Телеком ТЗ

При приёме на работу у тебя забирают трудовую книжку,но не подписывают с тобой трудовой договор,говорят что подпишут потом,после "испытательного срока" который длится год,получается ты работаешь год на "птичьих правах".Большая часть з/п чёрная,состоит из мин. оклада и сделки,как рассчитывается сделка это тайна "за семью печатями" тебе её в этой компании никто не откроет,но по своему опыту знаю,что с начальством лучше не ссориться иначе сумма сдельной з\п резко уменьшается.Соответственно за отпуск и все праздничные дни(новый год,майские) ты получишь по минимуму,только твой мизерный оклад,а не средне сдельный доход как положено по КЗОТ,хотя твои начальники сидят на Более крепких окладах и получать за те же дни по полной.Болеть "можно" максимум три недели в год,если проболел большее время,то тебе его просто не оплатят(сам виноват),даже тот минимальный оклад ты не получишь,даже если ты им принёс официальный больничный лист.
Твои Профессиональные обязанности зависят от настроения твоего начальника,сделать нужно "всё и ещё вчера",и как ты это сделашь и главное чем ни кого не волнует,часто приходиться работать в "аварийном" режиме когда всё у всех "горит".
Поощрительных бонусов или премий в этой компании конечно нет.
Карьерного роста в компании нет,да и "нормальные" места все давно заняты.

все не перечислить, но некоторые:
Зарплата черная, выдается в конверте директором, но за ним еще придется побегать,чтобы этот свой конверт заполучить. Был случай, когда в конверт "не доложили" 5 000руб и докозать это не удалось
Не бывает никаких премий, также как повышения зарплаты. Один раз дали премию к Новому году, которую в январе потребовли обратно- полгода потом работали без зарплаты.
Никакого роста и перспктив, соцпакет-нулевой. Оплатят максимум неделю больнчного,потом предложат уволиться. Условия работы плохие:в маленьком помещении скучено большое количество людей(муравейник),остальные сидят в подвале без окон. Между службами нет взаимопонимания, менеджеров никто не ценит и не уважает,в т.ч. руководтство: могут оскорбить,договариваться о чем-либо бесполезно.

Побывала на собеседовании в данной компании. Впечатления остались не очень хорошие Первое собеседование с менеджером по персоналу прошло еще нормально, договорились о повторном с руководителем. На повторное пришли менеджер по персоналу, генеральный директор и финансовый директор. Это меня удивило-позиция все таки рядовая...Сказать что интервью проводилось жестко-это ничего не сказать. Меня просто размазывали, показывая что я никто и ничего не умею. было ощущение, что это и было главной целью- не получить специалиста, а выставить меня никчемной дурочкой. Я работала на подобной должности 4 года,со своими обязанностями справлялась, понимаю, что специфика у всех своя, есть же испытательный срок, который в этой конторе 3 месяца, а тут такое..как будто принимают директором как минимум в газпром.Так что думайте, куда идете, зарплату будут ниже рыночной платить, а человека искать не реального. И вообще, честно, такое впечатление, что им просто никто не нужен.

Отрицательная сторона преобладает значительно!!! Изначально устраивалась на должность менеджера по работе с клиентами, в ходе работы (первые дни), выяснилось, что на испытат. сроке моя должность звучит как администратор коммерческого отдела, хотя по сути работа ничем не отличается. С первых дней я спрашивала, когда же мне предоставят Трудовой Договор, напоминав об этом почти каждую неделю, прошло месяцев 5 и только тогда я получила Договор. Но это еще не все... в Договоре стояла дата на 3 месяца позже, чем я пришла в эту "компанию"... На мои вопросы почему же так, мне отвечали криками, типа радуйся, что вообще оформили!!! я была в шоке от такого отношения. Оказывается, в компании есть сотрудники, которых вообще год (!!!!) не оформляли!
В компании вообще все не структурировано, царит хаос. Страховки нет. Летом умирали от жары, офис находился на верхнем этаже, припекало оч сильно... кондиционер обещали поставить, но пожалели денег. За такую зарплату хотя очень многого, иногда даже хотелось рассмеяться в лицо начальству )))
В офисе на Лужнецкой начальница адекватная, но ооочень хитрая, очень заметно как она боится Ген. директора. Сотрудников не мотивирует вообще!!! Потому что все вопросы надо решать с Ген. директором, но как??? страшно ведь))) главное о себе позаботится, а о других и не вспоминать) начальница очень любит ставить "диагнозы" сотрудникам, решившим уйти из компании по собственному желанию, хотя прошу заметить, врачом она не является!

Таковых будет существенно больше. К тому, что написал предыдущий оратор мало что могу добавить - через все, о чем в такой эмоциональной форме упомянул Алексей, мне пришлось пройти самому в разное время.
В конторе существует неразбериха между разными отделами, прежде всего между юриками и продажниками, а также бухгалтерией и продажниками. Заставить техническую службу исполнять свою прямую работу бывает ой как сложно..Если только клиент известный и его надо срочно обслужить, последняя начинает проявлять какую-то оперативность, если же ты новичек, не обладающий собственной базой клиентов, тогда вообще голоса не имеешь, и можешь чего то добиться только с помощью вышестоящего начальства. В конторе работает много родственников, в разных отделах, конечно. Соответственно, много вопросов к этим людям по части их профессиональных возможностей. Вообще, среди персонала фирмы крайне мало компетентных людей. Легче будет назвать сотрудников на плечах которых держится все фунициклирование компании. Не буду переходить на персоналии, назову только одного из этих людей с которым пришлось непосредственно работать - руководителя отдела офиса на Лужнецкой, без которого тот развалится за считанные дни.
С самого первого дня работы попал под моральный пресс того круга обязанностей, которые приходилось исполнять. Особенно неприятен был холодный обзвон - что-то в нем есть по сути отвратительное. Этот моральный пресс с каждым днем только усиливался, и резко пошел на спад только когда работу эту я покинул. Жалею только, что не сделал этого раньше..
В любом случае, главный плюс моего нахождения в тз это то, что я понял что в этой жизни делаю хуже всего..:)

- трудоустройство (трудовой договор) не с дня, даже не с его...месяца так через 3...причем если вы будучи менеджером по продажам не заключите контракт, вас и не оформят, а придя к улыбающейся раньше тете - Михайловой Ларисе ( постоянно опаздывает на работу - часам к 11, к 11.30 вместо 9.30, постоянно косячит с документами), и скажете - хочу забрать трудовую - она перестанет улыбаться и врубит .уку, которой и является.
- з/п -- это конверты, за которые вы расписываетесь. есть два офиса - центральный (новоподмосконый пер. и лужнецкая набережная). Центральный - раздает о сама великая госпожа Федякова (ген.директор, она же по совместительству жена президента компании - Анжелло Тоцци, так же есть его племянник - Симное Тоцци - решает вопросы комерции). ЗА ней нужно побегать, чтобы получить ваши серые деньги в конверте.
Если на лужнецкой наб, то там начальник госпожа Попова. вроде милая женщина, но врубает полное непонимание, когда идёт речь о вашем рассчете и повышении зп после того как заключили первый контракт.но сама при этом имеет степень МВА)
- соответственно, никаких соц.льгот нет вообще...даже ОМС! соответсвтенно, компания (если можно так назвать, укрывается от налогов)
- коллектив - в целом нормальный, но бывают моменты, когда новому сотруднику нужна помощь от коллег, он зачастую её не получает.
- условия - в центральном офисе нормально, на лужнецкой - адцкое пекло. а господа итальянцы как всегда скупы и не могут поставить кондиционеры офису, который в год выдаёт пару милионов прибыли.

Если хотите поработать в данной отрасли, на данной вакансии ИЩИТЕ БЕЛУЮ КОМПАНИЮ!
p.s. - на первчном собеседовании вам в уши будет лить сладкую речь Сосунова Лариса. не слушайте ее, а лучше позадавайте каверзные вопросы о зп и т.д.

Проработав в компании достаточно немалое время, с первого же рабочего дня создалось впечатление "муравейника". Все куда-то несутся, кто-то с кем-то ругается... По-началу создавалось впечатление одного сплочённого коллектива, организовывались выездные мероприятия, семинары. Затем всё как-то резко "стухло". Примерно через год работы началась текучка кадров. Дошло до того, что Новогодний корпоратив и прочие празднества сотрудники устраивают сугубо за свой счёт. Поздравления с ДР и прочими праздниками только кучками в отделах. Соц пакета нет (лысая страховка и то для тех кто в компании 3 года проработал хотя бы). Стоит отметить юрис.консульта в компании, очень "замороженная" девица, которая по-моему мнению вообще слабо ориентируется в своей должности. И выезд к клиентам зачастую осуществляется в зависимости от настроения тех. директора (женщины).