Френчкисс

Не зря много гневных отзывов. Ничего не поменялось. Попробую быть конструктивным - при устройстве говорят о возможности каждые 3 месяца повышать категорию на тренингах. За время работы ввиду разных причин (в том числе 2 HR сменилось) не попал ни на один. Правда спустя 10 месяцев админ сообщил что мне подняли каткгорию. А оказалось что просто подняли минимальную. Так что все остались при своих. Отсюда следующий минус - не ценят кадры. Имея опыт год я получал зп на рубль больше в час чем стажёр и плюс процент, который зависит от того выполните ли вы план или нет. Скорее всего не выполните. - планы невыполнимые, куча штрафов. Например средний чек. Последние магазины в рейтинге получают штраф. Но как магазину, в котором мамочки забегают купить бутылку воды или одну конфетку чтобы успокоить ребёнка, сделать средний чек больше 1000? С проверками тоже неясно. Результаты тайников и тд говорят редко. Как улучшаться если не знаешь ошибок? - задержки зарплаты, то на карту, то налом, то частями. После того как я предупредил, что собираюсь увольняться стали понемногу недодавать зарплату. В последний аванс недодали 500р, потому что оставили деньги в магазине без меня, без ведомости и расписались за меня сами. Но я долги помню:) - с отпуском тоже шарады. 2 недели оплачиваемого отпуска в год. Но только для полноценных продавцов (>180 часов в месяц). Хотя я и подработчик, но недельку за год смог выбить - не хотят платить налоги. Оформляют на другую фирму (ну это Бог с ним, хотят оставаться на упрощённой схеме налогооблажения и платить меньше, их право) и на 0.25 ставки (чуть больше 4 тысяч). Переоформляют нормально только продавцов с большим стажем, которых надо в кассу забить, чтоб по закону всё. - техническая оснащённость - дно. Розетки вылетают, постоянные косяки по кассе, ошибки маркировки за которые вам отвечать. - уход за магазином, вывешивание баннеров и витрин висит на специальных людях, но обычно именно продавцы после закрытия этим занимаются - сейчас ещё урезали максимальные часы на одной точке, то есть перерабатывать 180 часов в месяц не дают. Ну оно конечно понятно, зачем сидеть двум продавцам, когда делать нечего с утра например? Пусть один придет пораньше и уйдёт пораньше. Только нас за такую самодеятельность оштрафовали, а потом сами же ввели. И контроль за временем прихода и ухода по отпечатку ввели. - никакого комфорта - зимой жутко мёрзли, тк магазин у дверей ТЦ, приходилось долго стучать руководству, чтобы разрешили одеться. Прием пищи за прилавком, да ещё чтобы не спалиться. - качество падает и падает. Когда приходил был ещё шоколад callebaut, потом стал cargill, теперь фиг знает что. Как сказала моя мать: "Визуальное удовольствие куда больше вкусового" - про Станислава. Даже объективные причины и объяснения почему не сделано так как он хочет его не волнуют абсолютно. Но на меня особо не наезжал, кто знает почему. Подсознательная боязнь высоких парней? Или я просто не так много косячил? Ну тогда возвращаемся к пункту про ценность кадров. Продавцам, которые просто живут на работе перед праздниками ничего, только штрафы, зато офис корпоративы устраивает.