Группа компаний Сача

Руководитель проекта!



Для глобализации бизнеса и удержания лидерства на рынке по переработки лома и отходов, содержащих драгоценные металлы, требуются региональные директора, которые будут осуществлять 85% закупок вторичного сырья у предприятий и обеспечат лидирующие позиции компании в каждом регионе.



Вы будете:

Консультировать клиентов о технологиях переработки, оценки содержания, определения стоимости и способах закупки лома и отходов, содержащих драгоценные металлы;
Организовать и обеспечивать профессиональную реализацию проектов по закупке, переработке и утилизации лома и отходов, содержащих драгоценные металлы.
Работать с самой продвинутой CRM системой со 100% клиентской базой в каждом регионе


Нам нужны сотрудники, которые:

Хотят зарабатывать столько, сколько позволяют им амбиции и способности;
Хотят идти туда, куда они хотят, а не туда, куда их посылают;
Не ждут и не ищут стабильности, а создают её сами;
Могут объяснить самому «непонятливому» клиенту, как сильно мы ему нужны (клиенты бывают разные), и почему именно мы!
Имеют опыт продаж (идеи, услуги, продукты и т.д.) от 1 года, и есть результаты, которыми гордятся.


Вы будете иметь:

Работу в команде способных и дружных мега профессионалов;
Регулярное обучение тому, что мы покупаем, как мы покупаем и тренинги искусства продаж;
Возможность карьерного роста до руководителя отдела,
исполнительного директора и, в конце концов, партнера;
Доход,% размер которого, зависит от Вас;
Признание и уважение тому, кто по итогам месяца заработал больше;
Будете иметь большую игру, а в игре – ПОБЕДУ!

Группа компаний «Сача» приобретает у предприятий измерительное, метрологическое, вычислительное оборудование, а также оборудование связи, выведенное из эксплуатации, для дальнейшей переработки и утилизации.
Область наших интересов распространяется на переработку: АТСК 50/200, АТСК 100/2000, УАТС-49, УАТС-54, КВАНТ, ПСК-1000, вольтметров, генераторов, осциллографов, ЭВМ-ЕС, ЭВМ-СМ и др.
Приобретение выведенного из эксплуатации оборудования осуществляется специалистами нашей компании со дня своего основания в 1998 году. Компания «Сача» сотрудничает с производственными учреждениями, заводами и фабриками, Научно Исследовательскими Институтами, ракетно-космическими центрами, предприятиями атомной энергетики и другими предприятиями. Работа осуществляется на предприятиях по всей территории России.

Для проведения работ еще в 2004 году инженерами ГК «Сача» была разработана собственная технология по оптимизации первичной переработки цветного и драгоценного лома. У компании имеются все необходимые разрешения для осуществления деятельности, квалифицированные кадры, так же налажена линия доставки оборудования и имеются договора с заводами проводящими последующую глубокую переработку металлов. Порядок проведения работ определяется требованиями действующего на территории РФ законодательства. Группа компаний «Сача» предоставляет своим клиентам весь пакет бухгалтерских и иных необходимых документов. Все это дает временные и качественные преимущества по обслуживанию клиентов в сравнении с конкурирующими компаниями.

Группа компаний «Сача» предоставляет оптимальное решение по демонтажу и утилизации оборудования с индивидуальными условиями в каждом конкретном случае. Для оптимизации процесса ГК «Сача» предлагает бесплатную оценку оборудования и предоставляет полноценную консультацию по его реализации.

Кадры решают всё!

Мы высоко ценим личные и профессиональные качества сотрудников и исходим из того, что каждый человек имеет свой уникальный опыт и знания. Поэтому все кандидаты рассматриваются в целом. Безусловно, ведущую роль играют Ваш опыт, личные результаты и достижения, но для нас имеет также значение, какой человек станет частью нашей команды.

Директор по продажам


Для глобализации бизнеса и удержания лидерства на рынке по переработки лома и отходов, содержащих драгоценные металлы, требуются директор по продажам, которые будут осуществлять 85% закупок вторичного сырья у предприятий и обеспечат лидирующие позиции компании в каждом регионе.



Вы будите:

Возглавлять команду способных менеджеров, реализующих проект по закупке, переработке и утилизации лома и отходов, содержащих драгоценные металлы.
Обеспечивать минимальные квоты и стабильный рост показателей.


Нам нужны сотрудники, которые:

Могут создать команду и привести ее к успеху, оценивающуюся конкретными показателями (деньгами).
Могут проводить внутренние тренинги, зажигать менеджеров на победу и не только на словах, но и на реальных примерах.
Могут управлять процессом и влиять на конечный результат.


Вы будете иметь:

Возможность собрать вокруг себя мегапрофессионалов и зарабатывать столько, сколько позволяют Вам амбиции и способности.
Регулярно повышать свой профессионализм и расширять знания свои и своих менеджеров, что непосредственно повлияет на доход.
Возможность карьерного роста до коммерческого директора, исполнительного директора и в конце концов партнера.
Возможность участвовать в масштабном проекте, который реализуется по всей России.

HR-менеджер

Для глобализации бизнеса и удержания лидерства на рынке по переработке лома и отходов, содержащих драгоценные металлы нужны способные и компетентные сотрудники, единомышленники в команду «Сача».

Вы будете:

Обеспечивать стратегию найма;
Координировать работу с руководителями отделов для выявления их потребностей и обеспечения новыми сотрудниками.
Находить и приглашать в проект самых амбициозных и успешных сотрудников;
Вдохновлять команду на успех;
Работать с самой продвинутой программой, которая позволит просмотреть и обработать большое количеств анкет от кандидатов;


Нам нужен сотрудник, который:

Мечтает объединить в одну команду способных, амбициозных профессионалов для достижения одной цели;
Может обеспечить сотрудниками, которые хотят заработать (за результат), а не получать (как пенсию) или брать (как в банке). Заработать – это означает, что результат для него не безразличен;
Имеет 3 летный опыт в найме и созданию команды, результатами которыми гордится.


У нас:

Вы будете зарабатывать, да зарабатывать от общего валового дохода, который обеспечат нанятые Вами же сотрудники;
Вы будете участвовать в реализации самого амбициозного проекта по переработке и утилизации лома и отходов, содержащих драгоценные металлы.
Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально на собеседовании;
Это большая игра!

17 мая 2012г состоялась Всероссийская конференция «Стратегия модернизации средств связи в регионах России», организованная Группой компаний «Сача» совместно с ЗАО «Экспо-Телеком». Данное мероприятие прошло на высоком организационном уровне и вызвала значительный резонанс как в деловых, общественных и научных кругах, так и среди профильных министерств и ведомств регионального и федерального значения. Актуальность конференции подтвердил повышенный интерес целевых СМИ к данному мероприятию. Решением участников и оргкомитета конференции данное мероприятие станет ежегодным.

Социальная ответственность
Телекоммуникационное, метрологическое, измерительное и вычислительное оборудование не является опасным в процессе использования. Однако ситуация коренным образом меняется, когда изделие перестает эксплуатироваться.

В состав техники входят пластик и различные виды металлов, которые под воздействием внешних условий окружающей среды становятся опасными ядами. Утилизация оборудования, содержащего такие вещества, является насущной проблемой экологии, поэтому вся оргтехника должна утилизироваться по методике, утвержденной Государственным комитетом РФ по телекоммуникациям (от 19 октября 1999 г). Благодаря системе утилизации процент неперерабатываемых отходов становится минимальным, а ценные компоненты (редкие металлы и др.) возвращаются в производство. Драгметаллы, содержащиеся в электронных компонентах оргтехники, сортируются и после переработки сдаются в Госфонд.

Есть еще одна причина утилизации, касающаяся учета драгметаллов в изделиях: почти во всех компьютерах и электронной технике отечественного или импортного производства присутствует некоторое количество золота, серебра и других драгметаллов. В соответствии с Федеральным законом организации должны вести их учет. Любая организация обязана документально оформлять поступление, движение, инвентаризацию и выбытие драгметаллов, содержащихся в составных частях офисной техники (компьютеров, телевизоров и т.д.). На это указывают сразу два документа:

Инструкция по учету драгметаллов, разработанная в Минфине.
Федеральный закон от 26.03.98 №41 ФЗ «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» (п.2 ст.20);
На каждом предприятии неизменно распределяется материальная ответственность за оборудование, представляющее ценность для организации. В случае, если это оборудование или прибор устаревает, за него по-прежнему отвечают представители организации. Само оборудование уже не приносит реальной пользы, но сложности за собой ведет. Таким образом, решением вопроса может стать списание и утилизация данного оборудования, что принесет облегчение и выгоду компании.

Утилизация устаревшего оборудования – единственно верный способ освободить предприятия России от электронного балласта и защитить окружающую среду от загрязнения.

Корпоративная культура
Корпоративная культура для группы компаний «Сача» – это прежде всего забота о своих клиентах, что выражается в высоком качестве выполняемых работ, надлежащем информировании о нововведениях и улучшениях процесса производимых услуг, а также долгосрочной перспективе в отношениях.

Компания «Сача» также заботится и о своих сотрудниках, проводит обучение персонала и прислушивается к их мнению.

Работа для лучших
Девиз нашей команды — работа для лучших!

Именно поэтому найму сотрудников в нашей компании отводится особое место.

Нам нужны только лучшие сотрудники, которые ставят перед собой высокие цели и непременно достигают их. Но не менее важно, чтобы цели сотрудников и самой компании были одинаково направлены, имели общую базовую идею и не противоречили друг другу.

В современном обществе принято считать, что самое ценное в компании — это деньги. Но ведь их можно получить в виде кредита в банке, занять у друзей, партнеров, инвесторов. А вот если компании нужны хорошие сотрудники? Никто и никогда не одолжит своих лучших специалистов, и не обменяет их ни на какие деньги. Самый ценный ресурс компании — это люди.

Это так, потому что они лучшие!

Таких людей стремится найти наша компания, ждет наше руководство и сотрудники.

Рекрутер


Вы будете:


Работать с самой продвинутой программой, которая позволяет обрабатывать большое количество анкет от кандидатов (анкетируйтесь и убедитесь сами).
Составлять и размещать объявления туда, где можно найти амбициозных, продуктивных кандидатов.
Координировать и согласовывать свою работу с руководителем, который ведет стратегию найма.
Проводить интервью и выявлять самых способных и подходящих кандидатов, путем проверки их результатов с предыдущих мест работы.


Нам нужны сотрудники, которые:


Мечтают работать под руководством мегапрофессионального наставника, который будет направлять и помогать для достижения результата.
Хотят найти и вытянуть из рынка (океана) самых способных профессионалов (рыб) в своих областях , которые будут играть в нашей команде.
Имеют опыт рекрутера (рыбака) от 3 лет и уверенно утвердились в профессии HR.


У нас:

Вы будете зарабатывать от каждого нанятого кандидата.
Вы будете учувствовать в реализации амбициозного проекта по подбору профессиональных игроков (продажников, PR, маркетологов, руководителей высшего звена и т.д.) которые приведут компанию к глобализации и лидерству на рынке по переработке лома и отходов драгоценных металлов.


Это большая игра, и она для тех, кто, понимает значение слова игра, любит играть и побеждать!!!

Для глобализации бизнеса и удержания лидерства на рынке по переработке лома и отходов, содержащих драгоценные металлы нужны способные и компетентные сотрудники, единомышленники в команду «Сача».

Вы будете:

Обеспечивать стратегию найма;
Координировать работу с руководителями отделов для выявления их потребностей и обеспечения новыми сотрудниками.
Находить и приглашать в проект самых амбициозных и успешных сотрудников;
Вдохновлять команду на успех;
Работать с самой продвинутой программой, которая позволит просмотреть и обработать большое количеств анкет от кандидатов;


Нам нужен сотрудник, который:

Мечтает объединить в одну команду способных, амбициозных профессионалов для достижения одной цели;
Может обеспечить сотрудниками, которые хотят заработать (за результат), а не получать (как пенсию) или брать (как в банке). Заработать – это означает, что результат для него не безразличен;
Имеет 3 летный опыт в найме и созданию команды, результатами которыми гордится.


У нас:

Вы будете зарабатывать, да зарабатывать от общего валового дохода, который обеспечат нанятые Вами же сотрудники;
Вы будете участвовать в реализации самого амбициозного проекта по переработке и утилизации лома и отходов, содержащих драгоценные металлы.
Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально на собеседовании;
Это большая игра!

Чернейшая компания , продажников в отдел продаж не оформляют вообще ни как, кормят сказками о миллионах на собеседовании, не теряйте время