ТД Вимос

Мало сотрудников. По-ходу начальству вообще всё равно что за товаром консультанты физически уследить не могут. Уверен что все недосдачи взымают с персонала. Хрупкие девчонки таскающие 50 килограмовые канистры с антисептиком или тяжеленные банки с краской -норма для этой сети. Видно что начальство этой сети экономит на зарплатах иначе не объяснить что работать в ВИМОС идут в основном девчонки,а не молодые люди. Летом даже стороннему человеку заметно что сотрудники выбиваются из сил чтобы и товар выложить и посчитать и достать со склада и клиентам подсказать. На всех не хватает. Девчонки,опять же постоянно замечены на переноске тяжестей. Видно что деваться им некуда вот и идут на эту тяжелую работу. Я так понял что руководству плевать на процесс,а главное-прибыль ведь иначе не объяснить то что персонала катастрофически не хватает, а те что есть сбиваются с ног от объемов. Видеть в магазине злящихся и ругающихся покупателей на совершенно не виноватых девчонок в тоже норма. Персонал физически не может успеть подойти к каждому. Приведу пример: покупал 2 здоровых пластиковых окна. Так пришлось полчаса ждать когда освободится хоть один сотрудник-мужчина,чтобы помочь погрузить товар. Ни за полчаса ни за час так никого и не нашлось ,а те что были были заняты погрузками-разгрузками и такими же покупателями как я. Девчонки-продавцы уже сами собирались мне помогать,но нашёлся посетитель магазина который мне помог. К персоналу претензий нет.

Коллектив скверный! Директор слышит только себя, ваше мнение и справедливость это тоже не его дело. Заведующая попалась ужасная, такое ощущение что ей доставляет удовольствие издеваться над подчиненным, а также придумыватьфу правила не предусмотрен не договором и штрафовать за их нарушение. Никакой оплаты за ПРИНУДИТЕЛЬНЫЕ переработки, учитывая что и так приходится работать по 220 часов в месяц! !! Мой вам совет: те кто намерены устроиться- даже не думайте об этом. Те кто уже попали в этот гадюшник - бегите!!

1. Обман работодателя. 2. Не всегда адекватный режим общения и реагирования.

Гурьев мудак! Лучше просить в переходе чем работать у этого идеота ! Жалко людей! Штрафы за то чего ты не делал !!!руководство отстой! Чтоб ты разорился лысый упырь !

я проработала там 1,5 года.оставила там свое здоровье.у нас работали одни девчонки,таскали печи,бобины с линолеумом вешали,грузили ламинат,короче говоря были и грузчиками и продавцами.естественно этого ни кто не ценил!!премию получали только замы!в итоге была ревизия которую повесили на продавцов!обвинили в хищении имущества...короче говоря до сих пор от этой грязи и скотского отношения к сотрудникам ни как не отмыться!ребята обходите это место стороной даже если вам совсем некуда идти работать,лучше дворником чем в вимос!

Если хотите отдать все свои деньги Гурьеву В.В. - добро пожаловать в вимос. На противокражные системы товаров Гурьев не тратит ни копейки. Зато 100%-но взыскивает все недостачи с сотрудников магазинов так что, проработав там некоторое время, вы окажетесь должны по договору о материальной ответственности, на вас обязательно заведут уголовное дело и предъявят иск в суде, вам предложат взять кредит в банке для погашения этого ДОЛГА. При этом текучесть кадров, заваленные магазины товаром (ком отдел старается создать 10-летний запас в магазине, а потолки высокие) – никто не может сказать, что украдено, а что просто убрано чтобы не украли – сотрудников в магазинах ВСЕГДА не хватает и искать товары просто некому. Так что товарные кредиты это уже в прошлом, теперь главные инвесторы это сотрудники. Катастрофическая нехватка персонала – экономия на расходах на оплату труда! Для этого создан надежный барьер – полиграфолог, через которого пройти практически невозможно. Никакого питания – это лишнее, повару же надо платить. В том числе и из-за нескончаемой текучки кадров на руководящие должности в магазинах и офисе попадают люди далекие от понимания своих должностных обязанностей. Люди приходят, работают три месяца, и оставшиеся должны, увольняются! Также вы будете платить за погибшие цветы – это тоже вина сотрудников – возврат непроданных цветов не предусмотрен! Так что обещанные зарплаты уменьшаются как минимум в три раза, больничные не оплачиваются, в офисе праздничных дней не бывает (у Гурьева праздничные дни 1 и 2 января – у всех должно быть также, несмотря на то, что Гурьев работает за прибыль, а остальные за копеечную зарплату). На совещаниях Гурьев разговаривает исключительно матом – это стиль данного президента! При увольнении вам выплатят копейки и скорее всего, уволят по статье, если вы не готовы работать за копейки, остающиеся после всех удержаний. Юр лицо, в которое вас оформят, меняется каждый год – запаситесь вкладышами в трудовую книжку и объяснениями следующим работодателям о таком непостоянстве, хотя сам Гурьев таких на работу не принимает. В общем, есть лишние сбережения – добро пожаловать в вимос!

работать в этой кампании нельзя.

Гиблое место для тех , кто устроится сюда работать- от директора филиала до уборщицы. Готовьтесь быть обманутыми и кинутыми. Лучшее решение обходить данную структуру стороной.э

Собственник мудак конченный. Ворует время у людей. Не оплачивает труд. Редкий уникальный урод.

обман всех и всегда

но то, что творится внутри - довольно неприятно. Я работала в маленьком городе, и сюда шли работать самые безнадежные. И дело не в зарплате, которую часто урезали посредством штрафов и невыполнением плана. Сотрудников на такой магазин очень мало, у нас было 3 зала, по одному человеку на зал. Залы огромные, в одном все от ёршиков для унитазов до погонажа и печей, в другом от кисточек до линолеума, в третьем - от кастрюль и лампочек до генераторов и триммеров. Еще и сезон был, каждый день заваливали новыми поставками. Продавцы, соответственно, не справлялись, а начальство огребало на себя гнев президента на совещании. Мы даже оставались после работы, но желание у работников пропало, так как это не отразилось на зарплате, и даже банального "спасибо" от руководства они не услышали. Отсюда слава по городу - работа в этом магазине не достойная,и работать сюда идут в крайнем случае, отсюда мало народа, отсюда бардак. Получается замкнутый круг. И сотрудники - грубая молодежь, которую во всем ущемляют, заставляя работать за троих.

Довольно высокие требования от непосредственных руководителей. Что вполне логично для организации, в которой многое зависит практически от всех сотрудников.