ГК АДК

Руководство - засранцы

Пригласили на стажировку на 4 часа. В итоге проторчала там весь день. Вечером решила узнать, какое у них впечатление. на что получить какой-то конкретный ответ не получилось. Потому, что сам начальник отдела принять решение не в состоянии и ему надо срочно уезжать. А начальница или владелица - я так и не поняла вообще структуру этой компании тоже не может сразу ответить. почитав отзывы тут я поняла, что это их такая манера работать. Общее впечатление, что работы у них нет, но они так старательно тужаться делая вид, что работают. План выполнить не реально, так как работают по старинке - тупой обзвон. берут менеджера по продажам в качестве оператора кол-уентра. Дебилизм полный. Сайт у них г-но, курсы обучающие тоже.

"Фонд образовательных программ" - это лохотрон. Вас приглашают на собеседование, потом про это собеседование забывают. Следующим этапом вам предлагают разработать программу удаленно, потом обещают заключить с вами контракт, потому что им понравилась ваша программа. Как только вы присылаете уже готовую доработанную программу, компания сразу сливается. Очень много отрицательных отзывов от сотрудников компании.

нет

много работы

иногда бывают переработки

Бывает ненормированный график, для семейных людей иногда сложно совмещать

Пришла в фонд по долгим уговорам Ю.К. Дацько на хорошую должность с хорошим окладом. В первый же день поняла, что вокруг бардак, но меня это не смутило, ведь надо же было присмотреться. Тем более у меня должность была руководящая и мне и следовало расставить все по местам, наладить работу отдела. До сентября в фонде была почти одна, все были в отпусках, но оказалось, что просто никого и не было. С осени начался активный набор сотрудников на различные позиции...причем мне было сказано так: тебе нужен помощник - найди сама, тебе нужны сотрудники в отдел - найди. Хорошо, я бы нашла, но на такие условия, какие фонд предлагал для менеджеров по продажам пойдут только сумашедшие или идейные трудоголики. Про хорошие деньги и условия работы и речи быть не может. Принцип набора сотрудников тут такой: приглашать на собеседование по 10-15 человек в день, из них 5-7 человек приглашать на "пробные дни". В это дни ребята за бесплатно делали обзвон и рассылку. И конечно же не возвращались на следующий день больше. Ну и не надо - обзвон же сделан и другие задачи тоже. Вот это принцип Дацько - все должны ей всё бесплатно. Свою зарплату я, слава Богу, получала в полном объеме и в срок. Но вот свои нервные клетки я теряла тоннами и навсегда. Моими задачами было составлять программы поездок на различные мероприятия за рубежом, бронировать отели и прочие услуги для поездки группы, а затем выдавать полную программу тура с ценой для менеджеров по продажам, которые уже делали рассылку по базам и затем обзвоны. Максимально, сколько мы набирали это 35 человек за все полгода работы. И то, это были такие вымученные участники, что лучше бы их не было. Каждый день моему отделу и лично мне ставились невыполнимые по объему и сути задачи. Я была должна ставить всем нашим партнерам такие условия, при которых я выглядела полной дурой, хотя имею опыт работы в данной сфере более 7 лет и прекрасно понимаю, что требую от людей невозможного. Вся проблема фонда в его руководителе - Дацько Ю.К. - это сверхамбициозный человек, не имеющий ни опыта, ни знаний ведения подобной работы. Она всё делает так, как только что придумала сама, не руководствуясь нормами и правилами бизнеса.
Рассказывать можно очень долго, так как минусов очень много.
Хочу сказать: НЕ НАДО ТУДА ХОДИТЬ!!!

постоянно веселятся. устаешь от веселья.

что могу сказать хорошего? ничего. печально, что потратила время и нервы, работая в этой компании. я знаю, что отзывы читают и клиенты в в т.ч. негатив и злость к руководству. неудержанная ненависть. сейчас жалею, что не подкинула в сумку Дацько наркотики нужного количества и не вызвала соответствующую службу (есть связи в этих структурах). за лет5-7 за решеткой она бы в полной мере переосмыслила свое поведение и отношение к людям. не связывайтесь с этой непорядочной женщиной.

НЕТ.

работаю в данный момент. пока у руля Д.Ю.К. Никому не советую рассматривать в качестве работодателя данную группу компаний - постоянный осадок от работы там. Стоящие специалисты уходят очень быстро, в основном, из-за плохих отношений с директором. Семинары изживают себя - темы одни и теже, лекторы не меняются. И еще, офис находится очень далеко от метро - общественный транспорт не ходит, пешком идти минут 30, что крайне не удобно сотрудникам. ребята, я вот думаю уходить из этой компании