Воронежросагро

"Рыба гниёт с головы" - это самое подходящее высказывание, которое подходит для отдела персонала Воронежжросагро. На собеседовании скажут одно, а на деле будет другое. Люди, проходите мимо этого злачного места, под названием отдел кадров, особенно, если у вас нет опыта работы, т.к. вам пообещают, что вас всему обучат, а в итоге оставят на произвол судьбы самим со всем разбираться и ещё будут игнорировать и во всём винить, вместо того, чтобы направить, подсказать и создать систему обучения с наставником для людей без опыта, как в нормальных организациях. В отделе кадров тебя загнобят за то, что у тебя нет опыта и за то что ты не умеешь читать мысли. А сами при этом даже не подойдут, злобно шушукаясь и перекладывая с больной головы на здоровую. А те, у кого есть этот самый опыт, поверьте это не то место, где стоит его применять, если конечно не хотите работать сутками и находиться в напряжённой атмосфере, а ещё лучше стать мячиком для битья, ведь начальница отдела кадров себе такого человека и ищет. Это все видят, но молчат и перед новенькими пытаются придумать легенду почему оттуда все бегут. Хотя если вы умеете кусаться и у вас стальные нервы, то можете попробовать, надо же кому-то поставить её на место. Слава Богу я нашла замечательное место в сфере HR, где адекватное руководство, есть система обучения для сотрудников без опыта, где человеческое отношение и действительно дружный коллектив, чего и всем желаю, только вот с Воронежросагро это вряд ли удасться, особенно в их отделе кадров, где царит полный бардак.

2ные стандарты, маленькая зп, вообщем писец

О работе ЭТП в регионе Ростовская область. Непосредственный руководитель Панов Дмитрий, работающий в компании уже 7 лет (чем несказанно гордится) и занимающий должность регионального менеджера не знает иных методов стимула и мотивации сотрудников, кроме фраз "мы работаем только за деньги" и "если не сделаешь, мы тебе заплатим только белый оклад 9200, а чёрную премию не получишь". Дело в том, что торговые представители оформлены в штат дистрибьютора и соответственно з/п серая. Текучка кадров высокая, за 2 года дважды сменилась вся команда, новых сотрудников находят уже с трудом, т.к. репутация компании в области уже сильно подмочена. Торговые команды Ростова-на-Дону не смогли выполнить план в январе и феврале из-за того, что всё тот же РМ Панов накосячил с заказом продукции и продавать просто было нечего. Директора филиала меняются как перчатки, коммерческий директор уже третий. На данный момент не могут найти ни супервайзера, ни ЭТП в Ростов, там работает 2 начальника и один торговый, которому, к его удивлению (странно) не заплатили премии по KPI за 2 месяца и отпускные он, кстати, тоже не получил, хотя в отпуск не ходил. Плюсов работы в данной компании не вижу, кидают сотрудников с зарплатой, кидают клиентов на продукцию, возвраты и бонусы.

А теперь об интерестном!!!Работал в Ростовской обл на Мяснофф-Дон (дистрибьютер) не понятно что с зарплатой,с бензином (его я вообще не получал,ездил за свои),сколько дали бонусов это темный лес.В марте завод разругался с дистром и все понеслась увольняют,расчетных не дают ссылаются на дистра,дистребьютер выдал свое в районе 14 000 и все с фирмы денег хер.,территорию которую раскурил за 5 месяцев оставили на произвол судьбы.Ужасней компании я не встречал.

В HR службе. Не иди работать в HR и отдел кадров. Страшная текучка. Работать при таком начальстве невозможно, особенно в отделе кадров.

Пригласила на собеседование милая девушка Мария (по-моему), сказала, что Компания находится в пром. зоне, поэтому мне направят транспорт. Что ж.... Приехала к назначенному времени, вышла на остановке АвтоВАЗ, звоню, ответила другая девушка, передала трубку Марии, она сказала немного подождать и мне перезвонят. При отсутствии звонка в течении 30 минут перезваниваю, занято, еще жду, снова перезваниваю, берет трубку парень, уверяет, что у них очень много сотрудников и с кем именно я общалась по телефону до этого несколько раз без понятия (что очень странно, т.к. звонила Я и попадала на одного и того же человека, а не на координатора), уточнил кто я и на какую вакансию приехала, сказал подождать и мне перезвонят. Подождала еще 30 минут, обещанного звонка так и не поступило и я уехала домой. Совершенно не понятно за что менеджеры по персоналу в этой организации получают заработную плату. Если в данной организации такой беспорядок даже в отделе по управлению персоналом, то страшно представить что творится в других подразделениях.

Ручной менеджмент в Компании. Генеральный директор(он же собственник) пытается контролировать каждый винтик в Компании(и думает, что у него это получается). Работа разных служб часто не согласованы. я работаю торговым представителем -перебои с товаром бывают довольно часто, что для меня очень важно. Это может влиять на мой бонус. Хорошо хоть, что этот факт учитывают при расчете моей зарплаты и мне закрывают с учетом этой проблемы. Хочу сказать, что,если бы не новая команда продаж(пришли с Балтики еще в конце прошлого года), то я давно бы не работал в этой Компании. Да, люди очень и очень требовательные(особенно директор региона, в котором я работаю- Валиев Владислав), но знаний дают столько, сколько на другой работе получить невозможно. Да, заставляют работать, но лентяям и на другом месте долго не проработать. Зато я точно понимаю, что если буду делать, как меня учат, то смогу многого добиться.

канцелярские товары иногда приходилось покупать за свой счет, через чур строгая система бонусов (несвоевременное исполнение заданий не по своей вине), многозадачность и спонтанность постановки новых с исполнением в неадекватно короткие сроки, постоянные переработки (в большинстве случаев неоплачиваемые), текучка кадров на всех(!) позициях, звездность некоторых руководителей (в том числе ГД)

В компании бардак в управлении ( надо убрать от управления директора по персоналу и Генирального директора). Отделы логистики, финансов, продаж, производства, работают друг против друга. Хаус, который в голове у Генирального Директора, и его "хотелки", которые необходио сделать прямо сей час, вообще убивают.Работая в данной структуре ты себя медленно убиваешь, и со временем тебе кажется, что ты бездарный человек. Фраза необходимо сделать " взорвать рынок" или " назавтие причину причины не выполнения ..." это вообще фишка руководства.
Одним словом сумасшедший дом. Но если тебе хочется пойти на год и сорвать куш с деньгами, но при этом твой мозг взорвут. То тогда " добро пожаловать" .

Самая ужасная контора, руководство набирает замов, такое ощущение у конкурентов, и те всячески пытаются развалить контору, такое ощущение г-н Пилюгин не видит что происходит, при увольнении не выплачивают расчетные, вообщем мазахисты устраивайтесь и получите удовольствие)))

Подсидел я всех в своем отделе и не только в нем,набрал пустоголовых барашков. Пилу вешаю лапшу на уши,гребу бабосики. С Усиками дружбу вожу. Такими темпами изловчусь и стану главой компании.

Расположение офиса.