Дмитровский молочный завод

верхний переулок 8 ( метро Парнас) Вкратце:
-Сотрудники сомнительной наружности( неопрятные, одежда: джинсы, грязные кроссовки, балахоны и т.д)
-Офис грязный, вонючий!
-В период стажировки, узнала что половина сотрудников работает всего 1-2 месяца, следовательно текучка кадров!
- Старший специалист контакт-центра , Вера Голубева, орала на девочек из-за того что они не делают план! В итоге девочки скидываются на подарок, чтобы как-то усмирить недовольное начальство!( по приказу того же самого начальства)
-Вакансия специалист-контакт центра обновляется каждый день в течении длительного времени!

Отправила резюме, позвонила уточнить, что нужно для того что бы подъехать к ним на собеседование, мне по хамски ответили: " ждите, может когда рассмотрят резюме Вам позвонят", это была сотрудница отдела кадров, которая и должна была рассмотреть резюме, т.к. она и опубликовала вакансию. По такому ответу, тем более таким тоном каким отвечала некая Оксана, можно понять, что уважительного отношения к людям в этой компании нет, конечно идти туда работать нет смысла, лучше найти что-то получше. И совет отделу кадров, вы если не хотите что бы вам звонили по вакансиям, а только отправляли резюме, не оставляйте контактных данных в вакансии и Вас никто не будет беспокоить.

Продукция вечно тухлая,кислая и дорогая! Всю просрочку списывают за ваш счет. Обещают огромную з/п, в итоге за вычетом всех штрафов получаешь копейки! А при увольнении оказалось что у меня оклад вообще 7000(я чуть не офигела).З/п чернющая (ничего не докажешь),да и еще будешь бегать и выпрашивать ее! Вообщем то,это самая УЖАСНАЯ и ОТВРАТИТЕЛЬНАЯ компания,в которой я когда либо работала! Берегитесь люди! Отношение свинское, директора только упрекают,никакой помощи! Да, и все праздники официальные -рабочие,в то время как директора и бухгалтерия отдыхают! Штрафуют практически за все! Менеджер по штрафам высоко за мотивирована в пользу облапошить вас тысяч так на 10-20! вообщем МРАК полный!

Вранье с самого начала работы: более-менее заплатили только за первый месяц работы. Замануха у них такая! Затем стали урезать зарплату, да так, что доказать ничего не возможно. Например, план на месяц могли выставить за несколько дней до окончания месяца, соответственно зная, какой объем выполнения уже может у тебя быть. Естественно, ставили план выше, чтобы не выполнить было. Постоянно выставлялись планы на продажу определенной продукции, бонусы по ним обещались, но ни разу за время работы при выполнении не заплатили. В договоре оклад проставляют минимальный, по концовке так и платят. Да еще постоянно с задержкой от пару недель до месяца. Директор-истеричка. Так посмотришь вроде ничего баба, а хайло откроет -писец полный! За возврат магазинами просроченной продукции высчитывают естественно из твоей зарплаты, а сколько раз было, что поставляют со склада уже просроченную продукцию, магазины естественно отказываются. А все почему? Да просто на складе у директрисы родственница заведует. Нам просрочку сунули, а на складе все супер, можно родственнице и премию выписать за счет торговиков! А если не удалось скинуть просрочку клиентам, то перебить сроки на продукции- так это элементарно! Учитывая, что на складе работают одни гастербайтеры без оформления и без санитарной книжки, там же на складе и живут, то можно представить, какая там антисанитария!!! Муженек у директрисы как бы логист, в смысле по размеру зарплаты, а делать ничего сам не мог, постоянно область жаловалась, что торговики сами маршруты за него продумывали. Короче, веселая компания!!! Ребята, бегите оттуда:там только хорошо обещают!!!

- Отсутствие условий для работы (тесные, плохо отапливаемые помещения - бывший склад, обшитый сайдингом; отсутствие места для приема пищи, в каждой комнате в 10 м сидят по 3-6 чел., иногда из разных отделов, и одновременно орут в телефоны)
- Ненормированный рабочий день, работа в авральном режиме на постоянной основе, 12-часовой рабочий день с 9 до 21 растянут до 22, а то и до часу ночи, пока не выполнена вся работа, уйти не может никто из сотрудников
- Текучка кадров
- Недостаток количества персонала (всю работу выполняют 2-3 человека, работая на износ по 13-15 часов подряд, график меняется в зависимости от загрузки, иногда по 5 дней без выходных)
- Штрафы
- Унизительные процедуры оценки персонала (с унижением при всех личностных качеств человека), общая нездоровая атмосфера гона, аврала, крик на сотрудников
- Проблемы со связью (АТС), программой (1С) не решаются никак, что влечет за собой сбои и ошибки, за которые наказывают самих сотрудников