роберт бош

Вакансии пустышки. Отдел кадров работает только ради галочки, чтобы выслужиться перед начальством. Если компания с европейским именем, то это далеко не значит, что там работают люди с европейским менталитетом. Не советую ехать в такую даль, только зря прокатаетесь.

Отзыв будет интересен тем, кто планирует устроиться именно в бош термотехника, т.к. отдельной страницы об этой компании нет.
Компания давно прогнила, с сентября этого года начались массовые сокращения и увольнения, отменяются премии, притом, что это внушительная часть зп, т.к. оклады ниже рыночного уровня. План не выполняется, все винят кризис, санкции, другие отделы, но только не себя. Те кто занимают хоть какую-то руководственную должность мнят себя богами и абсолютно некомпетентны, зато "незаметно" воруют деньги и продолжают работать по процессам 10 летней давности, отказываясь принимать и внедрять что-то новое. В компании принято набрать стажеров, все спихнуть на них и сидеть ничего не делать.Стажерам же рассказывают сказки про золотые горы, а потом красиво кидают и набирают новых. Все друг друга подкалывают, обсуждают за спиной и стучат друг на друга. Можно очень долго продолжать список, но для этого не хватит и книги. Мой вам совет дорогие соискатели, если хотите терпеть все интриги и постоянно чувствовать себя ничтожеством, то вам в бош термотехника. Если хотите развиваться, стабильной зп и дружного коллектива, то бегите оттуда. Не стоит гнаться за красивым именем. Не судите книгу по обложке.

Резюме и отклики на hh.ru не просматриваются никогда, вакансии - пустышки, висят постоянно, но по ним никто никого не ищет и не просматривает отклики. Эйчарки компании саботируют подбор персонала, они видимо такие же пустышки, как и выставленные ими "вакансии".

Сложившаяся команда наполовину из граждан Украины, схема работы через своих откатанных дилеров и установочных компаний.
Низкая корпоративная культура, новых сотрудников набирают , что бы старых спасти. Ген Дир не Чапаев настоящий Наполеон оторванный от реалии. Стоимость предлагаемого оборудования на рынок РФ на 40--50% от реальной стоимости, ведь жрать нужно. Так же приторговывают китайскими комплектующими выдавая их за известные бренды. Многие сотрудники держатся за место только из за денег, проглатывая весь негатив, дерьмо со стороны руководства. Короче среди зарубежных компаний это самая настоящая помойка!

Работникам компании «Индезит» заплатят за простой
На предприятии ЗАО «Индезит Интернэшнл» в Липецке произошел простой по вине работодателя. На завод не поставили вовремя комплектующие для стиральных машин, о чем работникам сообщили через sms-рассылку. Сотрудники не вышли на работу, однако после этого их заставили написать заявления об отпуске за свой счет. После консультации с профсоюзом работники решили отстоять свои права и обратились в Госинспекцию труда Липецкой области.

Инспекция признала факт нарушения трудовых прав и обязала работодателя выплатить работникам положенные деньги.
Предлагаю всем кандидатам почитать о том, как относятся к работникам в Индезит. Хочу заметить, речь идет о мизерных выплатах.. Читайте:


Руководство ЗАО «Индезит Интернэшнл» обратилось в суд, чтобы оспорить решение трудовых инспекторов, но суд встал на сторону работников и обязал работодателя выплатить им заработок за день простой, премию за интенсивность и компенсацию морального вреда.

В итоге, каждый работник ЗАО «Индезит Интернэшнл» получил примерно 5000 рублей.

Практически во всех отделах ООО Роберт Бош существуют интриги, и особенно ярко это выражено в отделе Электроинструменты. Руководителю Электроинструментов Костову на все наплевать и такой же настрой царит в отделе. Главное присосаться к маркетинговым бюджетам, которые потом можно хорошо «пилить» через свои рекламные агентства.
Подсиживание, выживание (особенно новых и перспективных) сотрудников , сплетни, лизоблюдство – все это совершенно нормально для отдела Электроинструменты
Для того, чтобы чего-нибудь добиться (например, пройти тренинг или записаться на курсы), нужно долго и упорно просить руководителя. Добиться качественного увеличение з/п (путем увеличения грейда) - почти нереально, т.к. зависит это не только от руководителя, но и от "любимого" многими отдела HR. Продвинуться вверх - также сложно, ну только если произойдет существенное увеличение бизнеса. И то, скорее позовут экспата, чем будут двигать кого-то из локальных сотрудников. Разрабатывают много программ развития сотрудников, оценки, создают какие-то резервы из перспективных сотрудников - но все на бумаге.
Тем не менее, для неамбициозных, легкоуправляемых пофигистов данная компания - самое то. Многие работают тут по 5-10 лет, сидят на 2-3 операциях с загрузкой на 50% (остальное время - в интернете, в курилке, в столовой, на воркшопах и «мероприятиях отдела», типа хоккейных матчей в Минске – Привет Кривошееву!), получают зарплату, никуда не лезут, прогибаются под любую инициативу руководства и всем довольны.
Ну а немцы на топ-позициях в основном закрывают глаза на все безобразия, которые происходят в компании, чтобы не выносить сор из избы, да и самим удержаться. Очень гнилая атмосфера в компании.
С июля офис компании будет в Химках, что еще более понижает престиж работы в этой компании.

У нынешнего руководства компании нет стратегии развития бизнеса, профессионалы работать не могут, валят. Царит разброд и шатание. Куда смотрит Германия

Не устраивайтесь работать в RobertBosch через агенство Action!!! Кидают на деньги. Пообещают одну заработную плату, а после месячной работы заплатят ровно в два раза меньше. Также стоит "отметить" супервайзера - ни за что не отвечает, никакой вопрос решить не может, а требования свои предъявляет.

Особенность и основное отличие российского Боша от остального Боша как раз состоит в том, что он находится в России. Если в Германии рабочий день строго определен, и тебя вежливо попросят из офиса после 18:00, то тут будешь работать до ночи, пока не смастеришь никому ненужную презентацию ни о чем, которая срочно нужна еще вчера. Множество подковерных интриг. Компания не дорожит рядовыми сотрудниками. Текучка обретает невообразимые масштабы. Каждый тянет одеяло на себя. И подставить могут довольно легко у тебя за спиной. Компанию делают люди, и тут многие персонажи не самые приятные. Как было сказано в каком-то из отзывов, многие сотрудники сидят с каменными лицами, подходить к ним страшновато. Помощи от большинства коллег ждать не приходится. Появляется четкое ощущение, что работаем не в одной компании, а в конкурирующих конторах. Экспаты находятся только на топовых позициях. И во многом их европейское мышление сильно расходится с российскими реалиями бизнеса. Компания сильно бюрократическая. Чтобы провести какой-либо серьезный проект, или изменение в работе нужно пробить головой с десяток каменных стен. Правила, которые спускаются сверху не всегда применимы к реальности.
В целом, работать тут можно, но только для получения первичного опыта и записи в трудовой. Остаются здесь надолго лишь считанные единицы.

Тупая кадровая политика. Ставят на руководящие позиции упырей ботаников. С таких по ходу деньги снимали в школе. Один в них плюс что языки знают в совершенстве.Этими же языками и подлизывают. Как управленцы ваще недальновидные. Нормальные ребята все свалили как впрочем и я. Зарплата невелика. Планы для бонусов завышены. И прочая хрень !

как и в любой крупной зарубежной корпорации сложная иерархия…если есть желание работать по полной, принимать решения, брать на себя ответственность, то здесь делать нечего, ибо чтобы тебя считали за человека, надо проработать лет 10, а до этого ты гавно, слова тебе никто даст…в основном как и во всех корпорациях, часть людей выполняет непонятную работу - делание разных презентаций, которые по хорошему нахер никому не нужны, каких-то инструкций, и много много разной рутиной работы, потому что так НАДО…над тобой 2-3 начальника, и зачастую бывает что их мнения не совпадают, и ты думаешь чье указание выполнять, потому что опять самому тебе принимать решения нельзя…практически ВСЕ (за исключением отдельных персон) сидят за рабочими местами с каменными серьезными лицами, ведут себя непонятно возвышено, хотя обычные менеджеры среднего звена…к многим даже просто подойти что-то спросить по работе нельзя, без предварительного написания ненужного письма…и большинство людей узко развиты, шаг влево, шаг вправо и все…человек начинает тупить…не пристегнул ноутбук, какой-нибудь экспат пройдет и заберет его себе…потом с какой-нибудь лекцией отдаст его обратно…постоянно пытаются перевоспитать человека…бред…чтобы сделать какой-то шаг нужно собрать кучу мукулатуры, подписать у кучи людей…
вообщем атмосфера так себе…и стадное чувство развито очень сильно…
вообщем если вы чувствуете себя корпоративным планктоном, готовым идти на поводу корпоративных ценностей какого немца, умершего 100 лет назад, то вам сюда…
а если вы желаете заниматься делом, шустро решать вопросы, и приносить пользу сюда лучше не идти…

Очень много хамства, которое никак не пресекается. Конечно, есть и приветливые, доброжелательные сотрудники, но в целом климат в Бош оставляет желать лучшего, а грубость и высокомерие для многих стали нормой жизни. Не ожидаешь такого от западной компании, которая гордится своими ценностями и корпоративной культурой...

С 2014 года Бош переезжает в Химки. Есть программы поддержки, но они распространяются только на старожилов. Какой смысл новым сотрудникам каждый день гонять в такую даль за зарплату ниже рыночной и без каких-либо дополнительных бенефитов, непонятно...