Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
Светорезерв
В 2003 году в Москве был основан завод светотехники Светорезерв. Основное производство находилось в Рязанской области г.Рязань вплоть до 2007 года, по итогам 2009 года насчитывалось уже не одно предприятие в Зеленограде, в 2010 году - частичный перенос промышленных мощностей в КНР (г.Шеньжень), однако некоторое производство продолжило деятельность в г.Зеленоград. С начала своей работы комбинат проводит инновационные разработки, выпуск и внедрение энергосберегающих светодиодных осветительных приборов для общественных мест.
Завод Светорезерв планирует заменить все устаревшие конструкции, освещающие дворовые и парковые зоны, территорию подъездов и домов на осветительные устройства с применением высокотехнологичных светодиодов к концу 2015 года. Приоритетом для предприятия является активное участие в эволюции государства и социума, в оказании качественных услуг и изготовлении продукции с высокими стандартами, в становлении ценообразования и надежном сотрудничестве. Обширный опыт и имеющиеся навыки работы со светодиодными светильниками позволили компании Светорезерв выиграть тендер на замену освещения коммунальных предприятий по всей РФ.
А тут и зарплата высокая и руководство у нас очень хорошее. С пониманием относится к сотрудникам. Абсолютно отсутствует это пренебрежительное отношение характерное для многих компаний, где именно так и строятся отношения между начальством и подчиненными. В Светорезерве руководящее звено состоит из опытных управленцев, которым не нужно утверждаться за счет угнетения подчиненных. Если человек балласт – он должен просто уступить место более опытному и амбициозному претенденту. А тот, кто усердно работает – получает вознаграждение соразмерно результату. Все просто и понятно.
