элемент трейд

Не платят) Много разговоров на тему "наша компания очень белая". Однако трудовые договоры с группой будущих директоров гипермаркетов подписали только через две недели обучения, когда уже назревал скандал. Один из кандидатов плюнул и уехал уже з через три дня, на прощание сказав оставшимся: "Ребята, вас кинут. Удачи". Я уехала после окончания обучения, как только стало ясно, что по истечении 25 дней работы нет ни аванса, ни компенсации проезда (некоторые летели на учебу самолетом), ни элементарных суточных (150 руб в сутки, смешно)). Сейчас будем судиться - прокуратура, трудовая инспекция и далее по списку. Ибо денег не получила ни копейки из обещанного, месяц училась, жила и питалась в чужом городе (Екатеринбург). На вопросы репутации компания забила. А зря)) Мир бизнеса очень тесен.

Работала в магазине Монетка по Пархоменко 46 в Н-ТАГИЛЕ с приходом нового директора просто пришла в ужас! Директор Кристина Булатовна игнорирует все законы для нее закон- это Она ! Может не подписать заявление ,захотела подвела человека под статью на увольнение ,хочу ставлю прогул , хочу работаете с 8 утра , хочу выходите в ночь! Управы на нее не найти , все начальство ее покрывает просто из=за таких директоров из сети уходят люди которые могут работать и работали бы да просто не дают!мое мнение таких директоров гнать надо !работать в этой компании не за-что в жизни! Уходишь грязью облитая с головы до ног! От всей души желаю Кристине Булатовне дальнейших таких-же творческих успехов !

работа кассира в супермаркете без стула

С такими директорами магазинов компания далеко не уедет!!!
Воруют сами, выживают нормальных сотрудников, чтобы всё было шито-крыто. Развели грязь на фасовке,просрочка на каждой полке, переклеевают ярлыки, или кушайте за счёт обедов! Оскорбление и ор на подчинённых - это вообще как здрасте! Целыми днями чатятся друг с другом (директора магазинов) по системе и это вся их работа. Смена рабочая у работников длиться по 15!!! часов! обеда как такового нет по времени 10-15 минут! Один человек выполняет обязанности пятерых, так как работать зачастую некому. Меняйте состав директоров,иначе так и будет постоянная текучка кадров, потому что уважающий себя человек работать в такой обстановке, при оскорблениях и за десятерых НЕ БУДЕТ! КОНТРОЛЬ ЗА РАБОТОЙ ДИРЕКТОРОВ НЕОБХОДИМ! А лучше всего заменить руководящий состав на образованных и адекватных!