Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!



Соискатель
22.07.2014
Достоинства
Их нет
Недостатки
Добрый день! Обращаюсь к тем, кто ищет работу экономиста в Краснодаре. Была на собеседовании в данной компании. У них сейчас открыто 3 вакансии экономиста в разных отделах( которые висят месяцами в интернете). Еще по телефону сразу почувствовала подход к подбору персонала: хотите - приходите, хотите - нет. Выделила время, приехала из другого города. Заполните анкету и т.д. Заполнила, пообщались с менеджером по персоналу. Затем меня проводили к начальнику отдела. Сходу стали просить показать знание компьютерных программ, которые они используют в своей работе с учетом специфики их деятельности. Это все понятно конечно, они хотят проверить, стоит ли брать на работу, НО: невозможно знать такие нюансы работы, особенно если ты работал в другой отрасли. и зачем тогда приглашать на собеседование, если нужен опыт в их отрасли, как впрочем и везде? Даже если соискатель придет с точно такого же предприятия, как и эта организация, он все равно не может знать тонкости работы, пока не начнет ее исполнять. Я как могла показала на компьютере, что они хотели. Не понравилась - такой знак подала отрицательным кивком головы начальница. Такое ощущение, будто платье в магазине выбирала. Отвели к начальнице другого сектора. Та оказалась намного приятнее, но дала тест из 10 заданий, я сделала, она его даже не соизволила посмотреть, пообщались по специфике работы, говорит: место декретное, вот подбираем, если что сообщим. Лично мне стало понятно, что они ищут сотрудников "впрок", а не на освободившуюся вакансию, отсюда и такое отношение.Программы в работе испозуются старые: 1С 7.7 , Excel 2007 года ( лично я уже давно работаю с 2010-м, а уже вышел 2013). Такая хорошая фирма, по словам менеджера по персоналу, а 1 С 8.1, 8.2 позволить не могут себе.Сидят в своих отделах всем скопом, и начальники, и подчиненные. Да еще и находятся у черта на куличках: окраина Комсомольского микрорайона, а ставят из себя...Зарплата не ахти, наполовину неофициальная. Обращаюсь к топ-менеджерам данной компании: панты у вас не по окладу, извините конечно. Соискателям: не советую данную компанию, если у вас был опыт прохождения собеседования на должность экономиста, напишите свои впечатления, может я оговариваю эту контору.
Юлия +7-964-896-65-79
28.07.2014
Здравствуйте! Очень жаль, что вам не понравился наш подход при выборе персонала. Могу заметить, что подбор персонала ведется крайне дотошно, что подтверждается выдачей определенных заданий, после успешного решения которых, собеседование продолжается с руководителем отдела и т.д. (т.е. со звеном выше). Данный подход позволяет экономиться время как соскателя, так и работодателя. Если вы не прошли определенную стадию, то в этом никто кроме вас не виноват. Хочу обратить внимание, что отбор отдела персонала вы прошли, но начальник отдела вашу кандидатуру не утвердил, и вовсе не значит, что он не ознакомился с вашими выполненными заданиями (это он мог сделать позже). Что касается з/п, это очень индивидуальный выбор.
Соискатель
09.08.2014
Юлия, методы подбора персонала везде разные, в этом вопросе я понимаю работодателей: они хотят "отсеять" неподходящих, чтобы было легче выбирать. Может это и правильно, но: как можно понять, справится ли сотрудник со своей работой, по результатам теста и собеседованию? Лично я считаю что тестирование это не показатель. Тем более что работодатель по закону защищен - есть испытательный срок. Это кстати относится не только к Вашей компании. Мое мнение: если работник действительно нужен, то руководителю ( если он спец в своей области) достаточно задать пару-тройку вопросов и ему все ясно.В моей практике так и было: беседа была с руководителем, после чего меня брали на работу. А там, где просят проходить тестирование, это зачастую пустая трата времени. Иначе как можно объяснить то, что вакансии у таких компаний ( и у вашей тоже) не закрываются месяцами? Ну ладно я не такая как Вам нужно, разве в Краснодаре нет подходящих специалистов?
Виталий
04.09.2014
Большое спасибо за инфо
лия
28.11.2014
да согласна с вами! плохая компания
Другие названия:
Русский Стиль-97, ООО
Телефоны:
8 (800) 770-79-00
Сайт: sangiyuga.ru
Сфера деятельности:
Торговля