Группа компаний Сача

Тяжело ли у нас работать? Да, работать у нас тяжело! Мы требуем от сотрудников конкретных действий и правильных решений поставленных задач. Как к нам попасть? Чтобы оказаться в нашей команде, Вы должны показать нам свои результаты. Если Ваш опыт и результаты нам интересны, мы обязательно свяжемся с Вами. Мы не хотим работать с Вами, если: Вы работаете только ради заработной платы и Вам все равно где и кем работать. Жизнь для Вас скучна и серьезна. Длительное время не можете найти работу. Мы хотим работать с Вами, если: Вы хотите чего-то достичь. У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь. Вы можете задержаться вечером, если надо. Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять! Что даем мы: Зарплату высокую. Обучение профессиональное. Помощь со стороны руководителя и коллег. Свободу в принятии решений. И самое главное - Большую игру.

а вот недостатков полно! во-первых компания серая, я б даже сказал черная. устройство неофициальное, зп на руки по 20 тыщ в месяц, первые три месяца, а после 2х месяцев и этого не платят. заработать самому в этой теме можно, но не в этой компании, нужно ходить, просить, писать какие-то записки что бы тебе разрешили работать с организациями, а директора вечно нет, время уходит зря, а если спустя три месця нет результатов, то с тобой прощаются. во-вторых: все врут. hr на собеседовании, директор, администратор, даже некоторые сотрудники - врут все! у компании нет тех возможностей и ресурсов о которых они говорят. все фиксия, мыльный пузырь. директор очень любит проводить собрания и рассказывать о светлом будущем и невероятных перспективах, которые никогда не наступят, только тратит мое вне рабочее время. постоянно проходят какие то "обучения", к слову "обучением" там называют все бестолковые собрания. в-третьих: там не нужны успешные бизнесмены и работники, нужны тупые и безвольные, которые будут приходить к 8ми , ходить курить по расписанию(!), обязательно носить костюм, оставаться после работы на бесконечные обучения или создавать видимость работы, (о сверх урочных конечно же не оплачиваются), делать что скажут и как скажут. в компанию берут всех подряд, лишь бы анкету заполнил. в-четвертых: вас могут в любой момент попросить уйти. просто потому что вы не понравились директору. в-пятых: все положительные отзывы подставные. Не тратьте свое время. учитесь на чужих ошибках.

Нет

Вы будете иметь Работу в команде способных и успешных людей, вдохновляющих вас на результат; Регулярное обучение тому, что мы покупаем, как мы покупаем и тренинги искусства продаж; Возможность карьерного роста до руководителя отдела, коммерческого директора, исполнительного директора; Испытательный срок 3 месяца: зарплата 40 000 при выполнения минимального плана + бонус по прогрессирующей шкале от выполненного плана; Доход зависит от Ваших результатов; Признание и уважение тому, кто по итогам месяца заработал больше; У нас зарабатывают, а не получают! Тех, кто приходит отсиживаться - просьба не беспокоить!

Учеба постоянно.Я устал учиться:тренинги,тренинги,семинары,производство.Такое ощущение что из меня президента государства делают.В принципе не так уж плохо,но учеба не для меня.А вам Сача так держать-вы наверно своих учеников найдете.

Не нормированный рабочий день! Обед 30 минут! Руководитель, который окончил какие то курсы, и думает что он профессионал и компетентен. Высшим образованием и не пахло! Не может по русски связать 2 слова. Текучка очень большая. УЖАС!!! Ноги в руки и бегом оттуда! Даже близко не приближайтесь, цените свои нервы и время.

Лгут постоянно. Обещали 40тыс. оклад + %, в итоге оклад - только 2 месяца, и то при выполнении плана. Частые командировки, сотовую связь - оплачиваешь из своего кармана. Большая текучка. Большинство работают менее 3-х месяцев. Могут уволить даже не поговорив с тобой. Просто директору так захотелось. Обязательно ходить в брюках и рубашке. Куча всякой бюрократии: планы на неделю, на день. Постоянно какие-то собрания. Начальник говорит убедительно, но лжет постоянно. Если жалко времени, не ходите туда. Если хотите, чтобы о вас ноги вытерли - попробуйте.

ВСЁ ЗА РЕЗУЛЬТАТ - ДОХОД; ПРИЗНАНИЕ; КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

Девиз нашей команды — работа для лучших!


Именно поэтому найму сотрудников в нашей компании отводится особое место.

Нам нужны только лучшие сотрудники, которые ставят перед собой высокие цели и непременно достигают их. Но не менее важно, чтобы цели сотрудников и самой компании были одинаково направлены, имели общую базовую идею и не противоречили друг другу.

В современном обществе принято считать, что самое ценное в компании — это деньги. Но ведь их можно получить в виде кредита в банке, занять у друзей, партнеров, инвесторов. А вот если компании нужны хорошие сотрудники? Никто и никогда не одолжит своих лучших специалистов, и не обменяет их ни на какие деньги. Самый ценный ресурс компании — это люди.

Это так, потому что они лучшие!

Таких людей стремится найти наша компания, ждет наше руководство и сотрудники.

Работа должна приносить хороший доход и удовольствие от результатов!

Конференция-семинар «Проблемы утилизации устаревшего электронного оборудования на предприятиях Воронежской области»
22 июля 2014 года в г.Воронеже состоялась конференция-семинар «Проблемы утилизации устаревшего электронного оборудования на предприятиях Воронежской области». Инициатором конференции выступила Группа компаний «САЧА», чьим базовым профилем и является заявленная тема мероприятия. Эта идея нашла искреннюю поддержку и у Общероссийского экологического общественного движения (ОЭОД) «Зелёная Россия», и в Департаменте природных ресурсов и экологии Воронежской области. Именно его представитель и открыл конференцию.

Первым делом Алексей Карякин, врио руководителя департамента природных ресурсов и экологии Воронежской области, подчеркнул актуальность поднятого вопроса и своевременность поиска решений накопившихся задач. «Количество новой электроники растёт с каждым годом, однако параллельно происходит еще один естественный процесс – её устаревание и, соответственно, переход в категорию отходов» - сказал Алексей Фёдорович. «Кроме того, - обозначил докладчик, - единственный рациональный путь к защите и сохранению благоприятной окружающей среды - это утилизация старой техники, и в настоящее время в Воронежской области разработана и утверждена комплексная схема обращения с отходами».

Участие в самом массовом всероссийском субботнике проведенном под эгидой общественного движения «Зеленая Россия»
КТО: РЖД, ГАЗПРОМ, МОСЭНЕРГО, X5 РИТЕЙЛ ГРУПП, Группа Компаний «Сача»

ЧТО: ПОДДЕРЖАЛИ ИНИЦИАТИВУ ОБЩЕСТВЕННОГО ДВИЖЕНИЯ «ЗЕЛЕНАЯ РОССИЯ» - приняли участие в масштабной уборке территории парка «Сетуньский стан» в рамках всероссийской акции «Зеленая Россия»

КОГДА: 30 августа 2014

ЗАЧЕМ: Именно просветительская образовательная миссия становится основной целью массового экологического мероприятия «Зеленая Россия»

ПОЧЕМУ: Равнодушие к будущему экологии своей страны равнозначно отсроченному самоубийству.

5 000 000 неравнодушных Зеленая Россия для маленьких принцев

Есть такое твердое правило, — сказал мне после Маленький принц. — Встал поутру, умылся, привел себя в порядок — и сразу же приведи в порядок свою планету.

Словами этой философской притчи руководствовались участники самого массового всероссийского субботника проведенного под эгидой общественного движения «Зеленая Россия» . Около 5 000 000 граждан на 4000 площадок по всей нашей необъятной стране продемонстрировали свое неравнодушие и готовность оберегать и следить за природой в своем дворе, парке , улице, городе.

Не взирая на погоду, выходной день и другие обстоятельства люди приходили на субботник как на праздник с семьями, с коллегами с друзьями.