Дочки - Сыночки

работать иногда тяжело, особенно перед праздниками...

меня всё устраивает

Сказать, что данная компания плохая, значит ничего не сказать...... Очень большую роль в данной компании играет хороший руководитель! Действительно, есть некоторые отделы в которых отличный руководитель, который отстаивает не только свои интересы, но и интересы своих сотрудников. С таким руководителем и коллективом работать одно удовольствие, но есть такие индивидумы (полные неадекваты... мягко говоря), с которыми просто отвратно работать и собственно и не работают. Один из таких людей Главный бухгалтер Васильева (Ляпина) Елена Александровна!!! Человек, который просто не умеет общаться с людьми, с подчиненными, не соблюдает субординацию, при других людях может спокойно обозвать, ДЕБИЛАМИ, ТУПЫМИ, СКАЗАТЬ Е......ые!!! Хотя сама то не далеко ушла в развитии, раз глав. бух. позволяет себе так общаться. Часто заставляет людей задерживаться, при этом не доплачивая. Частые штрафы (при чем суммы нереальные). Например за косяк в накладной от 500-1000р, и косяк может быть не твой, а со стороны поставщика, но её это не волнует и разбираться не будет, а начинаешь доказывать свою правоту, так сразу окажешься неугодной и попадешь в список на вылет из организации. А самое главное, что убрать её не могут...., может и хотели бы, да не так всё просто. Много знает, много дел прокручивает....Вообщем говорить можно об этом много, но она не стоит того... Один совет, если подумаете устроиться в данную организацию, то точно не в отдел бухгалтерии или отдел по работе с претензиями, там где руководитель этот неадекват. Тогда Вам обеспечено УНИЖЕНИЕ, и бесконечная НЕРВОТРЕПКА!!!
P.S. Кстати, даже в другие отделы этот человек лезет, одним словом в каждой дырке затычка.
Так же з.п. серая, в зависимости от отдела оф. з.п. будет от 14000-20000, остальное на руки. И если перейдете ей дорогу, значит рассчитают вас по оф. з.п. Отпуск оплачивается 70% от вашей общей з.п., а больничный только от официальной части. Новогодние праздники не оплачиваются, только 1 и 2 число, остальное как за свой счет праздники, либо выходишь работать, но это на усмотрение руководства, как они захотят.

Работал в городе Набережные Челны со дня открытия (1 апреля 2014) пол года. Директор магазина – Зайцева Ирина Борисовна.
Минусов очень много. Это: половина з/п не официальная, не оплачиваемые больничные и отпуска, текучка сотрудников, бардак, коллективное мошенничество, воровство, уголовщина, алкоголизм, и все это прямо на работе из-за бездействия директора.
Неофициальная часть з/п позволяет директору или главной бухгалтерии организации по-своему усмотрению не выплатить ее или урезать при различных ситуациях, которые во многих случаях даже не связаны с провинностями сотрудников (малое количество продаж, недостача товаров в магазине выявленная при проведении ревизий, увольнение по собственному желанию и т.д. ). Больничные и отпуска не выплачиваются по личному решению директора.
В результате того, что директору наплевать на все и всех, что связано с магазином происходит текучка сотрудников, поэтому там вечный бардак. Личная цель директора – продержаться на должности как можно дольше, любая проблема решается только методом штрафов, а любая вина и ответственность перекладывается на подчиненных.
Через пол года началось коллективное мошенничество, воровство, алкоголизм и даже уголовщина. С самого начала в магазине работает «мужчина» 45 лет по имени Юрий, который оказался мошенником, алкоголиком, вором, с какими-то проблемами с законом, не рассчитывающим вовсе на зарплату тут. Далее он видя абсолютное бездействие директора привел на работу товарища по имени Артем, который по его примеру также начал заниматься мошенничеством, воровством, алкоголизмом, уголовщиной, учитывая что он уже имел имел условную судимость и постоянные приводы в полицию. И все это – складские работники, имеющие прямой доступ к материальным ценностям магазина и всех сотрудников различными способами. Чтобы скрыть свое мошенничество эти люди собрали толпу людей и повезли меня в лес, уговаривая простить им их долги, в итоге не согласившись мне были нанесены побои, которые я потом залечивал месяц. Чтобы скрыть свое воровство мне намекнули о якобы моем соучастии в их воровстве, причем намек был даже от директора, потому что ей хочется сохранить хоть на какое-то время сотрудников, а лично я все равно уже уходил.
В итоге все эти люди спокойно работают дальше как ни в чем не бывало, по крайней мере до следующей ревизии, которая в случае объективной оценки (подсчет товаров КГТ и игрушек только проверенными людьми) покажет цену неграмотного и безразличного отношения директора к своим обязанностям.

Уважаемый какие шесть лет вы работали - не смешите , я еще работаю и никаких Алексов не знал и не знаю ! Все прекрасно знают
Максимальный срок жизни в этой компании- собственники по кругу всех увольняют - потом набирают новых и опять по кругу увольняют !!!
Ваш комментарий:" если кто то начинал на кого наговаривать - долго это не продолжалось. Старались поддерживать хорошие отношения" - о чем Вы? В этой компании все построено так , чтобы все отделы "сплетничали"друг про друга и гнобили - а мотивацию к этому беспределу дает руководство , поэтому слово " команда " не по эту компанию , тем более когда там теперь еще и неумный не доросль заправляет. Не смотря на кризис - в следующем году я с удовольствием уйду из этой компании

не выявил

Признаюсь, поначалу работать было трудно. На складе неразбериха, людей не хватало, но постепенно все наладилось.

Все положительные отзывы об этой компании полная ерунда , видимо пишут секретари центрального офиса , чтобы хоть кто то на работу к ним шел. Правду в этой компании никто не хочет слышать - хочешь выжить - должен говорить то, что хочется слышать собственникам - даже если это чушь.

работа с людьми, так что иногда могут быть разногласия в коллективе.
Но мы всегда стараемся находить компромиссы

для себя пока не вижу

бывают разные ситуации, но мы спарвляемся:) Слава богу я попала в такой хороший дружный колектив)))))

ВСЕ ПРАВИЛЬНО,ВСЯ КОМПАНИЯ-ГНИЛОЕ БОЛОТО!!!УСТРАИВАЛАСЬ НА РАБОТУ НА РУКОВОДЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ.Вся работа отдела персонала заключается в том,чтобы дать заполнить анкету.СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРОВОДИЛ САМ ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ.ВО ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ МНЕ ПОСТУПИЛО "ИНТЕРЕСНОЕ" ПРЕДЛОЖЕНИЕ,ЧТОБЫ Я СДЕЛАЛА ПЕРВОНАЧАЛЬНЫЙ ВЗНОС В РАЗМЕРЕ 50% ОТ МОЕЙ БУДУЩЕЙ ЗАРПЛАТЫ И ЗА ЭТО ОНА ГАРАНТИРОВАЛА МНЕ 100% ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕЗАВИСИМО ОТ ДАЛЬНЕЙШЕГО СОБЕСЕДОВАНИЯ С ВЫШЕСТОЯЩИМ РУКОВОДСТВОМ И СЛУЖБОЙ БЕЗОПАСНОСТИ.ТИПА У МЕНЯ ВСЕ СХВАЧЕНО. http://www.vnutri.org/dochki-syinochki/