Конгрессно-выставочный центр Сокольники

Нет.

Нет.

У руля стоят прирождённые лжецы и "кидалы". Вас начнут обманывать уже на собеседовании.
После собеседования вы заполните "анкету для службы безопасности", не включающую разве что вопросы о группе вашей крови и сексуальных предпочтениях.
Фраза о том, что вы соглашаетесь пройти тест на детекторе лжи - красноречиво говорит о том, кто управляет компанией (вас заранее подозревают в том, что вы нечестный человек - как говорится, на воре и шапка горит, без объяснений понятно, какие люди управляют компанией).
Если вам скажут, что вы подходите, у вас снимут копии со всех ваших документов и заберут трудовую, при этом вы нигде не распишетесь о том, что у вас её забрали, а образец трудового договора вам прочитать не дадут.
В трудовом договоре, который вы едва ли сможете получить раньше чем через 1,5 месяца после работы - будет написано совсем не то, о чём вы договорились при приёме на работу.
Не говоря уже о цифрах зарплаты, которые там будут указаны.
Вас будут штрафовать и заставлять писать тонны объяснительных за малейшее нарушение графика работы. А про ваши часы переработки благополучно забудут (даже не мечтайте о сверхурочных, вам очень повезёт, если вы накопите часов 50 переработки и вам за это разрешать пару дней в месяц уйти пораньше на пару часов).
На зимний же период (когда выставок нет) вас в добровольно-принудительном порядке отправят в "отпуск" без сохранения заработной платы.
При этом вы узнаете об этой "особенности" не на собеседовании, и даже не при окончании испытательного срока, а за неделю до такого "отпуска".

Ваши навыки как специалиста - никому в этой компании не нужны, они не ценятся.
Ценится:
- умение врать
- умение хамить
- умение повышать голос на коллег и "быть важным"
- умение создавать ИБД (имитацию бурной деятельности)
- умение писать объяснительные и вовремя подставить сослуживца (иначе подставят тебя)
- умение писать отчёты о своей работе (даже если вместо работы целый день была лишь ИБД)
- умение "играть роли" и заискивать перед начальством
Обладая таким набором навыков, вы будете чувствовать себя в этой "конторе", как рыба в воде.

Презирается:
- честность
- действительное желание работать
- знание законов и документов и умение по ним работать
- открытость, дружелюбие и доверительные отношения
Обладая данными качествами, вы, при всём вашем желании, не сможете работать в этом "серпентарии".

Вас уволят тут же, если вы:
- бросите в скайпе пару фраз клиенту не о договоре и бабках, а просто, "о погоде", для установления дружеского контакта
- поговорите в рабочее время 3 минуты с сыном или дочерью по телефону
- посмотрите в интернете прогноз погоды, чтобы понять брать зонт на дорогу домой, или не нужно
- просто на 5 минут остановитесь и задумаетесь как же лучше сделать эту работу (сочтут, что ничего не делаешь и отлыниваешь от работы, камера всё снимает)
- по любому другому поводу, который не понравится СБ или начальству (в пухлой папке с 200 противоречащими друг другу приказами обязательно найдётся такой, который подойдёт под ваш случай)

При этом процесс увольнения будет протекать следующим образом:
- вас вызовут в соседний офис, в отдел персонала, по какому-то малозначительному поводу
- когда вы придёте, вам вручат вашу трудовую (если вы из тех везунчиков, с кем заключили трудовой договор), либо просто объявят, что вы уволены и у вас 5 минут, чтобы покинуть территорию
- обратно к себе на рабочее место вы уже никогда не попадёте, и даже не сможете забрать личные вещи, потому что ваш электронный пропуск уже будет заблокирован к моменту когда вы попытаетесь туда попасть, а охране будет дано чёткое указание - не пропускать вас никуда
- в случае, если вы попытаетесь апеллировать к закону, вам тут же пригрозят увольнением по статье (в ход идут любой обман, и другие приёмы, вплоть до шантажа)

Отдельного упоминания заслуживает "руководитель" службы по работе с персоналом.
Не дай Бог кому-то принять на работу такого "руководителя службы по работе с персоналом".
С виду всегда сидит, "уткнувшись" в монитор, никогда не улыбается, и никогда не смотрит людям в глаза.
В действительности же не может правильно составить ни один документ.
Которая не знает (и не хочет знать) трудового законодательства и нормативных актов.
Которая чихать хотела на режим рабочего дня сотрудников, и всегда знает кто опоздал и недоработал, но никогда не знает о том, кто работал сверхурочно или в таких условиях, за которые должны молоко бесплатно давать (за вредность).
Но которая при этом всегда вовремя и правильно взаимодействует с "великим начальством".

"Работать" с персоналом умеет.
Умеет осадить хамской фразой с интонацией рыночной торговки.
Умеет "врать в глаза", не ведя бровью и не краснея.
Умеет "тянуть время", доводя не очень психически устойчивых сотрудников до состояния нервного срыва.
Умеет "на ходу" искать любые причины, чтобы не отпустить человека в отпуск, не выдать ему деньги, или любым другим способом сделать сотруднику гадость, "чтоб знал своё место" (и параллельно заработать премию за то, что сэкономила ФОТ).

Будучи уличённой во лжи, вместо извинений и стыда, у нее просыпается ярость.
Искренняя, чистая, кристальная ярость и ненависть к этому "быдлу", которое сейчас ей что-то посмело сказать.
Степень ненависти к людям, которую источает она можно сравнить лишь со степенью подобострастия и лизоблюдства, которые она излучает в сторону "великого начальства".
Количество причин и отговорок, искусно вплетает в своё непревзойдённое враньё в "тёрках" с персоналом - бесконечно!
В своём роде это уникальное создание - рождённое лицемерить, хамить, врать и ненавидеть нормальных людей только за то, что они нормальные.
Ощущая свою ущербность по сравнению с нормальными людьми, готова на любую подлость и предательство, только чтобы унизить, морально затоптать, уничтожить человека. Лишь это, видимо, позволяет ей самоутверждаться в собственных глазах.
Удивляет лишь одно - что руководство ЭкоЦентра "Сокольники" не понимает, что предатель - он всегда предатель, и ему без разницы кого предавать - сотрудников, или компанию-работодателя.
Кроме пресловутого теста с тупыми и откровенно залазящими в личную жизнь вопросами, есть ещё:
- явные проявления нарциссизма или мании величия (вход в офис, увешанный бесчисленными фотографиями президента компании и его жены в форматах A3-A4)
- признаки паранойи или мании преследования (для обычного контроля территории и офиса достаточно было бы 20-30 видеокамер, на деле же их просто невероятное количество), видеокамер нет только в туалетах (перед туалетами есть!), над каждым рабочим местом за спиной сотрудника висит видеокамера, чтобы было видно даже монитор компьютера, на каждой двери висит считыватель электронных пропусков и отпечатков пальцев (да-да, отпечатки пальцев у вас тоже снимут, как в полиции, что с ними потом будут делать - одному Богу известно), все передвижения всех сотрудников по офису и наружной территории не только фиксируются, но и тщательно и непрерывано анализируются сотрудниками СБ

Писать можно много и долго, всех мерзостей работы в "Сокольниках" даже не перечистишь.

Одно можно сказать точно - в "Сокольники" стОит идти работать тогда, когда это будет последний работодатель на планете.
Ни при каких других условиях там делать нечего. Поверьте, от чистого сердца вам желаю не связываться.
Текучка кадров - 120% в год.

И ещё. Все последние "отзывы работников" - написаны вовсе не работниками.
Хотя любой разумный человек и так это видит (работники не будут писать отзывы каждый день, с пятью звёздами).

Я не столкнулась. В моем случае, все негативные моменты, вместе с решением руководства, перешли в положительные стороны.
Приведу один пример, я живу территориально в бывшем военном городке под Красногорском, с транспортом периодически возникают проблемы, маршрутка может просто не приехать в назначенное время и приходиться выбираться перекладными путями. Естественно, я опаздывала на работу. И после неоднократного моего опоздания, руководство компании предложило мне перейти на другой график - с 10-00 до 19-00.

А теперь минусы:
В компании с Мировым именем на ресепшене бардак! На посетителей ноль внимания! Меня одарила недовольным взглядом растрепанная, с видом легкого поведения женщина! Это что-то! Не милая улыбающаяся девушка, пусть даже блондинка, как в других компаниях, а именно неухоженная, с абсолютно отрешенным взглядом женщина. На мой вопрос где мне найти Елену, она небрежно махнула рукой, и даже не подсказала, куда мне пройти. Зато проходящий мимо молодой человек с улыбкой указал место на диванчике.
Еще минус, собеседование с Президентом, которое так и не состоялось, Елена назначила сразу нескольким кандидатам в одно время! Все пришли без опозданий и все долго ждали.

Не пойму зачем они ищат начальника охраны, если он у них есть?
Пройти собеседование у Анны Проничевой и Владимира начальника охраны просто невозможно. Руководитель поставил в отдел подбора красивую девушку, увидев которую теряешь бдительность, а она в свое время очень коварно и придирчиво начинает выпытывать все о вашей жизни копает глубоко и задает такие неожиданные вопросы, что в какой то момент я начал понимать что рассказал лишнее. Правильно говорят что красивые женщины коварны. На некоторые вопросы я попытался уйти от ответа но она к ним возвращалась с другой стороны, соврать невозможно, не знаю где Анна проходила подготовку, но видит всё насквозь. Пришлось так или иначе рассказать правду. Далее начальник охраны Владимир, задал всего несколько вопросов, но тоже такие, что надо ответить лучше правду. С подозрением смотрел как я отвечаю на них. Так что у таких как Анна и Владимир пройти отбор просто не реально. Собирётесь устроится на работу начальником охраны, будьте готовы ко всему, вопросы всякие, переходят незаметно от личной жизни до работы, от образования до навыков и снова о личной жизни, жесть!

Не вижу вообще! На работу хожу с удовольствием.

Один мину, нет соц.пакета, и первое время смущали камеры за спиной. А где их нет? В магазинах, транспорте, подъездах. Жесткий контроль? А в нашей стране без него нельзя!

Работы в праздничные и выходные дни, но все компенсируется с лихвой.

Приходилось приезжать 4 раза, снасала собеседование с Анной, потом тестирование, потом аудиторское тестирование, встреча с психологом, еще встреча.... Но с другой стороны в крупных компаниях так и должно быть

Жесткие требования к дисциплине, выполнению плана и корпоративной культуры.
Многие не выдерживают этих требований. Иногда работаем в выходные, это прописано в контракте. Интенсивный график работы - выставки.
Все оплачивается бен задержек.

Строгий контроль за дисциплиной труда, отчетность, но без этого построить бизнес нельзя. Я это поддерживаю.