esky.ru

Частая смена правил заполнения карточек товара. Мизерный сдельный оклад, который за год подняли на 10 рублей за позицию (всего примерно 60 р. включая вычет налогов), но из-за падения рубля ЗП все равно ниже чем была раньше. Ненормированный рабочий график. Один раз работы не было целую неделю, но в среднем за месяц выходит больше 200 позиций, а если работать по 8 часов каждый день, при условии, что новые позиции есть, а готовые не надо править, то можно и 20 тысяч получать. Отсутствие соц пакета, а также бонусов и премий (для справки, отпуска тоже не оплачиваются, что логично при сдельном окладе). Безразличие нового руководства отдела к своим подчерненным. Неважно как долго и как хорошо вы работали, если что-то не устраивает Вас быстро попросят из компании, если вас что-то не устраивает. Никто не будет пытаться найти компромиссное решение, а руководителям низшего звена вообще плевать на все, они тупо выполняют приказы вышестоящего начальства. С недавнего времени ввели новое правило, которое обязует работника ежедневно писать письма о проделанной работе, даже если ничего не заполнено. И это при условии, что они и так видят кто и сколько заполняет. Если что-то с вами случится и Вы не сможете долгое время отчитываться ежедневно (например попали в больницу), вас уволят. Год назад это было хорошее место работы для контент-менеджера на удаленнке, можно было взять штук 40 позиций и заполнять их не спеша пару дней. Можно было сработаться с проверяющим, который бы принимал все готовые позиции наследующий же день. Сейчас же введены квоты на заполнение, нужно постоянно отчитываться, а в фирме произошли сокращения и постоянно происходят кадровые перестановки, при этом у каждого руководителя свои правила, а с каждым проверяющим приходится срабатываться заново. Готовые позиции могут висеть не принятыми неделями, так как теперь есть какие-то графики по проверкам (наверно из-за нехватки проверяющих, хотя контент-менеджеров тоже сократили в половину). Сами правила заполнения и правила работы постоянно меняются и становятся более сложными и требующими больше времени на позицию, а уровень зарплаты не растет.

Работа сложная, напряженная.

С приходом на должность руководителя контента Елены Медведевой работать стало невыносимо. Много понтов для человека без какого-либо образования.

Не достойное уважение к складу и водителям, небо и земля по отношению к офису, хотя основную работу делают именно склад и доставка.Александр подумай об этом.

Очень странно, что вакансия постоянно то закрывается, то открывается. Менеджер по персоналу даже не рассказала об условиях работы. Складывается впечатление, что компания просто мониторит ситуацию и брать никого не собираются. Так что, подумайте прежде чем идти на собеседование и тратить впустую свое время.

Был на собеседовании аж три раза , вначале ездил на склад , потом в офис на дмитровскую а потом на разговор с генеральным . Три дня , это круто , все можно было решить и в один приезд ( вывод ,или не уважение к людям , или не умение работать ) Что касается последнего приглашения на смотрины к генеральному , типа он психолог . Ну да , забавляется хозяин . Наверно у него очень много свободного времени , вот он на всех претендентов и тратит свой рабочий день . Что я могу сказать после общения с данной компанией ? Они не готовы к сотрудничеству с грамотными специалистами , так как боятся с ними не справится . И это говорит все о данной компании .

Сложная система работы, коллектив на понтах.
Поток информации очень большой , мозг может лопнуть)если чего-то не понимаешь смотрят косо.
В целом ничего плохого сказать не могу ,просто работа не для меня. Так что попила бесплатного кофейку и сделала выбор в пользу другой компании.

Не нашла

Зимой холодно в офисе и приходится тепло одеватьсч, иногда отключают свет, но в этом компания не виновата

ужасная компания...людей заставляют работать на износ...про начальство и говорить не хочется-быдло и хамло...мой совет не ходите туда работать...

Контент-менеджеры, ескай ждет вас с распростертыми объятьями. Если вы писатель от бога (обладающий конечно же абсолютной грамотностью) и можете представить простой карандаш так, будто это последняя техническая новинка (обязательно не менее чем на 4 строки), то это работа создана для вас! Если вы легко находите в интернете фото того, чего там никогда и не было - станете ценным сотрудником. Если вам не влом удалять в фотошопе (на самом деле пейнтнете) водяные знаки других магазинов, и пусть они даже во всю ширину фотографии (и не одной)! - это работа вашей мечты. У вас стеклянные глаза? Бегите в ескай на собеседование! Потому, что тогда вам совсем не страшна работа без перерывов для глаз, положенных по технике безопасности труда (каждый час на 5-7 минут). Но если вы не такой счастливчик и глаза ваши обычные человеческие, тогда, дружок, закупайтесь капельками и желательно оптом, мой Вам совет. Но есть плюс, даже если вы при таких требованиях насобираете не 20-30(по норме) позиций в день, а меньше, вам ничего из зп не вычтут (наверное пока).

Повышение есть,но каждый на высокой должности в основном друг другу брат-сват и т.д. Не рекомендую работу в данной компании. Не приветствуют людей-у которых есть свое адекватное мнение на некоторые вопросы, ибо таким людям, как Татьяна Кирикова,Елена Медведева, падай в ноги и благодари за подаренный сервис для сотрудника,т.к лучшего,по их мнению,ты нигде не найдешь! Бред!!!Скажу так,если ты хочешь работу на время ,например 3-6 мес, или прийти и уйти через некоторое время в декрет со своевременной выплатой, можно и потерпеть!На длительный срок туда лучше не идти-свои задавят,что называется!Да, и еще- на любой негативный отзыв о компании, у руководства всегда заготовлен красивый ответ, якобы мы с вами не сработались и поэтому придумываете всякую чушь!! Обратная сторона сторона этого всего на самом деле заключается в другом. Руководство выбирает молча человека на увольнение- и потом находит причины,чтобы от него избавиться,все просто! Понижение зарплаты приветствуется,хотя по началу тебе это место работы покажется идеальным,т.к пускать пыль в глаза- отличное отлаженное "выступление" руководства! Для работы им нужны люди-"роботы",тогда вы будите подходить по всем параметрам!