Болеар Медика

Полностью согласен с автором комментария. Добавлю, после прихода директора по продажам Казакова, с его матерными криками и сменой толковых манагеров и торговых представителей, в городах пропала продукция с витрин аптек и касс.

Как общается Казаков-таких поискать(на стройке и то с трудом...),сколько толковых людей ушло за последние месяцы...если так пойдёт дальше....чем думают или есть ли чем...

Я директор в Болеаре! Всех нормальных я уволю. Наберу своих людей. И компашку развалю, от Медкома нал возьму.

Я директор в Болеаре
Только контексы пиарю
тем что главных увольняю
недовольных презираю

Я умею матом крыть,
В командировке водку пить.
Я работать не люблю,
Лучше я лохов найму!
На приеме у гендира,
Расскажу, что лохи все.
Я уволю и приму,
Нахер фирму развалю.
А потом пойду в медком,
Вот такой вот я кондом,
И рекламы тут не надо,
Ведь уже и так все знают!

Скорее не климакс а импотенция. сидит на препаратах от неё и злится на всех остальных. А климакс у его дубовой супруги, которую надо на полиграфе прокатать как проверяют всех :-))) Вот тут всё и встанет на свои места.

Уже развалено все что только можно!Медком ликует!

Все виноваты в сложившейся ситуации и сотрудники, и руководство. Руководство не ставит правильные задачи сотрудникам, а сотрудники работают как могут, зачастую совершая ошибки.
Нет корпоративного духа, он уничтожен, хотя когда-то было его жалкое подобие, но все же было.
Руководство злится на сложившуюся ситуацию, но ничего не делает, только бабла хочет слупить побольше
А сотрудники думают "пусть идет как идет, а там поглядим". Основной принцип - лучше не работаь за копейки, чем работать за нормальные деньги. Синдром бедности, характерен для всего нашего совка.
Но самое обидное, что те, кто хочет работать и делает это - ничего не получают, даже уважения, плюют и уходят. И правильно делают.
Руководство - слишком далеко от коллектива, отгородило себя идиотами, которые считают, что чем больше очернят сотрудников в глазах руководства,тем лучше свой хлеб отработают. А людей нужно ценить и благодарить, за то, что денег на новую семеру БМВ и на брюлики жене помогают заработать, тратя свою личную жизнь ВПУСТУЮ!

все нормальные топы ушли.А жаль все было так хорошо

Медком вообще празднует победу. С приходом Казакова все контракты летят, все лучшие менеджеры уволились, осталось нам старичкам, отработавшим по несколько лет, уйти и все. Наша компания в 2012 году начнет пожинать плоды "эпохи Казакова" - когда все рухнет и последние ключевые клиенты от нас уйдут, а мы все будем пыжаться со входом на фудовый рынок!!!

Это я,если такие мастодонты как вы уйдут,кто тогда компанию тянуть будет.......Новые манагеры?

Казаков непрофессионал который убил компанию, в этом году ей было 20 лет, на этом и закончится она...

Ужас!!!
Что-же с нами со всеми будет?
Уволят?
Нет не уволят, выкупит медком и там уволят =(
А перед этим Казаков обматерит, а хозяин как в мебель забьёт гвоздь.
И что самое страшное не сократят перекуры сделают по 4 мин. вместо 5, и вместо 4 сделают 3 перекура в день. АААААААААААА!!!!!!!!

Уважаемый Александр!!!
Интересно, если вы работали с 2005 по 2009 г. от куда вам известно что сейчас творится в компании в последнее время? В том что вы болеете за БОЛЕАР или за сотрудников, у меня сомнения!
Так что если ПИЗ*ИТЕ, ПИЗ*ИТЕ правдоподобнее.
Удачи.

|=) а вы кто?Казаков?

ЛОЛ а вы кто? Александр?

Если хотите поработать тп, то не советую. Если ты новичок, то тебя некому будет правильно обучить. Теории вообще никакой нет. Элементарно про этапы визита, смарт цели там даже не слышали. Вернее теорией обладает начальник отдела и зам, но они никак не передают её менеджерам, те в свою очередь торговым. Платят, конечно, вовремя, но кроме оклада ничего не увидишь. Про учебный отпуск можешь забыть. Это потерянное время,т.к. после этой компании в др. фарм компанию не возьмут, а на др. направление тяжело будет попасть. Начальника только орёт, а как сделать не может сказать. Сам ездит в поля с большими откатами, а потом в офисе гордится какой он молодца, и сколько там не паханного. Почему руководство не считает моржу, пдз это вопрос. Если внезапно устроить аттестацию для тп э то будет веселуха. Можно на камеру снимать и в инет выкладывать. Её менеджеры то не пройдут. А кто больше всех не компетентен? Тот кто больше всего говорит на повышенных тонах, строят из себя начальство. А таких двое в отделе. Я, думаю, определить можно без ошибок. Как можно держать в отделе людей, которые даже на прежнем уровне не могут удержать показатели, не говоря уже про рост. Мотивация тп это отдельный случай. Все вышеописанные это .... Правильно, тот самый отдел