Петрол Плюс Регион

Здравствуйте ВСЕМ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Очень хочется поддержать Генерального Директора компании, так как, в чём-то он, всё-таки прав!!!! Ведь, действительно: бесплатные обеды , корпоративный транспорт, всевозможные трениги (хотя ,по поводу тренингов можно поспорить -да, это НУЖНО!!!!!! Но ,никак не в выходные дни - в отрыв от личной ,а у кого-то и семейной жизни). - ВСЁ ЭТО ОЧЕНЬ ЗДОРОВО!!!! И, всё это есть в компании ТОЛЬКО БЛАГОДАРЯ Генеральному Директору, никак ни РУКОВОДИТЕЛЯМ ОТДЕЛОВ!!!!!!!!!! Мне очень хочеться верить в то, и надеятся на то, что прочитав ВСЕВОЗМОЖНЫЕ ОТЗЫВЫ ( а они практически ВСЕ ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ), НАШЕ ГЛАВНОЕ РУКОВОДСТВО, всё же задумается, и не будет во всём обвинять обычных менеджеров, ссылаясь на их неправоту, и возмжно, слабость характера, нежелание "ВЫСКАЗЫВАТЬСЯ В ЛИЦО". Если сотрудники, бывшие сотрудники высказываются, и обвиняют в чём-то руководителей - эти высказывания не берутся с потолка!!!! Акцентирую своё внимание на руководителе СЕРВИСНОГО ОТДЕЛА!!!! Тришанова О. А. Как бы хорошо не относился к ней Генеральный директор, как бы не прислушивался к её нововведениям, идеям - которые и не она воплощала в жизнь!!!! Этот человек не может работать с ЖИВЫМИ НАСТОЯЩИМИ людьми, так как сама такой не является! Это мешок с холодным песком, живущий, как улитка в своём домике, неинтересующийся ничем и никем! Для неё есть один ЧЕЛОВЕК в компании - Генеральный директор, боьше никого!!!! Руководитель сервисного отдела, отработав в отделе более 3х лет, до сих пор не научилась элементарным вещам в работе с клиентами, элементарному ЧЕЛОВЕЧЕСКОМУ общению!!!! \В компании, он ВОЛК-ОДИНОЧКА, серая мышка ,необщающаяся НИ С КЕМ!!!!!!!!!!!!!!! И такового хочет от своего отдела, который ,извинясь, на данный момент превратила ПРОСТО В УЖАС!!!!!!!!!! Не такие люди должны управлять отделом ПО ОБЩЕНИЮ С КЛИЕНТАМИ!!!! А если сказать о самой компании В ЦЕЛОМ - хотите, чтобы ваши нервы стали ЖЕЛЕЗНЫМИ!!!!- ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ в ПЕТРОЛ ПЛЮС РЕГИОН

Не указаны

Спасибо создателям сайта. Посыл очень грамотный и актуальный. Жаль, что сайт немного виснет при просмотре, но это техника вопроса, рано или поздно поправится.

Спасибо всем, кто высказывается, кто не остался равнодушным, кому не безразлично, кто имеет свое мнение.

Я думаю, что это главное, иметь свое мнение, и не так уж важно совпадает оно с другими или нет, важно, что это мнение ваше, личное. Нашел для себя много полезного – 1) проблему с полусуточным проживанием решим обязательно, 2) недоначисленные отпускные – полное безобразие, буду разбираться куда они (отпускные) «делись», 3) бездельников, лодырей, нечистых на руку людей, будем гнать с большей активностью, 4) главное - введем процедуру честного увольнения, то есть будем терпеливо объяснять по какой причине был уволен тот или иной сотрудник (вряд ли остановит анонимов, но перед собой будем честными) .

О Важном. Не могу понять, почему замечательное и неповторимое личное мнение, постоянно скатывается в область личной неприязни к той или иной персоне, причем делается это … как-то украдкой, анонимно … как проклятия, что-ли ...

Коллеги (пусть и бывшие) ! Это жизнь! И если Вы не можете найти «общий язык» со своим руководителем, то вряд ли такой подход поможет решению проблем.
Любых проблем….

Нужно общаться, убеждать, уговаривать, объяснять, доказывать … но это трудно …. проще, конечно, озлобиться и назвать Иванова (Сидорова\Петрова) ошибкой природы, а себя любимого непризнанным гением. Станет легче, но только на короткий период времени.

Заканчивая эту длинную философскую мысль, хочу обратить внимание уважаемой аудитории, что любой из написавших негативный отзыв получал и бонус по результатам годовой работы, и пользовался всем соцпакетом (медицина, транспорт, питание, связь, …что-то там еще …), и обучался на курсах только БЛАГОДАРЯ руководителю того или иного отдела. То есть в недрах нашей канцелярии обязательно хранится докладная записка Вашего бывшего руководителя о том, что Вас непременно нужно премировать, обучить на курсах, обеспечить мед.страховкой, пригласить на корпоративный тренинг и т.д., и.т.п. ...

Вот уж, воистину, «мы все Иваны добра не помнящие» … :-)

Начну!
скрывать не чего,все прекрасно знают как и кто работает в компании,только все там вы молчите и боитесь сказать слово,кто Три

Не обольщайтесь вы

А теперь о М

Здравствуйте и привет всем!!!!!!!!!!!!!! Хочу высказать своё мнение, думаю, имею на это право. В организации отработала 2 года. Не могу сказать ,что организация меня ни чему не научила, наоборот, дала много знаний, нтересных знакомств.... Но ,всё бы было хоро

Да, существует кадровая текучка, и, полагаю, именно ввиду того, что к зачастую люди на собеседовании не показывают, кто они на самом деле.. через месяц они оказываются уволенными и пи

Самый боль

Компания аццтой, тебя эксплуатируют как раба, но в любую минуту могут уволить по неадекватным причинам. В на

Не указаны

Вообще, судя по комментам обидев