Фортекс-Сервис

Можно много перечислять отрицительных сторон этой компании. Самое главное - это руководство, "рыба гниет с головы", это про него. Обещанную зарплату не заплатят и не ждите. Обещания хорошей зар платы, карьерного роста, но на деле ничего. Есть внегласное правило - если не выполнишь, план/работу/услугу з/п не получишь, но это вам озвучат только тогда, когда вы уже приступите к работе. Руководитель очень завышенного мнения о себе, всю проделанную вами работу может записать на свой счет, ссылаясь на то, что только он может что-то дельное предложить и делать. Складывается впечатление, что он просто пользуется вашими идеями, но оплачивать их не собирается. Постоянна текучка кадров, рукоодитель отделов работают по 2 мес., а затем увольняются или их увольняют, оставляя без з/п. Работать вы будете не только в офисе, но и дома, а жить с постоянной головной болью по поводу "заплатят ли зар. плату?!" нужно ли. Взвесте все за и против. Тут мало отзывов об этой компании, но все которые есть отражают сущность компании. Взаимопонимания со стороны руководства вы не получите.

Сложилось впечатление что нужен программист работающий за спасибо и не щадящий своего здоровья. Пригласили программиста на разъездную работу, указан уровень оплаты за полный рабочий день и месяц 60-80 тысяч рублей в месяц. На вопрос что это, оклад или сдельная оплата труда внятного ответа не получил, сказали сдельно-премиальная система оплаты. На вопрос что придётся делать конкретно, ответ дали - нужно много и упорно работать, программировать в 7.7 платформе и 8.х. То есть конкретных объёмов работы не обозначено, конкретной суммы заработка тоже нет. Но в место этого всего менеджер Александр минут 10 излагал свою точку зрения по вопросу какой он эффективный менеджер, принимает решение и управляет процессом (занимался саморекламой). В самом начале разговора было уже понятно (резюме соискателя Александр читал при соискателе) что пригласили чисто побеседовать. В процессе разговора несколько раз была подтверждена догадка, что человек, принимающий собеседование ищет бесплатные таланты. Они должны быть готовы к трудной и изнуряющей работе, быть молчаливыми. По зарплате должны скромно ожидать что им подарит в виде зарплаты их эффективный менеджер. Отсутствие конкретных объёмов работ, конкретных сумм за них в виде оплаты труда произвело впечатление упадка в организации, отсутствие заказов и необкатанной системы оплаты труда. То есть менеджмент компании лишь только ищет пути реализации планов по развитию компании.