Антрел

Ну, начнем с самого начала.
Устроилась в компанию в феврале этого года.
Как и положено приехала на собеседование...
Очень милая женщина Елена менеджер по персоналу, провела со мной собеседование, все понравилось...
Через несколько дней после прибивания на рабочем месте, в курилке выяснилось, что люди систематически не получают заработную плату, дело уже доходило до того что людям не на что было приехать на работу.
Так как я человек привыкшей пробиваться в этой жизни насторожилась, но пока решила не предпринимать ни каких действий.... И проработав как ишак месяц, наступил долгожданный день зарплаты...И ее естественно не выдали...на что я пошла к руководителю «Антрел-Интегро» с вопросом, когда ждать мне мою ЗП, на что он сказал, знаешь, потерпи и все будет...Через неделю поле моей угрозы что я уйду, мне швырнули на стол деньги не все, а одну треть от ЗП, (заметьте не дали в конверте, а кинули как подачку) со словами на это что бы ты пока с голоду не померла...
Остальную часть ЗП можно получить после того как пару часов пооббиваешь приемную господина Фрейка (вице-президента компании), можно добиться что бы тебе дали хоть какую то часть денег, а это еще 1% к ЗП. Ну и соответственно день на зарплатную карту были перечислены с задержкой в две недели...
Далее все как в сказке....после "подачки" решила писать заявление об уходе, на что мне мой начальник, являющийся на тот момент ген. директором заявил, что он сам собирается увольняться и мне нужно подождать, так, как не известно, кто мне будет подписывать документы об уходе... В итоге, таким образом, мне пришлось задержаться в компании еще на месяц, ходя каждый день и выпрашивая подписать заявление, при этом еще и работая... В итоге по моему уходу, ЗП не была выплачена...

Очень не рекомендую приходить в данную компанию на работу...Руководство врет так искусно, что вам и не снилось...Самая, что не наесть говняная компания

1. выклянчивание заработанных денег
2. кидалово с оформлением (как минимум они забывают об испытательном сроке, а как максимум забывают и про весь остальной срок работы, знаю людей которых забывали оформить около года)
3. не соблюдение Т.К.
4. полный маразм руководства (паранойя на секретности и шпиономания)
5. при увольнении забывают про премиальную часть з.п.
6. прочитал и запомнил их версию ТК, ну что ж, сочинителя на год условно можно и привлечь

От себя добавлю-эта шарашка ведёт игру, результатом которой не могут, не стать проверки соответствующих органов, с заранее известным результатом...

1. Отсутствие разумного подхода к ведению и развитию бизнеса. Спонтанный поиск новых направлений без четкого плана и представления. Желание получить максимальную отдачу в кратчай

1. кидалово.
2. нет четкой структуры и понимания зачем нужен человек
3. работают(ли) неквалифицированные застойные трое

Зарплату и бонусы последнее время действительно приходится выклянчивать, это напрягает.
Обычная болезнь быстрого роста, компания разраслась очень сильно, а что с этим делать и как управлять руководство походу не знает.

Как уже писалось - параноя по поводу утечек данных: всюду камеры, микрофоны, перехват почты и аськи, закрытые УСБ и т.д.
Нездоровая атмосфера с выплатой зп - когда будет, сколько будет - ни кто не знает. Приходится отлавливать людей и чуть ли не клянчить заработаное. При увольнении на премию кидают 100%, на ЗП - как повезет. В день увольнения не расчитывают.

Но все это более-менее типично для средней российской компании, и не самое стра

"Мадридский двор". Самым боль

Отвратительное отно

дикая текучка кадров, неадекватное руководство не раз пойманное на лжи
отсутствует понятие о должностных инструкциях пытаются навесить все и вся
проблемы с получением заработной платы (фактичекое выпра

Ещё "зелёные", до интеграторов очень далеко. Проектная работа - никакая, при том, что спецы сильные в проектной группе. Нужно чётко прописывать регламенты по взаимодействию менеджера и проектной группы, чтобы избежать бардака, который сейчас.Живут за счёт достаточно сильной розницы. Создаются неправильные взаимоотно

Требуют работу, а не ковыряние в носу.

На обещания не скупятся, но с зарплатой элементарно кидают. В трудовую записи не вносят. К сотрудникам относятся, как к рабам. Боль