Снэма-Сервис

Зарплата плохая, много алкоголиков, нет перспектив и постоянства, далеко не лучший вариант трудоустройства

Отправил резюме , на следующий день позвонили и пригласили на собеседование , сказав что завтра будет директор . Как дурак приехал , думая что устроюсь на работу . На месте мне дали заполнить анкету соискателя . Зачем ? Ведь все свои профессиональные навыки и сведения о предыдущих местах работы были указаны в моём резюме . . Потом с заполненной анкетой зашёл к Николаю ( начальнику ) где мы просто побеседовали в конце он сказал что мне позвонят в течение 3 дней . Ну и толку - звонка нет уже неделю , я потерял целый день + 1600 руб на дорогу . А объявление о вакансии электромонтажника они обновили правда зарплата на разных сайтах указана разная где 25 000 где 35 000 ,
мне по телефону вообще 45 000 обещали . Так что сами думайте нужна ли вам такая работа где вас уже на начальном этапе принимают за быдло ?

я почти 7 лет там отработал. нормальных работяг которые не молчат и высказывают претензии всегда там щемили по деньгам. а кто молчит и хавает что им говорят при своём остаются. а предыдущий аноним походу новенький и хочет просто выпендрится перед начальством, вообщем из тех о которых я упоминал. приятного подлизывания вообщем!!!

нет

Как и в остальных строительных компаниях заработная плата не очень высокая.

У снэма сервиса нет будущего как у компании! Руководство бездарное, особенно женщина генеральный директор Бикбулатова Зилия, она не управленец а только счетовод. талантливые руководители и работники ей не нужны если они не согласны с ее мнением. Лучшие начальники и руководители проектов ушли в по настоящему развивающиеся компании. Недавно ушел целый отдел, это явный показатель эффективности управления.

Вообщем никому не советую идти туда работать, знаю не по наслышки, ООО Снэма-Сервис осталось не долго жить!

их просто нет

з/п не та которая оговаривается и платится, очень низкий оклад по договору (такое впечатление что устраиваешься на прожиточный минимум)..согласен на счет руководства, на местах "дислокации" нету нормального начальника для управления подчиненными, творят что хотят.. Дедовщина отличается от армейской тем что здесь "руками" только не машут. думаю отношение к подчиненным такое же как приезжим гасорбайтерам.. очень большой минус, работаешь на крайнем севере, и нигде это не учитывается, никаких полярок ничего такого нет!!!

Бригадиры,которые лижут жопы мастерам и пто!

Директириса нормально ваще не говорит, только орет, очень любит унижать. Хозяин компании-считает себя богом. И вообще работая там ощущаешь себя дебилом. В начале говорят одно сделать, потом говорят что этого делать не надо, надо вот это. переделываешь и находиться третий вариант. Короче хочешь "вынести себе мозг" и заработать комплекс неполноценности-милости просим. А да, забыла, обещают оклад и премию, а в итоге за год работы премию увидишь 1-2 раза и то в размере 3-5 тысяч, а оклад тоже не фонтан, в среднем от 10 до 18 тыш. и тот задерживают.

Руководсво задряхлело, не хочет меняться с менять стиль управления. Советы специалистов их не инересуют, все решения принимает только владелец бизнеса, можно упустить контракт только потому что не дал согласие владелец или протянул с рассмотрением. Много родственников работает. Новые идеи и таланты им не нужны. Ценят послушение и путую исполнительность. Генеральный дирекор злой. Вообщем перспектив развития карьерного роста в компании при таком же руководсве -нет!!!

Правильно кто-то написал контора для пенсионеров и для пионеров, для тех кто без опыта работы и кому до пенсии податься некуда. Нет стимула , чтобы задерживаться в этой шараге!!!! А рук-во ВАще плохое, в самом прямом смысле. На самом деле в этой компании есть и родственники и люди по объявлению. Зарплата маленькая не у всех. Девушкам симпатичным лучше там не работать. Если отказал директору - увольняют. Финансовый директор неопытная, в прямом смысле слова. В своей работе не идиал. Открыто говорит, чтобы набирали не очень умных и способных, т.к. сложно с такими работать!! Коллектив в целом неплохой, но руководство придерживается политики «разделяй и властвуй». Директор скорее менеджер по продажам, нежели руководитель крупного предприятия. Из бухгалтерии ушли (или их ушли) многие ценные кадры. В Отделе кадров ситуация такая же. ПТО в целом стабильное. На участках работают умные и продвинутые спенцы, готовые кадры для крупных и стабильных компаний. Еще такая интересная ситуация: могут уволить, тех кто работает в офисе, только за то, что не поздоровался с директором или с его родственниками. Вообщем, эта компания для пионеров и пенсионеров (т.е. без опыта работы или для тех кто дорабатывает до пенсии) .