Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
РостТрейд
Илья
27.05.2012
Достоинства
Собрались делать бизнес еврей, чукча и казах. Еврей учится по американским методикам и опробует их на собственной фирме. Чукча, бывший фискал и мытарь, выпиленный отовсюду, включая Энергокаскад, подвизавшийся на должности коммерческого, успешно изгоняет последних компетентных сотрудников и набирает смазливых мальчиков. Казах пишет бизнес-процессы и регламенты. За бизнес не отвечает никто. Оклад пока платят честно и в срок, нормированный рабочий день, а в списке сотрудников еще есть несколько порядочных людей.
Недостатки
Некомпетентность, деморализованность и растерянность, нет ни проектов, ни административного ресурса. Тотальное бегство менеджеров. Полная смена бухгалтерии и отдела кадров во главе с их начальником. Ликвидирован отдел МТО - нечем заниматься. Вышвырнуты или ушли последние лояльные конторе спецы. Тотальное стукачество и доносительство. Оставшиеся 99,9% сотрудников, как и я, не из Москвы и готовы на любую подлость ради рабочего места. В. ябеда! Выходы в туалет по отпечатку пальца, компьютерные отчеты за количество выходов, безпардонное вранье, как у нас хорошо и какие будут премии, и штрафы, штрафы, штрафы. Уволюсь, как только найду работу.
Ответы
Илья 2
27.05.2012
А вы наверное тот самый, один из оставшихся порядочных сотрудников... который работая в компании, ссаживает своих коллег, получает оклад в полном объеме и в срок, работает на хорошем рабочем месте с нормированным рабочем днем и которого все не устраивает, но он продолжает работать, выполнять указания руководства и по ночам ищет работу?)) вы анекдот та в офисе расскажите, многие его не знают.
А если бы у компании все было бы плохо, не платили бы средний оклад в 80т.р и не поднимали бы соц пакет, наверное вы тот самый оставшийся ленивый и некомпетентный сотрудник!
А если бы у компании все было бы плохо, не платили бы средний оклад в 80т.р и не поднимали бы соц пакет, наверное вы тот самый оставшийся ленивый и некомпетентный сотрудник!
Руководитель
28.05.2012
По факту:
1. Ни разу не задерживалась ЗП (за все время существования компании);
2. Ни разу никто не был обманут (то что обещали все выполнено);
3. Бухгалтерии вообще не было, был аутсерсинг, поэтому говорить о смене бухгалтерии (одного бух - это лукавить). На текущий момент «сильный» Главный бухгалтер.
4. Сотрудники проработавшие в компании долгое время ценятся на рынке, что подтверждают другие работодатели;
5. МТО трудоустроили в дружественную компанию;
6. У руководства нет понимания как и куда двигаться? Нет проектов? Это неправда и в подтверждения тому возраст компании; выполненные обязательства перед всеми контрагентами; НОВЫЕ сильные, лояльные сотрудники; стратегические проекты, в т.ч. импорт;
7. Корпоративная культура – поздравления, подарки, финансовая поддержка в тяжелых жизненных ситуациях;
8. Если говорить про текучку, компания постоянно развивается, требования к персоналу увеличиваются, не каждый к этому готов. Профессиональных сотрудников, за все время работы, ушло единицы. Остальные отработали по принципу 80/20. 20% сделали все для тех 80%, которые просто просиживали попу и получали оклад в полном объеме.
9. Победителей не судят, а компания на протяжении всех 7 лет – победитель;
P.S. Чукча про которого пишут, в части личных, профессиональных качеств в разы сильнее и опытнее любого из коммерсантов.
Самое интересное, что все всегда довольны и всех все устраивает, даже при расставании, всем жалко расставаться, говорят теплые слова и т.д. А по факту, потом... Люди гнилые, наверное, за глаза все.
А работу ищите потому что… если не вы, то вас?
1. Ни разу не задерживалась ЗП (за все время существования компании);
2. Ни разу никто не был обманут (то что обещали все выполнено);
3. Бухгалтерии вообще не было, был аутсерсинг, поэтому говорить о смене бухгалтерии (одного бух - это лукавить). На текущий момент «сильный» Главный бухгалтер.
4. Сотрудники проработавшие в компании долгое время ценятся на рынке, что подтверждают другие работодатели;
5. МТО трудоустроили в дружественную компанию;
6. У руководства нет понимания как и куда двигаться? Нет проектов? Это неправда и в подтверждения тому возраст компании; выполненные обязательства перед всеми контрагентами; НОВЫЕ сильные, лояльные сотрудники; стратегические проекты, в т.ч. импорт;
7. Корпоративная культура – поздравления, подарки, финансовая поддержка в тяжелых жизненных ситуациях;
8. Если говорить про текучку, компания постоянно развивается, требования к персоналу увеличиваются, не каждый к этому готов. Профессиональных сотрудников, за все время работы, ушло единицы. Остальные отработали по принципу 80/20. 20% сделали все для тех 80%, которые просто просиживали попу и получали оклад в полном объеме.
9. Победителей не судят, а компания на протяжении всех 7 лет – победитель;
P.S. Чукча про которого пишут, в части личных, профессиональных качеств в разы сильнее и опытнее любого из коммерсантов.
Самое интересное, что все всегда довольны и всех все устраивает, даже при расставании, всем жалко расставаться, говорят теплые слова и т.д. А по факту, потом... Люди гнилые, наверное, за глаза все.
А работу ищите потому что… если не вы, то вас?
Руководитель
08.06.2012
Приятно когда о тебе говорят. Наверное все неудачники обсасывают тут косточки.
Сотрудник
08.06.2012
Если компания привлекает к себе неудачников, значит проблема в самой компании, так как неудачники не могут самостоятельно устроиться на работу - обычно их пристраивают.
Сергей
21.06.2012
Отзыв огонь!
Приглашаю тебя к себе на работу.
Приглашаю тебя к себе на работу.
Ответить
Контакты
Другие названия:
ГК "РостТрейд"
Телефоны:
+7 (495) 589-24-88
Email:
info@rosttreid.ru
Сайт:
www.rosttreid.ru
Сфера деятельности:
Торговля
Популярные
