Высшая школа управления финансами

Плюсы в работе Есть возможность приобретать новый опыт по специальности Интересное общение с коллегами Отличный офис Хорошее техническое оснащение Отрицательные стороны Маловато поощрений сотрудников кроме зарплаты и скромного соц.пакета

Коллектив хороший, но не самые близкие отношения с коллегами Приняли доброжелательно, помогли адаптироваться Есть соц.пакет Возможно из-за времени непростого, но у нас нет общих мероприятий Сложности с парковкой

Нет самодурства. Это большой плюс, что наше руководство не упирается в принятое вчера решение только потому что они же дали добро и ошибиться не могли. Если что-то не так и приходит какой-то даже не ведущий специалист, говорит, что сейчас лучше отказаться от Х и внедрить У... При умном обосновании и очевидной выгоде, наши шефы признают неэффективность того, что не работает и дадут согласие на изменения. Редкий случай!

У нас такие лекторы, что один час общения с ними – это очень дорого, а тут еще и авторская программа с возможностью задать вопрос (в чате онлайн курса). Цены лояльные за материал, в основе которого глубокая теория, адаптированная к текущей реальности, и очень грамотно продуманный пласт практических упражнений – не случайных – заметьте, а продуманных с целью внедрить в сознание слушателей изученный материал и трансформировать его в навык. Во ВШУФ профессиональные методисты участвуют в процессе разработки образовательного материала. Мне лично даже с научной точки зрения оч.интересно здесь работать.

Принимая во внимание текущую экономич. ситуацию, мы не ждем особого повышения зарплат, но и без этого вознаграждение на высоком уровне. Этим никто не попрекает. Перед нами ставятся реальные цели, которые мы стараемся выполнять. Постепенно реальные продажи увеличиваются.

-

Логично, что уровень оплаты – это один из основных параметров, но все-таки не важнейший. Мне нравится формат общения в команде, у нас классные ребята, профессиональное начальство. Чувствую поддержку коллег. Мое время ценят, мое мнение всегда выслушают.

Часто бывают случаи когда нужна поддержка руководства в виде понимания, возможности найти время на обсуждение важного, а иногда и не очень существенного, но злободневного вопроса. И очень хорошо, что у нас это возможно. Я могу быть уверен, что меня выслушают, окажут содействие (если решение вопроса полезно компании) и даже похвалят – тоже нужно, чтобы понимать, что движемся в првильном направлении. Могу дать объективную критику – и за это спасибо – позволяет увидеть ошибки и исправить их раньше, чем это принесет вред.

Нет льгот для сотрудников, к сожалению Редкие корпоративные мероприятия (даже до пандемии) Есть ощущение потолка, когда не видишь карьерные перспективы

У нас директор может позвонить и поздравить лично с днем рождения! Представляете?! Не всегда организовываем фуршеты в честь праздников в отделе, а он помнит (ну, о моем во всяком случае))). Поблагодарил за отличную работу! Я месяц на крыльях летала. Была готова работать в режиме 24/7!

У нас работают специалисты, квалификация которых позволяет им выполнять свои обязанности качественно. Но главное, их ответственность, от которой зависит нормальное функционирование всего отдела, направления. Если один не сделает свою работу, не подготовит материал по анализу финансовых рынков, то работа другого сотрудника окажется под угрозой срыва, потому что она базируется на этом отчете. Ответственность превыше всего. Конечно, есть взаимозаменяемость и ставят реальные сроки и цели… но это уже другое

Или мне так везет, или правда – всем все нравится. Мои коллеги каждый день начинают с вдохновением, клиенты благодарят.Все, наверное, взаимосвязано. Если каждый сотрудник получает достойное вознаграждение за свою работу, имеет необходимые инструменты для качественного выполнения должностных обязанностей, реализации своего творческого и профессионального потенциала, то он будет с полной отдачей взимодействовать с клиентом, который получая качественный продукт и отменное обслуживание останется приятно впечатлен сотрудничество и захочет еще. Предельно просто.