ВИП-Системы

За одну зарплату присутствует совмещение должностей и выполнение в большом количестве поручений, не предусмотренных вашей должностной инструкцией (включая мелкие услуги грузчика, курьера и т.д.), а в некоторые должностные инструкции вписали столько всего, что сотрудник становится просто неким универсалом - он должен делать все задания, которые ему поручают и отказ означает увольнение. Всегда было пренебрежительное отношение к сотрудникам. Никто даже не будет вникать в то, какая у вас нагрузка, нужны ли еще люди/помощь, только требования - работай 24 часа без доплат и премий , будь на телефоне за свой счет 24 часа (мобильная связь не оплачивается)! Поздно вечером сотрудник должен продолжать заниматься работой и отвечать на все звонки клиентов за свой счет. Выходы в субботу и воскресенье оплачиваются в строгой зависимости от того, кто-именно вышел/приближенный или чужой/ , если вы - просто сотрудник, ну, так как это - ваш долг, вы не стоите того, чтобы вам платили за работу, а уж если свой приближенный - ну, здесь в тройном размере оплачивают. В бухгалтерии люди мучаются от безделья (как и в некоторых других отделах, например, в маркетинге все спят целый день), а есть отделы по 2 человека - пускай справляются, как хотят. Есть сотрудники спящие, их много. Сторожева целыми днями ходит по офису и мучается от лени, то на час уедет на обед, то на кухне посидит, так как ей лень работать, она работает только за премию! А тех , кто готов хорошо работать с разными клиентами - их критикуют, считают, что они плохо продают, не подходят, а реально хороших сотрудников увольняют, так как на фоне трудолюбивого сотрудника все остальные плохо смотрятся! Прихлебатель Владимиров говорил, что "Он/она этих денег не стоит", причем речь всегда шла о самых средне- и низко-оплачиваемых сотрудниках, а сам он приходил на работу, когда хотел, уходил в отпуск в любое время и на сколько недель он хотел, директор ему оплачивал дорогие бизнес школы, а вот сотруднику заболеть гриппом на три дня нельзя! Здесь у сотрудника нет уверенности в завтрашнем дне, в том, что его достижения заметят и его будут ценить, так как руководство компании - очень неблагодарные люди и плохие менеджеры. Вопрос о повышении заработной платы, если вы - не топ-менеджер, вам никогда не решить, зря потеряете время. Даже если будете объяснять, какая у вас нагрузка, это - безразлично руководству, так как они на Вас экономят, а потом дают кредит на жилье и покупку машины топ-менеджерам. Социального пакета нет, но руководство постоянно говорит, что мы - очень серьезная компания, тогда почему мобильная связь не оплачивается и обедов нет, и премии к праздникам отсутствуют?

А еще хотелось бы добавить, как отдел логистики сидит и пукает целый день. Реально пердят с вонью и шумом и с дымом от них кругом сплошные газы !!! нужны такие противогазы!!!!