ВИП-Системы

Здесь работают за низкую зарплату, и большая часть коллектива неплохие люди, но капли "говна" портят всё. Директор не осознал ещё ценности конфиденциальности и вашу конфиденциальную информацию будет обсуждать со всеми подряд, включая говнище, которое всегда всем интересуется, так как не работает, а только делает вид. Директор вам зарплату не повысит, никогда. Он повышает только тем, кого боится и кто научился им манипулировать, сами понимаете кому. Клиентов становится меньше, хотя могло бы быть наоборот, если бы нормальные люди работали и их бы ценили. Также, важный момент - офис, который не приводят в порядок, и также характер директора (слаб к стукачам, к доносчикам, но сначала он произведет на вас положительное и очень обманчивое впечатление). Ещё добавлю, что директор не обладает способностью "видеть" людей, по этом причине скотов приближает, хороших подозревает.

Директор так вас может подставить, как вы и не ждете. Ребята, ищите не двуличного игрока, а нормального работодателя, чтобы и соцпакет был полный, как везде, и питание. Здесь болтовня, по-западному, а толку нет. Низкие зарплаты. Своим "сердечным людям" от вас ваш кусок доплачивают. Всё, что сделают "сердечные" хорошо, а мы плохие работники, зачем нам платить.

Только недостатки. Космические переработки. Улётные ожидания руководства относительно того, сколько времени вы должны отдавать работе. Хамство и ор , орут в офисе как свиньи резаные. И график смертный - сдохни, но работай. Отсутствует индексация зарплаты, а премии для тех, кто ничего не делает целыми днями. Если вы готовы с ними ковырят в носу и играть в великую занятость, премия будет, но главное вовремя постучать руководству на кого-то и быть полезными. Работа в выходные как само собой разумеется и конечно платят за эту работу не всегда. Наслышаны и об уволнениях одним днем под зад без компенсации, если коллективчик этого хочет. Странно что не предупреждают что оформление на работу не совсем как везде....

Их слово спасибо уже засовывать некуда. Лучше бы денег больше платить, а не спасибо в подарок болтать

Совершенно верно! Твоя зарплата в итоге не полностью твоя. Будь добр часть зарплаты верни в виде разных расходов во благо и во имя компании и ее руководства.

Здесь принято и имеют место быть расходы, которые за свой счет и деньги фирма не возвращает.

Уровня нет никакого. Деревня. Совхоз имени Ульянова.

Собственник себя считает лидером европейского уровня с высокой степенью демократизма и пылкой любовью к некоторым коллегам (к своим стукачам). Хочу отметить наличие странных привязанностей директора именно к лицемерам, к людям с низкой работоспособностью, к сосункам (которые сосут из него деньги) и к непорядочным орущим истеричкам, которых в компании очень много.

Для рядовых сотрудников премий нет. Зарплаты не индексируются (иногда для корпоративной элиты). Ожидают от сотрудника график 24/7. Заваливают разной работой, особенно бесит, что считают вполне естественным давать кучу поручений, которые в должностным обязанностям сотрудника не имеют никакого отношения, и это мешает делать более важную работу. Корпоративная культура очень странная, необычная - не хочется ужасающие вещи рассказывать, но видя некоторых сотрудниц и сотрудников, можно только удивляться, почему их взяли и до сих пор от них не избавились. В целом, помойка. Не сравнить с нормальными компаниями. Иногда таким тоном разговаривают, как-будто на поножовщину вызывают. Соцпакет никакой.

Любимая фраза в коллективе - "мы над ним/ ней обсываемся/обоссались/ и т.д.

У всех к новогодним праздникам хоть что-то бывает, подарки, премии, корпоративы, но здесь ничего.

Работая специалистом в этой маленькой бесперспективной компании, вы всегда будете человеком третьего сорта на фоне элиты, которая там сформировалась и хапает себе в карман. Директор ползает перед элитной сворой, которой разрешено все - и нам мерзко смотреть, как может руководитель так стелиться и унижаться, и так ущемлять добросовестных работников, и давать куски тем, кого менеджерами можно назвать только условно. Переработки не оплачиваются. Переработок много.