Сеть магазинов "Кораблик"

Директор Марина Германовна Конончук неадекватный человек. совсем не профессионал. кто ее вообще взял на должность директора. не знает ни кассу, ни маркетинг, с персоналом обращается как с самым низким уровнем.и занимается самоуправством. вместе со мной уволилось еще несколько человек,на мой взгляд достаточно умных и образованных. жалко что в компании не ценят сотрудников. и не понимаю почему на это не обращают никакого внимания.а Конончук М.Г. не достойна быть директором. и это мнение не только мое.

Стою на кассе с 9 до10. Персонала не хватает катастрафически. У меня обед положен 2часа в день, но ходить приходится за целый день минут на 30, за этот выходной прямо на кассе отнялась рука. С меня вычли неизвестно сколько,но думаю около 10000 рублей за первый месяц работы за пройденную инвентаризацию. Зарплата желает быть с такой нагрузкой и получше.Страшные переработки получаются за бесплатно,нервы на пределе,но держусь только что город маленький с работой туго.

НАВЕРНОЕ В ОФИСАХ РАЙ, А ВОТ ЛИНЕЙНЫЙ-РАБЫ. ВСЕ НАПИСАНО- ПРАВДА. РУКОВОДСТВО ДАЛЕКО ОТ ЛИНЕЙЩИКОВ. А ОСНОВНУЮ ПРИБЫЛЬ ДЕЛАЮТ НИЗЫ. К ПРАЗДНИКАМ ТОЛЬКО СЛОВА. НЕТ ГРАМОТ, НЕТ УВАЖУХИ...НЕТ ПРОЗРАЧНОСТИ ОПЛАТЫ ПЕРЕРАБОТОК. РАБОТАЙ И МОЛЧИ. А КАК С НЕДОСТАЧАМИ ПОСТУПАЮТ-ТОВАР НА МЕСТЕ, А ЕГО "ТИПА НЕТ"
ДВОЙНУЮ МОРЖУ ИМЕЮТ И С ПОКУПАТЕЛЯ И С НАС. зАТО В ОФИСАХ ПОРЯДОК!

Пока только один отрицательный аспект. Надо в костюме ходить. Что привело к затратам около 50.000 рублей на офисную одежку.

скотское отношения к персоналу.замов набирают в основном из продавцов-неквалификационный персонал.к таким если в ножки падать не умеешь-можешь сразу писать заявление на увольнение.

Если хотите,чтоб на вас пахали за копейки-вперед в Кораблик.Неуважение к сотрудникам,нехватка сотрудников,один продавец или кассир должен работать за двоих троих,а получает за одного.Оплата с Нового года почасовая,только оплачивают 11часов,а на рабочем месте фактически находишься 13.Лишний раз в туалет не отойдешь,народу валом.Кассиры еще и обязанности старшего кассира выполняют.Их еще любят штрафовать за каждую описку в документах на 300руб.А зарплату получают как за простого кассира.Продавцы вообще как заезженные лошади при графике 5/2.Вообщем как рабы на плантации.А самое веселое в Кораблике-это инвентаризации.Магазин считают мобильные бригады,непонятно кто,как,чего считает и что вообще там происходит,сотрудники магазина не учавствуют в инвентаризации,а только выплачивают недостачу.Причем в полном объеме,Я отработала 4 месяца и теперь еще должна Кораблику порядка 20тыс.руб.Никаких актов,никаких списаний.Вообщем полный бардак.Я сейчас подыскиваю толкового юриста и собираюсь отстаивать свои права.Я лучше потрачу эти деньги на юриста,чем тупо выплачивать недостачу какому-то дяде или тете в карман.Надо будет подавать иск в суд-значит подам.Мне терять нечего.Еще и моральный ущерб потребую возместить-я устраивалась в приличную компанию(так считала по крайней мере),а получилось попала в гадюшник.За 4месяца работы устала так,будто без выходных работала,а уж сколько нервов было потрачено за это время.Я в шоке от того,что в компании стаким известным именем такой беспредел.Не понимаю людей,которые работают в Кораблике давно и выплачивают такие суммы недостач,тупо со всем соглашаясь.Наверное по незнанию своих прав.Я им искренне сочувствую.А для себя буду искать более достойную работу.

Раздевалки и комната приема пищи не соответствуют минальным нормам. Через 2-3 месяца меняется контракт найма. Много праздничных дней в месяце - почасовая оплата, мало - оклад. Не желаете подписать - увольняйтесь. За что персонал обязывают работать в праздничные дни работники не знают. Задать ворос - признак невоспитанности и плохого тона - идите работайте. Как правило оплачивают праздничные дни вдвойне, далее уменьшают премию на сумму дополнительной оплаты праздничных дней. Обязательное дополнительное обучение персонала исключительно в дни отдыха персонала и бесплатно, обязательный периодический медосмотр в выходные дни персонала и за его счет. Каждый год удержание из зарплаты персонала по итогам ревизии. Удержание за товар по рыночной стоимости, персонал с итогами ревизии не знакомят. Соглашайся письменно с суммой удержания за недостачу, которую посчитали без тебя и даже не ознакомили что это такое и сколько или уволняйся, хотя договор материальной ответственности с персоналом не заключался.

Переработки не оплачиваются,не понятно сколько
в магазине руководителей трое или пятеро.Кроме
Батурина и двух зам.магазином пытаются руково-
дить продавцы Журкина(страховщица и очень любит своего директора,готова работать круглосуточно и бесплатно) и Ковалюк(изг.обуви).
Видимо от такой работы Ж.отдыхает на памперсах,
а К.составляет ей компанию,потом удевляются кто
делает недостачи.Берите с этих продавцов пример,
надо чаще лизать жопу начальству,и можно не работать,сваливая все на других.

Неделя стажировки за свой счет и по 10час. без перерывов.Замы пашут, как лошади,принимая по 14-17 поставщиков в день.При этом офис задалбывает своими письмами и звонками-все бросай и срочно делай.Инструкции меняют каждую неделю, разбираться с ними ещё нужно время.За каждую не там поставленную закорючку-штраф.Еще подменять кассира на 3 перерыва, оформлять возвраты покупателям, консультировать покупателей,т.к. продавцы уволились с переводом графика на 5-дневку, а новенькие через пару дней сваливают.Параллельно проводить ревизии(каждые 2-3 недели), при этом поставки в эти дни никто не отменяет, готовить зал к новым акциям.И ещё много чего... Первый раз чай удается выпить часиков в 8 вечера. Охрану убрали.В огромном торговом зале постоянно находится 1 кассир и 1-2 продавца, которые выкладывают товар.Им некогда заниматься продажами и смотреть за залом.Ревизии проходят с недостачами, за все платит коллектив в % соотношении.Планы ставят от Балды, например, в апреле могут поставить план декабря.Платят "голый" оклад(за минусом подоходного) и минус недостачи по ревизии .Выходят копейки.После ревизии СБ требует писать объяснительные и такие, как им нужно,например, там не должно быть написано, что нет охраны.Могут направить на полиграф, обещали сделать эту процедуру регулярной.Праздничные дни не оплачивают-дают отгул и не тогда, когда тебе надо, а на усмотрение директора.Директор, то в отпуске,то в отгуле, то на больничном-а ты хоть разорвись. ДУРДОМ!!!!!!!!!!!!

Все недосдачи вычитали с продавцов, а как оказалось фигово заведующая приняла товар. Мы за все платили до 2т.р. доходило.
Генеральные директор любил приехать по залу походить....хотя
нам и так хватало своего директора, её зама, и заведующая была.
Отношение как к скотине.

Орицательные отзывы не обнаружила. Возможно, надо просто более тщательно отбирать отделу кадров потенциальных работников.

Что можно сказать о фирме, где директора без образования, замы из простых продавцов. Работающие люди рядом бок о бок понимают, что без всяких веских причин повышение в должности это или прихоть или слабоумие. График 2\2 заменился графиком 5\2 –это конец устоям что были козырным коньком у рабочих и кого приходиться набирать, того кто согласен работать за хлеб с водой, а где квалификация???. Социальное общество не зря придумало образование а эта фирма рушит все устои. Придётся опустить руки тем, кто с образованием и дать дорогу тем, кто просто оказался на том месте и в тот час. Что же будет дальше оставить бренд или поддаться прихоти и советам заблудившихся подчиненных, потому что им так надо??????????)))) С таким трудом эта фирма зарабатывала себе популярность и так быстро превратить в бардак. Гениальность.