Винк

пройдусь в структуре обозначенной звездочками. 1. коллектив. бухгалтерия - хабалье. невоспитанные поросята на подкормке. не способные ни к адекватному общению ни к командной работе. продажи - пахнет адекватом. но зажатые между планом и запасами, вынужденны с голодухи думать только о "планах". маркетинг - умные (прошли тесты) парни, занимающиеся "дрочкой" во славу ком. директора или генерального. стратегическое планирование - в топке. аналитить им никто не дает - т.к. не надо. "лижем" топам и все. 2. руководство. генеральный хитрый буржуй, непонятно как севший на контору, играющий в непонятные игрульки, типа "тактика, стратегия", которые в любом случае оторваны от реалий. устойчивость фин потока пока позволяет страдать херней в системном виде, а также не внимать ни "уму" маркетологов ни свежим сводкам с "продаж". ЗП. она ГЕНом высчитывается исходя из управленческого менеджмента и к фин. планированию не имеет никакого отношения, а в конкретных моментах вообще математически ошибочна. но это не волнует генерального, потому как дебилоидная система учета (1с к слову) так изначально поставлена и работает (логику выстраивали сами. браво! услышать рекомендации по исправлению ошибок мешает гордость и трон в облаках, видимо). заработать вам никто не даст. это не в их целях. отдельно стоит сказать о "топах". их два. отдел продаж и маркетинг. маркетингом "рулит"ком. дир. какой то. то ли Цыблан то ли Цывьян. (первое правдивее) Непонятно как севший в это "кресло" упырь, цель которого является удержание данной высоты. Ни стратегии, ни аналитики, ни управления, ни планирования. Говоря словами босса - эксперимент. Но какой то затянувшийся и давно провальный. Отдел продаж возглавляет более адекватный топ (вроде Катя). на чем в принципе и держится отдел (а зачастую и продажи). 3. Условия труда действительно, потертый офис, старое здание, на кладбище в жопе города. "отговорка" шефа - мы вкладываем в людей - бред. зарабатывать нелегко. а в свинарнике сидеть видимо приятно. Такая позиция не мешает шефу ездить на последнем Ренджике и думается дома у него тоже порядок и чисто. Почему сотрудники должны сидеть в говне - непонятно. деньги то есть/были. 4. Соц.пакет его нет. отпускные надо вымаливать у свинобухгалтерии, по больничным позиция такова: НЕФИГ БОЛЕТЬ! БОЛЬНЫЕ НАМ НЕ НУЖНЫ. поэтому больничных нет. кидают сотрудников при во время увольнения. 5.Карьерный рост его не будет. т.к. позиция шефа абсолютно не прозрачна, АБСТРАКТНА (как усралось так и делает). спускается вам план - делаешь - гуд, нет - до свидания. в целом среднестатичская конторка погрязшая в коллективной междуусобице (война в свинарнике.) вместо продуктивной работы на рынке. с облачным шефом весельчаком, сотрудниками всех мастей (от свиней до супер ребят), полностью без перспектив. Вы винтик и всё. отдельно про тесты. учитывая тот факт что шеф в облаках (П.Е. - АЛЛЁ! начните слушать уже кого!) , у него нет другого выхода, кроме как ориентироваться на тесты (которые в его понимании дадут объективную картину). Тесты действительно фильтруют персонал и полных дебилов только на подступах к данной фЕрме, но КОНЕЧНОЙ цели не выполняют. Т.к. ПРОБЛЕМА НЕ В ЛЮДЯХ (алле, П.Е.!) а в том что генеральный пытается ПОД сбея подобрать нужных (в его понимании!!) людей. а учитывая ТОТ факт что планы у генерального меняются ОЧЕНЬ часто (алле, П.Е.!), а у НОРМАЛЬНЫХ людей НЕ ТАК ЧАСТО, то выходит что человек уже не соответствует поставленным целям. и он или молча затыкается или уходит. поэтому и висит вечно вакансия и маркетолога и продажника. учитесь выстраивать внутреннюю культуру компании и персонала.! а не искать говновату ( с высоким IQ) которая с удовольствием будет планктонить и вариться в вашем сарае.

Сколько себя помню столько у них опубликована вакансия маркетолога. Видимо текучка. А с хороших работ люди не бегут!

Однажды приехала к ним на собеседование в офис в полуподвальном помещении промзоны, напротив кладбища. (о прогулках по округе можно сразу забыть). Усадили за допотопный комп на 1,5 часа. В мыле между вторым и третьим собеседованием того дня, просто потерянное время.

Тесты не сложные, но тест на время и времени все равно не хватит. А задачки с недостаточным описанием. Соответственно вы наделаете ошибок по любому. Задачи из курса экономики. У них этот копм в проходе стоит. Они всех видимо через него пропускают. И только если вы пройдете тест вам открывается доступ к ген директору.

Кадровичка показав мне мой неудовлетворительный результат, не стала вообще слушать моих доводов. Хочу отметить что у меня два высших образования, техническое и гуманитарное. А так же я свободно владею двумя иностранными языками, и опыт работы в иностранных компаниях, подтверждённый записями в трудовой книжке имеется.

Слишком много понтов для такой убогой компании. Все старое и грязное внутри полуподвального помещения, напротив кладбища. На рынке масса предложений в хороших новых БЦ. А то что зарплата (то на что все клюют) сильно завышена, это понятно на входе в эту дыру. Не рекомендую туда ходить. Вам еще потом скажут что вы недостаточно интеллектуальны, усмехнувшись в лицо.

Унизительно. Хотя бы учились провожать соискателей красиво. И при чем здесь эти задачки для маркетолога?

И вообще я скажу вам, что есть хорошая мудрая пословица. Кто людей перебирает, у того Бог убывает. Для размышления в вашем интеллектуальном клубе «Что? Где? Когда?».

берут на работу только прошедших тесты. для некоторых вакансий их может быть более чем один-два ).
знаю что некоторые люди пытались и не один раз пройти их письменные тесты. и безрезультатно. но если ты реально учился в школе и институте, то для тебя это будет не проблема. наличие интеллекта обязательно ))

Много лишних разговоров, "новых веяний" и псевдорегламентов спускается на голову менеджера. Порой присутствуют неприятные закулисные игры. Если не принимать близко к сердцу, то всё это даже весело... надо просто работать. О внутренних рабочих моментах не пишу.. их везде хватает.

Периодически непоследовательные и слабые управленческие решения (или их отсутствие), довольно равнодушное отношение к кадрам, отсутствие нормальной социалки. Из-за данных проблем существует текучка неплохих кадров, много моментов демотивации в при длительной работе в компании. О перспективах (кроме некоторого прироста в зарплате) можно забыть. Даже если откроется вакансия чуть выше - будут искать на стороне.