Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Star-staff
Как у каждой славной компании, у нас тоже есть своя история. И сейчас мы её вам расскажем. Давным-давно... А именно в июле 2007 года, два друга-программиста с мехмата МГУ занялись рекрутментом. Потом пригласили они к себе одного руководителя ИТ-практики крупного КА (бывший вице-президент кадрово-консалтингового холдинга NK-investments Group) и одного очень сильного внутреннего рекрутера крупной ИТ-компании. И объединили они свои усилия, чтобы сделать мир лучше.
С тех пор нас уже целая звёздная команда более чем из 20 человек. Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать, что каждого из них ночью разбуди - он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура. Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и учить их техникам эффективного рекрутмента.
Написать отзыв про Star-staff
Отзывы сотрудников о работодателе
Рик
07.05.2016
Достоинства
Их нет! Недостатки
Сами то за такие денжищи работать стали бы??? Грё***й Master-Staff!!! Ольга
04.02.2016
Достоинства
Не смогла ознакомиться с достоинствами т.к только Анастасия услышав "Кабардино-Балкария" сразу-0же сказала, что не пройду проверку службой безопасности. Хотя, наверно, есть однодостоинство - это СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ!!!! Недостатки
А почему не берут на работу из Кабардино-Балкарии? Это уже дискриминация! Ведь эта республика часть России! В этой республике проживают люди разных национальностей и грести всех под одну гребенку не стоит. А для «работников» компании я бы посоветовала изучить историю и географию России! Я вправе обратиться в суд как за дискриминацию и разжигание ненависти. (Это вам на будущее, чтоб думали головой, а не другим местом, когда отказываете соискателям из республик России) Продавец на выкладку с обучением это что за должность такая, что нужно проходить проверку службы безопасности? Анастасия, почему вы так уверены в том, что кто-то не пройдет эту проверку? Ведь вы не служба безопасности и не зная человека вы выносите свое заключение о нем , как о человеке второго сорта или террористе? Василий Бочкарев, г. Москва
28.12.2014
Достоинства
Работал 3 дня стажером в отделе продаж. Великолепная команда, и прекрасные люди. Таких всю жизнь собираешь как друзей, а здесь есть возможность еще и будни с ними проводить. Не просто работать, а делать мир лучше. Ушел, потому что люблю заниматься большими и долгими продажами. Искренне желаю успеха ребятам. Недостатки
Если вы привыкли сидеть на месте ровно - лучше обходить стороной. Слава Богу не сотрудник, г. Москва
15.12.2014
Достоинства
-для глупых буратин, только закончивших институт.-есть кофе-машина
Недостатки
Даже и не знаю с чего начать.Берут всех, кроме совсем конченных. Рассказывают какие они классные, позитивные и тд. В целом иллюзию этого пытаются создать. Но иллюзия есть иллюзия.
Вы приходите на стажировку. Длится она 5 дней (или как захочет ЕЕ).
Вам действительно будут отвечать на все ваши вопросы, но для того, чтобы вас приняли на работу, их должно быть 100500 в час. Иначе "вы не готовы учиться" или "не уточняете делаете ли вы все правильно".
То есть, если вы тупенькая девочка с Украины и у вас действительно никакого понимания нет - вы в фаворе.
Создается впечатление, что у ЕЕ недореализован материнский инстинкт и она собирает вокруг себя "детей своих", которые заглядывают ей в рот и жаждут быть под крылом. Самостоятельных людей там нет и не будет.
Если Вы адекватны, умны и хотите быть самостоятельным квалифицированным сотрудником - вам не туда.
Для работодателей - ваших кандидатов ресёчат зеленые стажеры, они же порою и отправляют представления.
Для кандидатов - люди, которые вам звонят вообще ничего в вашей специфике не понимают.
Аркадию - Ваш "голубой океан" с заметным коричневым отливом.
Светлана, г. Москва
22.11.2014
Достоинства
Пришла в стар-стаф сразу после института, без какого бы то ни было опыта работы, через год мне хватило знаний, умений и навыков, чтобы пойти работать во внутренний HR в крупную IT-компанию. Я очень благодарна стар-стаффу за все, чему я там научилась, за навыки рекрутмента, клиентоориентированности, понимание в целом IT-рынка. Также мне удалось попробовать себя в руководстве, это тоже весьма полезный опыт. По совокупности факторов, я ни разу не пожалела, что начала свой профессиональный путь именно с этой компании. Недостатки
Мне очень не хватало стабильности и уверенности в завтрашнем дне из-за отсутствия фикса. Артём, г. Москва
28.10.2014
Достоинства
Пробовался на должность рекрутера. После стажировки ушел, поняв, что в данной области себя пока не вижу. Соответственно, видел и знаю не всё, но то, что видел, понравилось. За стажерами следят пристально, объясняют азы. Основная задача во время прохождения стажировки - задавать много вопросов. И на эти вопросы вам действительно ответят, подробно и профессионально. Недостатки
С однозначными минусами за эти несколько дней не столкнулсяНужно быстро усваивать большие объемы информации - успешность этого зависит от ваших желаний и способностей.
Корпоративная культура специфичная, довольно неформальная - может быть как плюсом, так и минусом.
Елена, г. Москва
27.10.2014
Достоинства
нет Недостатки
Спасибо за отзывы. Не скрою, кейсы о которых они писали - выполнила, и ждала ответа. Кейс писала 3 часа, а ответ пришел через 10 минут...вот такой : Лена, привет!
Спасибо за решение кейса!
Переслал твоё решение коллегам, мы совместно посмотрели - есть интересные мысли, но, к сожалению, чувствуется недостаток опыта подобных проектов :(
Мы ещё раз всё взвесили и, учитывая твой кейс и резюме, пришли к мысли, что сейчас все таки мы не можем в наших текущих проектах предложить тебе задачи уровня бизнес-технолога так чтобы они удачно ложились в твой бекграунд и сильные стороны. Но с другой стороны, не хотелось бы терять с тобой контакт, так как заметно, что в тебе есть потенциал.
Поэтому хочу предложить тебе вакансию Любимый рекрутер (это предшествующая ступень вакансии ассистент бизнес-технолога)
В качестве КМБ (курса молодого бойца) все ассистенты-бизтехи сначала попадают в наш центр подготовки будущих бизнес-технологов - отдел рекрутмента. И для начала обучаются «грамотному подходу к рекрутменту (http://blog.klimovsky.ru/2013/03/it.htmlр)» в Star-staff. Плюс, что не менее важно — обучаются базису в IТ, т.к. большинство проектов по оптимизации HR-процессов в Orange-Skyman так или иначе касаются автоматизации и внедрения различного программного HR-инструментария.
Сколько по времени займет обучение спрогнозировать точно не возможно, все будет зависеть от твоего предыдущего опыта и резульатов, которые ты покажешь.
Некоторые за месяц успевают хорошо все освоить и двигаться дальше, некоторым требуется существенно больше времени. Соответственно, по ходу работы в рекрутменте и прохождения КМБ мы курируем процесс твоего развития и начинаем подключать тебя к проектам, давать задачи из арсенала бизнес-технологов. По мере твоего роста их процент постепенно увеличивается (тут опять же все зависит от скорости твоего прогресса).
Ну что, после всего вышенаписанного, ты еще хочешь к нам?
Если да, то пиши, в какое время сможешь приехать на собеседование?
Аркадий
Расстроена,что потратила время ((((
Марина Харитонова, г. Москва, Шабаловская
22.10.2014
Достоинства
------ Недостатки
Сегодня пришло приглашение на собеседования от этого "чудо-человека" Аркашки. Начну с того,что меня насторожило:
1. Марина, привет!
(если не возражаешь, предлагаю сразу "на ты" - у нас в команде принят неформальный стиль общения). я во многих компаниях поработала, и что бы сразу переходили на "ты"-такого не было. Это банальное правило этикета. Как я поняла у Аркашки с этим беда.
2.1.) Спасибо за отклик на нашу вакансию - http://blog.star-staff.ru/2014/08/hr-25-000-60-000.html
Меня заинтересовало твоё резюме, в связи с этим хочу продолжить общение более плотно.
Отклик я оставляла на HH, если бы сразу узнала, что это за контора, никогда бы не отправила отзыв.
3.2.) Перед тем, как нам начать взаимодействовать плотнее и тратить твои силы и наше время друг на друга, давай поймем, насколько тебе с нами по пути.
Для этого решил отправить тебе ссылку на оригинальное (полное) описание вакансии и доку, которую когда-то написал для команды - про то, куда летит наш космолёт:
http://blog.star-staff.ru/2013/11/kosmolet.html - Куда летит наш Космолет
http://blog.klimovsky.ru/2013/02/saint-valentine-vacancy.html
Первую ссылку прочитай, пожалуйста, целиком, чтобы понять насколько тебе это близко (Вторую ссылку можешь прочитать по диагонали, там довольно много "воды").
И еще предлагаю посмотреть наше живое описание вакансии и попробовать ее "на вкус" вот здесь - http://kacheli.star-staff.ru/#start. Это наш уникальный продукт в рамках проекта КаЧеЛи.
По моему, слишком много букв, и не связного между собой текста, пока я читала, думала взорвется мозг, как будто нечем другим эта шарашка не может даже заинтересовать.
4. В общем, после всего прочитанного тебе еще интересно продолжить общение? )
(Просто, если ты для себя вдруг понимаешь "ну... эээ... если честно эти ребята кажется не очень мой формат..." - то смело не трать на нас время, просто напиши нам об этом - мы не расстроимся :)
Потому что и у нас куча других желающих, и у тебя, уверен, куча других предложений)
--
Сейчас на работе? Подними голову и улыбнись =),
Аркадий Климовский,
HRD / CHO (Chief Happiness Officer) [джедай 5-го уровня]
Доставляю счастье будущим сотрудникам
не пойму, как этот несчастный джедай может доставлять счастье, когда более 90 % отзывов негативные.
итог: я сразу заподозрила неладное, и мне ясно на кого это все рассчитано: на людей, которые очень доверчивые и веруют каждому слову, которых никогда не обманывали, ну или умственнотсталому человеку. Адекватные люди я думаю не пойдут туда работать. и заметила, что в каждом плохом отзыве, везде лезет шестерка Стар СТааааФФФФфф Юлия. я думаю ей тоже хорошо прополоскали мозги, ибо не понимаю, как такое Г можно так защищать. Аркаша, повысь Юльке зарплату, а то она бедная скоро тут разорвется.
Никита Кречетов, г. Москва
03.10.2014
Достоинства
Они разве есть? Недостатки
Как ни странно, но плохого мы запоминаем больше, чем хорошего.Отзыв я решил написать, просмотрев отзыв Максима Кузьмина, не смог остаться равнодушным.
Начнем.
1. Нет ТК. Вечное переоформление стажировки. От тебя захотят избавиться? От тебя избавятся.
2. ЗП черная, конверт. Тебе не дали всю сумму? Смирись. Я закрыл одну из вакансий первым же кандидатом, работал по нему только я и никого в дело не пускал. Как разделили сумму за него? Мне дали около 50%. Почему? Потому что ты слишком зеленый. ЕЕ вы тот человек, который настоял на таком проценте, вы не справедливый человек и никогда им не будете. Шахова просто радовалось и улыбалась, когда ей на халяву отвалили деньги, а такая вещь, как уважение к коллеге для нее простой звук. За нее я сделал всю работу, именно я, и я закрыл вакансию. В общем, готовьтесь к тому, что вас будут обдирать.
3. КА подразделяется на IT, позиционируют себя, как профессионалов своего дело, так ли это? Я смеялся. Вам нужен пример? Да вот он, это я, и все там такие. Я не был силен в IT, но как-то продал 6-7 вакансий и был одним из лучших. Как так? Грамотный наеб. Сотрудники компаний, которые читают отзыв, передаю вам горячий привет!
4. Начальство. Представьте половой коврик и о него вытирают ноги, представили? Так вот, коврик это вы, а ноги - это начальство.
5. Хочешь работать 8 часов в день? Забудь, здесь работают 10-11 часов, если не больше. Нет, ты конечно можешь работать 8 часов, как все нормальные люди, только см. пункт 1
6. Коллектив? Вы в это верите? Весь офис пропитан конкуренцией, даже телевизор поставили, где идет подсчет эффективности работников за день.
Самое большое разочарование - Аркадий. С виду хороший руководитель, идейный, добрый, рассудительный. Запомните, это только с виду.
Мне противно знать, что есть такой человек, как ты, Аркадий. Спасибо за этот опыт.
И еще, привет вам от Максима ;)
Илона, г. Москва
04.09.2014
Достоинства
Йа проходила стажировку в Стар-Стафф, у меня все ни как у людей, она у меня длилась 7 дней вместо 5. Прежде чем прийти на собеседование, я внимательно проштудировала их сайт, перечитала все статьи и блоги, и ожидала на входе увидеть мракобесие, дурдом и медведя с бас-гитарой, но увидела серьезных, трудолюбивых, многоранных и действительно очень умных ребят. Когда я прочитала на сайте, дескать, вот нас любого за рукав останови, любой будет рад тебе помочь..я подумала, что это едкое и ванильное преувеличение. Но это не преувеличение. Я могла подойти к любому сотруднику и попросить мне 15-ый раз рассказать, чем вот это отличается от вон того. Особые лучи благодарности - Насте Глушко, Юле Перчиковой, Саше Потаповой и Жене Повалишину за мое обучение, за их терпение, дипломатичность, юмор и такт. Директор Елена Евгеньевна, для меня стало большим откровением, что она принимает непосредственное участие в общих заботах и отвечает на малейшие вопросы. Мне было неудобно и стыдно задавать вопросы относительно разных мелочей - директору. Но она категорично их приветствует, ждет, и отвечает. Я такое вижу первый раз. Большое ей спасибо, я ее увидела как очень мудрого, спокойного, адекватного и объективного человека.
Атмосфера в офисе - абсолютно моя, все что я могла желать, все есть. Но я человек неприхотливый, мне много не надо, чтоб стол, стул, и чтоб заходить через дверь.
Есть вода, кофе в зернах, чай в чаинках, холодильник на кухне.
Ребята. Я не со всеми успела познакомиться и пообщаться, но о каждом, с кем пришлось поработать - могу написать о них развернутый отзыв. Я могу сказать, что впечатлена ими - каждый специалист в своем деле, в своей технологии. Каждый - интересная личность, от каждого можно безгранично перенимать сильные стороны и учиться на их примере.
Там нет места тоске, праздности, сплетням и безделию, как во многих офисах и прочих бухгалтериях. Там абсолютно иная атмосфера - отрезвляющая, рабочая, ты в нее окунаешься и понимаешь, как же ты многое не знаешь.
По поводу заработной платы - ничего не могу сказать, я не за ней шла, и не интересовалась что там и как.
После стажировки меня пригласили работать, но я отказалась. Отказалась только потому, что мне не подходит IT-сфера, решительно и категорично в ней ничего не понимаю. А без понимания я не смогу работать с вакансиями и кандидатами - я элементарно не понимаю о чем они говорят. Я слышу их диалоги как "Тверь Барсук Егор Двенадцать Нано-метр Чехов Йод Треугольник Насосная Станция, ответьте как слышишь меня".
За 7 дней стажировки я научилась не бояться телефон и говорить с незнакомыми людьми, задавать им в том числе неудобные вопросы и не чувствовать себя при этом меркантильным негодяем. А какая у вас зарплата? А почему уволились?
Если бы агентство "Стар-Стафф" занималось подбором не IT-персонала, а какого-нибудь другого, лучшего места для себя мне было бы найти сложно. (отзыв нифига не проплачен)))
Сейчас я работаю в другом кадровом агентстве, счастлива, довольна, подбираю эндокринологов, проектировщиков, консультантов в аптеку и руководителей направления "Полимерные полы") ну это для меня оказалось понятнее, интереснее и менее абстрактнее чем С++ например.
Очень благодарна ребятам из Стар-Стафф.
Мне кажется, там будет очень комфортно работать людям, которые понимают сферу IT, понимают все ее перспективы, и адекватно оценивают правило работы в агентствах "Волка ноги кормят".
Вечер ностальгии какой-то:)
Недостатки
я живу на Тульской и мне абсолютно не было возможности почитать книжку в транспорте - до офиса совсем недалеко. Случайно так получилось)Из минусов...
мне не очень понравились переговорные комнаты, в которых кандидатов при собеседовании разделяет только тоненькая ширмочка и можно слышать о чем говорят. Некоторые кандидаты, особенно на ТОПовые позиции, не любят такой анти-приватной обстановки. Но это излечимо и не критично.
Nan Nan, г. Москва
30.08.2014
Достоинства
не работал Недостатки
Спасибо всем тем, кто пишет подобные отзывы о данной компании.С недавнего времени нас стали прозванивать и пытаться схантить сотрудники КА Стар-Стафф. Смешно же. Мы работаем в компании с именем, где все по-белому, высокий фикс и не менее высокие премии. И вы думаете, Аркаша, что мы придем к вам работать, когда у нас не будет никаких гарантий? Смех да и только. Опытный HR никогда не купится на это.
Екатерина, г. Москва
28.08.2014
Достоинства
Не работала, не знаю Недостатки
Взаимодействовала когда-то с этой компанией в качестве заказчика.Компания занимается только линейными вакансиями. Все что там наговорили продажники про "собственную базу и рекрутеров-программистов" оказалось полным бредом. Резюме только с хх, за время работы сменилось 3 человека, с которыми мы взаимодействовали. Чувствовалось, что эти рекрутеры абсолютно зеленые, в области не разбираются, искать умеют только по хх.
По-моему для чего нужны кадровые агенства - когда компания своими силами не может закрыть какую-то сложную вакансию. А тут они скинули несколько откровенно слабых резюме на позицию тех руководителя и пропали.
Контакты
Другие названия:
КА Позитив, StarStaff, Star staff
Телефоны:
+7 (495) 989-98-73
Email:
vip@star-staff.ru
Сайт:
www.star-staff.ru
Сфера деятельности:
Популярные
