ЭлТех

Текучка невероятна тут, познакомиться вы успеете много с кем. За месяц может поменяться половина коллектива. Вас либо доведут, либо уволят. Сотрудники из кожи вон лезут дабы сдать проблемный объект (а таких тут большинство, к сожалению), но объекты не сдаются, месяцами и годами. Проектировщикам "предлагается" сделать еще несколько других разделов, не относящихся к непосредственным обязанностям, чтобы закрыть надоевший объект. Руководство слабо представляет себе процесс проектирования, отчего множество проблем. Подрядчики не берутся, т.к. предлагаются копейки и их же приходится выколачивать потом по полгода. Долги фирмы растут, задержки зп тоже. Обещанных компенсаций питания, спорта, дмс, обучения и премий нет.

Хочу рассказать о дочерней организации Элтеха - АО Элтех Проект, т.к. недавно все отзывы об этой компании мистическим образом отовсюду исчезли... Большая часть того, что вам расскажут на собеседовании - враньё. Перспективы роста? Их нет и не будет. Белая зарплата? Да, но с регулярными задержками. Обещанного ДМС и компенсаций (фитнеса, питания) вы не увидите. Зато увидите регулярные принуждения к переработкам под угрозой увольнения. Вы будете работать по ночам и без выходных, т.к. на любой проект отводится 1-2 недели. Уход с работы в положенное время руководством не приветствуется, однако оплачивать переработки или давать за них отгулы вам тоже никто не будет. Вам будут ставить задачу сдать хоть какую-нибудь "залипуху" в очень короткий срок, чтобы зайти в экспертизу. Потом вас скорее всего уволят за эту "залипуху", Специалистов постоянно не хватает из-за жуткой текучки. Зарплаты ниже среднего, премий не существует. Руководство представления не имеет о процессе проектирования, отчего ставит совершенно безумные задачи. P.s.: Не соглашайтесь работать с ними по договору подряда - вам скорее всего не заплатят.

в большинстве своем минусы работы в компании зависят не от руководства, а от линейных работников. Отсутствие системы мотивации расслабляет сотрудников. Работать на результат могут единицы, остальные, в большинстве своем высиживают 8часов за свои оклады и не чешутся, если что-то не успевают.
Размер оклада выше среднего по городу, но отсутствие премиальной части делает этот фактор отрицательным

Внимание текучка!!! Полное отсутствие организации рабочего процесса на всех уровнях. Компания абсолютно не заинтересована в профессиональных кадрах, и не растит своих. В общем, на сотрудников всем наплевать.
Атмосфера – стрессовая, безнадежности и безразличия.
Интриги и скандалы в почете и процветают.
- никто не знает и не понимает своих должностных обязанностей.
- связь между отделами отсутствует. Постоянные совещания не приводят к результату.
- обратная связь между руководителями и подчиненными отсутствует.
- задачи внутри отдела распределяются по непонятному принципу. Часто несколько сотрудников выполняют одну задачу, не зная об этом. Часто выполненная задача направляется в работу повторно. Часто задачу, которую делает один сотрудник, передают другому, не вникая в ситуацию.
- постановка задачи руководством любого звена «хромает» на столько, что становятся ясно, что руководство само не знает того, что хочет.
- руководители отделов не знают и не хотят знать объем работы или задачи, которые решают их сотрудники (кто сидит и занимается «сами знаете чем», а кто-то «зашивается» в задачах).
- процесс согласования документов, сложный и крайне непродуктивный, хотя принцип ухода от бумажно-ножного согласования правильный.
- решения принимаются на основе: «а мне сказали, что так делают», «мы так всегда раньше делали», «я знаю точно, что так можно и все», «я думаю так делать нельзя, значит мы так делать не будем». Решения принимаются без оснований, без анализа ситуации, документов … итд..
- «руководство» включая высших «владык» намеренно дистанцируется от проблем, вариантов решений, перекладывая ответственность на подчиненных.
- главный принцип переложить ответственность на другого и прикрыть свое мягкое место.

Офис (не «ведитесь» на внешний антураж):
- на пулковской развязке ДТП – дорога «Туда и обратно» будет занимать часы.
- «бесплатная развозка»: только до метро «Московская», в неотапливаемый автобус (зимой) набивается столько народу в часы приезда и ухода с работы…, в общем как «селедка в банке». Соответственно летом в автобусе жарко как в бане, особенно в огромной пробке (ни кондиционера, ни вентилятора). Альтернатива маршрутки или личное авто.
- в экстремально «дорогой» столовой бегает дичь - грызуны (рядом поля).
- кофемашина только для «руководства».

Соцпакет
- оплата питания: средний чек в столовке «Brunch» 260 руб., ЭлТех СПб оплачивает 100 руб.
- оплата спорт зала: 50% и до 10 000 руб., после испытательного срока. Остальные условия неизвестны и предполагаю, что могут меняться.

Зарплата:
- белая и стабильная, до такой степени, что даже не слышал о прецедентах ее пересмотра, индексации или увеличения. Когда спрашиваешь у старожил: «Как нужно работать, нормы выработки итд…, что бы тебя ценили, премировали итд…?»… в ответ старожилы смеются… «наивный».
- платят вовремя. С пересмотром зарплаты после испытательного срока могут возникнуть проблемы…

Стимулирование сотрудников:
- я только слышал, что такое бывает и все.

Добираться на развозке после работы, это жесть! Для пешеходов до Московской можно в пробке толкаться минут 40 (туда легче).

На первом собеседовании достаточно доброжелательно, но вопросы типичны и зазубрены, как по учебнику.Целых 1,5 часа разговаривали!! первичное прошел и через пару дней пригласили на Деловую игру. Хотел отказаться, т.к. общее мнение сложилось отрицательное (в основном из-за "пафосности" сего предприятия и "растакойкрутости"), но согласился только из-за любопытства. На деловой игре нет ничего необычного если коротко,то это проверка на логичность и стратегичность мышления, а также на анализ рисков. Ребята, кстати, пришедшие на ДИ были отличные и с ними можно было бы работать, кроме парочки. Через несколько дней прислали анкету для службы безопасности, зашел на этот сайт и почитал про полиграф (ранее был знаком не понаслышке с полиграфом и успешной методикой запутывания), анкетку заполнил, указал специально не точности и отправил. Пригласили на собеседовании (жаль без полиграфа))). Вопросы однотипные ФИО, где родился, где учился (и это-то смотря в анкету))), СБшник завидя аббревиатуру одной из прошлых работ воскликнул: "А это что за х..ня ***(название)?" "Классный подход ругаться матом на собеседовании"-подумал я и пояснил аббревиатуру, на что был комментарий: "Америка совсем вам голову запудрила! ***(название) фу бл..ть, пиз...ц! Ну ничего скоро мы вам покажем!" Кому это было адресовано и зачем, я не стал уточнять да и к чему, когда выводы уже были сделаны. Через пару вопросов и потраченных 4 минут отпустил: "Иди устраивайся!" Неделя почти прошла и я уже стал забывать об этом опыте, но раздался звонок и пригласили на финальное интервью с непосредственным руководителем. Делать было нечего и поехал развлечься))) Ооо, это был кадр! Сидит руководитель (немного полноватый) в отличной рубашке, хороших ботинках, локти на столе и... и левой рукой (попутно изучая мое резюме) крутит правый сосок! Да, я не описался не носок, а с-о-с-о-к.
Занавес!

З.Ы. По зп, кстати, не двигаются, что выяснилось при беседах. Подход к собеседованиям креативный, интересный, проверите себя на все в т.ч. и на выдержку и на стресс. На работу конечно же не устроился да мне и не позвонили, что и к лучшему, отказывать милым девушкам не очень хотелось. А еще конферец зале 2 картины с большим ПУ в кимоно, миленько так, но не мой типаж))))) Всем удачи в работе!

Не открою Америку, сказав, что уже половина Санкт-Петербурга знает, что ЭлТех "трясёт". Приходят новые люди, далеко не всегда грамотные и адекватные. Сменилось много руководителей, причём нет политики "выращивания специалистов" - сотрудник может проработать в компании на одной должности (и не меняющейся зарплате!!!!) несколько лет и ему не дадут возможности занять позицию выше, зато выберут нового, дорогущего, какбэ крутого руководителя "с рынка". Есть исключения, но их немного. Это одна из причин ухода сотрудников из ЭлТеха.
Те люди, которые хают отдел персонала - по-своему правы, это своего рода "лакмусовая бумажка" всего ЭлТеха в целом. Галина, которая отвечала на чей-то комментарий, действительно является руководителем отдела персонала. Правда работает всего с июня 2014 года и ещё не вникла во все прелести работы в компании))) Бездарная, некомпетентная как руководитель и хамоватая. Может отказать потенциальному сотруднику, минут эдак 7 с ним пообщавшись, с формулировкой "он не встроится в коллектив". Кстати, предыдущий руководитель до неё продержалась чуть больше полугода и "сломалась". Говорящие цифры, да?
Плюсую уже сказанное про:
- медленную логистику внутри компании
- забюрократизированность
- акцент руководства на "зарабатывание бабла" любыми способами.
Самые замученные отделы - многострадальный проектный отдел, технологический и ПТО. Их не жалеют, не мотивируют и не развивают. Силы кончились у работника - до свидания.
Вылетают из ЭлТеха неугодные товарищи - на раз-два (причём сегодня ты всех устраиваешь, а завтра кого-то из ТОПов клинит - и тебе говорят адьос). Никаких выплат, "парашютов", только увольнение по собственному желанию. Кто против - с тем служба безопасности "побеседует", очень милые люди, если вы понимаете, о чём я :) Компромат на каждого имеется.
Александру Стебенькову не ругайте - она идеа-а-а-а-альный работник ЭлТеха. Сказано: "25 человек вывести на работу за месяц" - она выведет. Всеми правдами и неправдами, мило улыбаясь и используя методики, как выразилась тут уже упомянутая Галина "форм одежды" - миниюбка, вырез платья, каблуки под 20 см. Ещё бы профессионализма Александре - цены бы ей не было.
Резюмирую - хотите работать в белой компании без перспектив, готовы "отдаваться работе на 200%" за идею - вэлком )) Надолго ли вас хватит?

Работа кадровичек непонятная и вызывающая, суета и беготня. Очень напрягли напряженные лица ГИПов и руководителей. Плахая энергетика

Ну оччччень медленная логистика внутри компании, между командой и реализацией любого решения проходит вечность. Документооборот там невменяемый и во многом бюрократия бухгалтерии мешает основной работе.
А отдел персонала.. Ну под руководством Т.В, это (вырезано цензурой), как говорится. Однако и она не вечна наверное.

Нет полиса ДМС.
Суета в отделе персонала (интервью начали не в переговорной, а на рабочем месте hr-а, потом прервались и пересели в переговорную комнату).
Не взяли на работу :(

контора отстой. поговорил с начальством. работы ВО!, денег НОЛЬ. отказался. чего и всем советую

Компания занимается зарабатыванием денег. О качестве, репутации, выдерживанию обещаний не может быть и речи.
Набрать побольше работы и скинуть все на исполнителей без какой-либо организации работы. Ее вообще нет.
Руководители. Их тоже нет. Видимо экономят денег или боятся конкуренции. Точнее есть один Сергей Т., который считает себя богом и на людей смотрит как на г... На этом его участие в проектах и заканчивается.
По стройке навел порядок Г.Л., но это общей картины не меняет. Система управления проектами, планирование, мотивация сотрудников отсутствует.
гипы и линейные руководители сидят тихо не проявляя никакой инициативы.
Заказчик работу не проверяет, деньги от государства.
Практически каждый объект делается как залипуха, для сдачи в архив. Исходные данные никто не собирает, с заказчиками нормально не работает.
На реальном рынке с открытой конкуренцией с такой организацией работы компания бы не выжила. Тут рынок закрытый, конкуренции нет, как и качества.
Компания может быть интересна новичкам без опыта и сотрудникам не желающим развиваться и работать над качественными проектами.
Про подбор персонала, да, все очень плохо. Про Сашу зря много гадостей наговорили. Хорошая девушка, никаких слухов про нее не знаю. И вообще, переходить на личностные качества, нападать прикрываясь анонимом низко.

Я не успел поработать ( слава богу) .

Однако, оценил отношение hr персонала в лице Александры Стебеньковой. И сделал для себя выводы относительно рабочего процесса в данной "компании".

Вам скажут, ждите звонка, но вы его не дождетесь, хотя пройдете все этапы собеседования.

Зачем я туда поехал? Ведь читал на этом же месте, как там и какое там отношение... Но думал ,мало ли конкуренты, и тд. Ан - нет. Все так..

Одним словом, несерьезный подход, hr как будто летает в облаках. Начальники, кого видел, сильных людей не возьмут, видать не уверенны в себе)))

сильно тупых- тоже возьмут,
середнячков, кто сидит и не вые...ся, готовые пахать по 24 часа в сутки за 35 тыщ - пожалуйста , Вэлком,это место для них.

Здравомыслящие люди, которые ценят свое время, свои силы,мастера своего дела, которые хотят работать 8 часов, как положено, плотно, и за более хорошие деньги, найдут себя на своей нише с легкостью!

Ибо щас много хороших компаний,которые, без присосок к тендерам, делают интересные объекты, в меньшем количестве, но качественно, и не жалея денег на нормальную зарплату своим сотрудникам))

А временщики, чья миссия (не на словах , а на деле) "выиграть" как можно большее количество тендеров, загрузить под завязку сотрудников, выжать из них все соки, долго не задержаться на этом рынке)))

Пусть год,два, пять лет, но все равно , в скором времени Качество будет превыше количества и суммы откатов.

Обращаюсь к соискателям, помните, самое большое богатство - это Ваше время! Эта работа заберет у вас его на 99%, мало того, и жизненных сил она заберет на 99%. А оплата - 35 тыщ рублей ))))) о да, я забыл, еще вам оплатят 100 рублей на обед в кафе, и пол цены от абонемента в фитнесс клуб )) Но у вас на него все равно времени не будет)))) Если конечно вы идете не в hr отдел ))))))

Я закончил.