Каркаде-Лизинг

Не идут в компанию менеджеры по лизингу, кто знает этот рынок, тому известно, что с Каркаде клиенты не хотят работать, виной тому наплевательское отношение и жуткая бюрократия. Ну и на этом фоне компания начинает хитрить, обещать золотые горы кандидатам, когда слушали, что обещали новенькому парню, не знали смеяться или плакать, ну просто посочувствовали (парень, кстати, вскоре уволился, так что вранье на этапе подбора неэффективно..).

И что показательно, тут на сайте отдел персонала выполняет задание руководства, а иенно - создает позитивный образ компании, ЯКОБЫ реальными отзывами))


21.07.14 17:55 Алексей г. Москва
22.07.14 17:01Сергей г. Москва
30.07.14 14:54 Александр г. Москва
04.08.14 10:28 Евгения г. Москва

и некоторые другие отзывы, написаны всем внутри компании известно кем))) Кстати, они и помечены как отзывы с одного IP адреса. Эх, девчата, тяжко вам плясать под дудку руководства и выполнять указание по "созданию позитивного образа и увеличивать привлекательность каркаде".

В общем, делайте выводы сами, если вы новичок, попробуйте. Если вы игрок этого рынка, не рекомендую. Менеджер по лизингу в этой компании ценится весьма мало, эффективность работы тонет в бюрократии и медлительности принятия решений.

Для студента-выпускника эта компания с таким привлекательным офисом и перспективами со слов hr, показалась отличным началом карьеры. Но проработав там месяц, понимаешь, что уровень профессионализма и интеллекта коллег оставляет желать лучшего. Никакого развития, только масса людей со средним умом, которая выполняет мартышкин труд. Люди неграмотные, хамоватые, ленивые, даже базовые навыки в таких программах типа Excel им явно не знакомы (некоторые автосумму не могли поставить и рассчитывали на калькуляторе вручную)...
З.п маленькая, премии выплачиваются изредка и с большим одолжением. В общем, это обычная средняя компания с деградирующими последствиями для неглупых сотрудников, которые больше года там не задерживаются, создавая огромную текучку.
Для начала карьеры есть другие более перспективные компании, в которых неопытных специалистов быстрее научат всему. Для продолжения карьеры тут делать точно нечего!

Прошла собеседование с менеджером по персоналу. Очень приятное сложилось впечатление, все устроило. На следующий день пригласили на повторное, уже с "руководителями отделов". И тут ждало разочарование: руководители- это две молоденькие девушки, сами не знающие, кого они ищут: то ли бухгалтера, то ли тамаду. Хотя скорее всего им нужна девочка на побегушках. После непрофессионального собеседования остался неприятный осадок. Конечно же никакого звонка/письма не последовало, хотя они заверяли, что любой ответ сообщат. Вакансия каждый день обновлялась.
Прошел месяц...и тут получаю письмо: вакансия приостановлена и т.д.
Спасибо за такую оперативность!

Вообще очень непросто работать, особенно если постоянно зацикливаться на том, что «я ничего не понимаю, ничего не знаю»)) Сама в первые дни была в панике, но потом все как-то устаканилось. Главное – учиться, учиться и еще раз учиться)))

нет

Пока не нашел негативных моментов.

Возможно процесс принятия решений несколько забюрократизирован. Нелегко будет тем, у кого сложности с адаптацией на новом месте, но как правило, таких соискателей отсеивают на собеседовании.

странная компания, три собеседования, в итоге отказ в связи с тем, что взяли другого человека, а спустя неделю снова появляется эта вакансия и висит до сих пор (прошло два месяца), что это значит? по-моему хрень какая-то, то ли они никого и не искали, то ли хотят платить три копейки и потому отказывают всем

Менеджер по лизингу - это человек который приносит деньги компании, причем немалые. Продавая дорогой лизинг, страховку (тоже дорогую), комиссию (Консультационные услуги) менеджер по лизингу является "козлом отпущения" по любым вопросам.

Работа Департаментов не взаимосвязана и бюрократизирована.

Создается ощущение, что продажи нужны только менеджеру по лизингу и никому больше.

Перед клиентом приходится отдуваться за каждый Департамент.

Удорожание по лизингу значительно выше среднерыночного.
Комиссия по страхованию 20-30%.
Наличие комиссии под видом Консультационные услуги.

В ДОЛСе работают некомпетентные девушки, не имеющие представления о работе малого бизнеса в России.

Отношение в к менеджеру по лизину как к пушечному мясу.

Ни в коем случае не связывайтесь с ООО "Каркаде"!

Я отработала в этой компании ни один год.
Все как везде, есть много хорошего и есть много плохого.
Конечно не смотря на то, "наши менеджеры возведены в ранг священной коровы" - слова ЗДДП; менеджеры всегда и во всем виноваты. Ни ДОЛС, ни служба безопасности, ни отдел первичного страхования, который сутками выписывает КАСКО, срывая выдачи, только менеджеры. Все работают на план, план который нереален, и в условиях положения на современном рынке, конечно же завышен. Постоянные стрессы, постоянные - потому что очень много некомпетентных сотрудников в ЦО ( в связи с большой текучкой), с кем начинали работу и кто остался в итоге можно сосчитать по пальцам; грамотные и сильные специалисты уходят в другие организации и благополучно реализовывают себя там. Из года в год гайки закручиваются, постоянно меняется системы мотивации.
А вообще я начинала работать с Каркаде еще будучи менеджером по продаже авто, так что знаю я ее с многих сторон, в том числе и со стороны лизингополучателя, так вот это крайне нелояльная организация по отношению к своим клиентам. Элементарные запросы клиентов обрабатываются неделями, страшный бюрократизм; например справка об отсутствии задолженности, который просил мой клиент для предъявления на тендерной процедуре, была подготовлена через месяц, когда ему она была и вовсе ненужна, и масса и масса вот таких, казалось бы, мелочей омрачающая работу МПЛ и жизнь клиентов.
Отношение в салонах? Если в салоне в директивном порядке работают с Каркаде, то все отлично и хороший, практически 100%-ый траффик клиентов будет литься Вам; если в салоне нет четкости в работе с лизинговыми компаниями (а это в большинстве случаев), то лить будут всем, кроме Вас, так как все знаю, что Каркаде - это очень дорого.
Можно много говорить о компании: на моих глазах были взлеты и падения, были жесткие увольнения, лишения квартальных премий за ошибки других сотрудников, были и веселые корпоративы и добротные премии...все относительно.
У кого-то получается, у кого-то нет. Чтобы получалось нужно проникнуться культурой этой компании, изменить большинству своих принципов, нужно уметь лгать и изворачиваться.

Отдельное слово про руководящий состав - вообще оторваны от реалий рынка; вот вооообще.

У меня в отделе нет

Руководители действительно, начиная с РД, продолжая ЗДДП и руководителями отделов в ЦО и заканчивая ДДП, отсталые люди, если мягко выразиться.