РостТрейд

В данной компании не работал. Случайно зашел на этот сайт, хотелось написать как бывший руководитель аналогичной компании (для тех кому интересно сегодня занимаю один пост топ-менеджера крупного холдинга), а начинал именно с небольшой компании. Так вот хотелось бы отметить, что в работе всегда остаются довольные ею и нет. А поливать грязью это не сложно - сложно самому принимать правильные и мудрые решения. Думаю надо недовольным работникам давать временное право на управление компанией (естественно не по ключевым моментам) и через пару-тройку месяцев узнать у персонала что они думают о нем и что он о них думает. Руководитель на то и руководитель чтобы использовать метод кнута и пряника. Заканчиваю. В итоге хотелось бы сказать что незаменимых людей нет, ни среди сотрудников ни среди руководства.