отзыв про ООО Эльхаус
Отзывы сотрудников о работодателе
Ольга М____, г. Санкт-Петербург, elhaus.ru
01.09.2012
Достоинства
хороший коллектив;хорошшее рабочее место (офис);
все официально, никаких скрытых оплат (тоесть все идет в пенсионные отчисления);
теоретически есть возможность со временем перейти на другую должность;
Недостатки
мне не повезло, необходимо было развитие, но все должности с более высокими ставками были заняты Николай З____, г. Санкт-Петербург, Комендантский пр.д9
06.06.2012
Достоинства
- хороший коллектив- пункты выдачи располагаются достаточно близко к метро
- по зарплате наверное одно из самых оплаичиваыемых в торговле мест (оговорка: если умеешь общаться с покупателем, то можно зарабатывать в прибыльные месяцы свыше 40 000 р. если же привык просто продавать товар как в розничных магазинах, то скорее всего больше 25-30 000 р не заработаешь, тоже зависит от месяца)
-есть возможность карьерного роста (после отработки 2 лет перевели на более высокую должность в другой организации в этой же сфере)
Недостатки
- частые проверки выполнения должностных инструкций- если, кто-то заболевает на другом пункте выдачи, необходимо замещать данную смену.
- строгое руковдство компании
Аноним Легион, г. Санкт-Петербург
18.05.2012
Достоинства
Начальство далеко. Выплаты ЗП вовремя. В целом не плохой коллектив. Недостатки
1. ЗП совсем не та, что обещают на собеседовании. Никаких 30-40 тыс. руб. нет и в помине. Максимум 25 и нужно из кожи вон лезть.2. Неоправданные требования к работникам. Например, нельзя отлучаться с рабочего времени в А у администратора план по их выявлению. Таким образом, ему не выгодно, чтобы не было нарушений.
3. Учредитель самолично ездит по точкам и проверяет, кто как работает. При этом хвалить сотрудников он не умеет - только критикует и увольняет.
Контакты
Популярные
