Юнайтед Юниформс

Вот мой печальный опыт общения с данными «специалистами». Первое. Владеет компанией семейная пара- Надежда и Альберт. Рулит процессом с виду «святая», деликатная, милая, супруга,но быстро понимаешь, что она серый кардинал, который заправляет всеми, как марионетками беспощадно и жестко, правда руками/ голосом супруга! А сама в неприятные моменты разговоров с сотрудниками смотрит в монитор компьютера и отворачивается. Второе. Никчёмный исполнительный директор Татьяна Кукушкина. Грезит о власти над каждым человеком компании - от уборщицы до руководящего состава, но на деле не больше чем завхоз/секретарь, проверяющий до секунды время прихода на работу, чистоту холодильника на кухне ( и то плохо с этим справляясь) ну и в целом. Её задача испортить еще больше и без того плохо налаженный процесс работы всех подразделений компании. Бизнес процессы в компании выстроены по принципу: нравишься Татьяне Кукушкиной - работаешь, не нравишься тебя убирают. Причем от профессиональных качеств сотрудника мало что зависит. Татьяна К. не терпит рядом умных людей, профессиональнее, сильнее и образованней себя. Более того, если просто не соглашаешься с Татьяной К., то кандидат на вылет. Собственники бизнеса поддерживают эту политику и держат Кукушкину Т. у руля уже много лет. Возможно за её «разведку», ведь она следит, прослушивает телефон, подслушивает, подглядывает ( да, в компании на каждом шагу камера и даже в столовой тебя слушают), читает все переписки и т.д передавая потом в выгодном для неё свете руководству. Знания,опыт, профессионализм-это не сюда. Третье. Все, что рассказывают- это пыль в глаза, личные амбиции, фотки в Instagram и раздутый мыльный пузырь. Благодаря «грамотно выстроенной» системе управления за несколько месяцев компания лишилась: *финансового директора, *руководителя производства, *директора розничной сети, *технического директора, *руководителя отдела продаж, *директора по маркетингу, а также многих других сотрудников. И теперь, когда в компании остались только настоящие «профессионалы», владельцы приложат все усилия для дальнейшего развития всех своих «успешных проектов»! Четыре. Серая зарплата в конверте. Во время пандемии сотрудников с белой зп добровольно-принудительно просили писать заявления на отпуск за свой счёт и все равно работать в дни отпуска. Сотрудникам с серой зп просто не платили конвертную часть. Экономия так сказать. Об оплате переработок речи нет вообще и не было. А они очень частое явление и в выходные и в праздники. Политика - задерживаешься, не успеваешь = плохо работаешь, других вариантов нет, от слова совсем. P.S Не тратьте время на этот гадюшник! А, чтобы отзыв не был сухим, прикладываю скриншот переписки в официальной рабочей группе Skype компании, где «гениальный» Исполнительный директор Кукушкина Т. с мозгами курицы радуется выигранному спору (ящик шампанского)за то, что смогла выжить очередного Руководителя одного из подразделений! Ссылка на скриншоты https://yadi.sk/d/t2WGdENkb9Se-A