Hilti

Часто меняющиеся условия з/п.
Но, понимая их, можно зарабатывать нормально!

Ложь высшего руководства. Постоянно меняющиеся цели, с большой помпой объявляющиеся на ежегодных корпоративах(называются Кик-офф), а затем несколько раз в год изменяющиеся.
Засилье эйчаров, не понимающих сути работы, но считающих себя вправе поучать, указывать, казнить и миловать.
Раздутый штат непонятно чем занимающихся людей, как правило, привезенных из Чехии, Словакии и Америки. Есть даже "специалист по социальным сетям", чья задача - сидеть в "Вконтакте" и в Фейсбуке, и хвалить там Хилти.
Запутанная система оплаты. Сами топ-менеджеры, не говоря уже о среднем звене - не могут связно объяснить, как и за что начисляют или вычитают премию. По итогам триместра, полугода или года - вполне реально попасть на бабки, совсем того не ожидая.
В последний год наблюдается сокращение прибыли в обороте компании, при этом выбрасываются гигантские суммы на всякого рода "корпоративные попойки-маркетинговые волны" и "лагеря корпоративной культуры". Чехи очень любят дуть пиво))).
При этом, как ни странно - сам продукт Хилти - очень высокого качества, хороший, признан на рынке. А люди в Хилти не держатся, да их и не удерживают, а в последнее время просто выдавливают неугодных, неудобных. В общем, хоть рыбу и чистят с хвоста - гниет она все-таки с головы...

работа ТК - соковыжималка. трясут с тебя план, больше никому ничего не надо. работать придется с 8 до 23 и дольше, т.к. днем вынуждают постоянно находиться в полях, делая дебильные "показатели" по числу визитов, а вечером будешь еще разбирать почту и заниматься прочей бумажной работой. на отдых времени нет. расти некуда - АСМов не сдвинуть, их все устраивает и продажами они сами не занимаются. если только балкой на стройке кого-нибудь привалит - есть шанс занять его место))) много болтовни про то, как они ценят своих сотрудников. человек может быть офигенным специалистом и проработать в компании 10 лет, но когда он уйдет - даже спасибо никто не скажет. я это сам видел. и удержать ценного сотрудника никто не старается. зарплатные условия меняют по ходу дела!!! и придется подписать или уволиться! менять правила по ходу игры - так делают слабаки.

Двойные стандарты, культ "Hilti", постоянно меняющиеся маршруты и условия ЗП, близорукость руководства. Компания экономит каждую копейку, так что приготовьтесь к всему самому дешевому, например к корпоративам в конкретных клоповниках. Если захотите уволиться не проработав полтора года полтосик попросят вернуть, и вообще захотят отжать макссмум. Работников отжимают по полной, на семью/развлечения времени не остается, с отпусками проблемы, постоянно или не дают или мозг вынесут так, что пол отпуска проработать прийдется. В общем приходите в Хилти,

Гора работы за мизерную зарплату.

В офисе уже тесно, люди сидят на головах друг у друга. Кондиционеры установлены только в половине здания. Летом 2010 года люди умирали от жары, из-за смога окна открыть было нереально, и никто даже не сократил рабочий день. Вернее, пару раз отпустили на час раньше, и то не всех.

Все, кто добился признания хорошо владеют языком. Не иностранным. Кто не лижет - не удостаивается внимания.

Процветают сплетни. У начальства есть круг доверия, который знает все. Остальные не знают ничего и все изменения узнают в последний момент (ставятся перед фактом).

Никто вас развивать не собирается. Хотите развиваться - дружите с руководством и разрабатывайте язык.

Адекватных людей остается все меньше и меньше.

-офис компании расположен так, что лучше заранее подготовить семью к тому, что видеться вы будете по редким выходным.
-с самого начала акцент идет на добросовестное выжимание тебя по полной программе, а кто не дается - с тем прощаются без слез и раздумий.
-много демагогии, отвратительной лицемерной демагогии про миссию, ценности, команду и вклад в общее дело. вот только пользуются этим вкладом не те, кто работает, а те, кто лижет глубже и декламирует лозунги чаще. "спасибо" говорить не принято, его принято выбивать (кто умеет, остальные сосут).
-откровенно наплевательское отношение на личное время работников, совершенно беспардонная эксплуатация по выходным дням, праздникам и даже по ночам.
-безынициативные, неграмотные и ничтожные люди паразитируют на тех, кто молча везет эту повозку. Процветают сплетни, подковерные игры и откровенная некомпетентность начальства.
-когда уходишь - тебе с удовольствием плюют вслед, и не раз.
-да, и зарплата... вот тут вопрос был про Бентли, так у вас она будет уходить полностью на лекарства, поскольку платят скромно, а пахать вы будете мама не горюй. Так что про Бентли забудьте.

а вообще, попробуйте. после Хилти любой бардак покажется малиной, факт.

Я проработал в этой компании совсем маленький срок – 6 месяцев, но получил хороший жизненный и карьерный опыт: даже в международных компаниях сотрудникам «подкладывают свинью»!!! Всем на собеседовании и БТС поют песни о том, как тут супер и здорово, какой здесь корпоративный дух и фокус на сотрудников, как тут можно поднять карьеру и всё такое. Но как только дело доходит до реальностей, то сразу всё меняется. Так случилось и с ХЦ-1, а следовательно и со мной. Специально обученных людей, с огромным опытом работы в рознице отправляют на «край географии» даже не поинтересовавшись у них удобно ли туда добираться, я тратил на дорогу в один конец от 2:40 до 3:00 часов, что в сумме получалось за месяц ещё 15 рабочих дней только в дороге!!! Новый руководитель розницы из Сан-Франциско (не буду называть имён :) ) называет этот факт и факт того, что на точке не оборудовано место под туалет (да, да ходить зимой приходилось за забор рынка!!!) каким-то вызовом от Хилти! Что это за вызов ни кто не знает!!! Другой, Вице-президент каналов (так же без имён :) ), на все абсурдные поступки своего выше представленного коллеги пытается свалить всё на подчинённых и выгораживается какой-то не понятной политикой компании (где они её только читают???). Так же мне не ясно – КАК ЧЕЛОВЕК НИ РАЗУ НЕ РАБОТАВШИЙ В РОЗНИЦЕ И НЕ ЗНАЯ НИ ОДНОГО ПРАВИЛА ТОРГОВЛИ может занимать должность руководителя розницы по России??? И из-за того, что я много начал возмущаться мне предложили сменить работу – единственный верный совет от иностранцев!!!
Ладно, надо заканчивать!!! Всем желаю хороших заработков и побыстрее свалить из этой конторы!!! По крайней мере, пока её возглавляют К.В. и С.И.!!!

Руководство компании нарушает все мыслимые и немыслимые трудовые законы. Просят подписать договор, что в случае если после приёма на работу и увольнения пройдёт менее 1,5 лет, сотрудник обязуется выплатить компании 50000 руб. за обучение (Это не законно). На собеседовании Вам предложат одни условия, а на работе они окажутся совсем противоположными. Все свои промахи руководство прикрывает подчинёнными, а в случае возмущения сотрудника говорит: "Это вызов от компании и его надо принимать. Или будем расставаться." Карьерный рост есть... Но только приезжих из Америки или Германии. На какую бы Вы должность не пришли - дальше Технического Консультанта Вам не подняться, а это собачья работа. На обучении Вам расскажут о положительных сторонах ХИЛТИ и о фокусе на сотрудниках, но на самом деле это только слова и замануха, не верьте - они только мечтают к этому стремиться, но тщетно. Часто говорят, что ХИЛТИ собирает людей близких по духу, но как выясняется дальше - каждый сам за себя. Каждый норовит подставить коллегу, чтобы ещё раз лизнуть руководство в .... Ну, вы понимаете!!! Ну и конечно, о з/п - это единственная контора, где Вам на стажировке будут платить больше чем при переходе в штат!!!

Соковыжималка за обычную зарплату. Кому нужен кредит, тогда +, что вся зарплата белая, но обычно хорошие профессионалы работают за деньги, а не "пряники", вот с этим там туго. Легко растаются с людьми без повода, порой вместе с начальником зачищая всю его команду. Карьерный рост почти невозможен, на ключевую должность всегда придет лицо из головного офиса в Лихтенштейне или друг высшего руководства в Европе))) Если не будешь ходить по коридорам с натянутой улыбкой и радостно орать лозунги, ш. запишет в черный список, который регулярно подает наверх, сообщая о степени лояльности работников.

Дружный коллектив - в настоящее время - человек человеку волк (отношения между сотрудниками, занимающимися прямыми продажами всегда напряжённые, но в данный момент это принимает гипертрофированные формы)

Возможность хорошо заработать - заработать не дадут, изменят территорию, подымут план, пересмотрят зарплатное соглашение и тд
Возможность карьерного роста - чтобы расти, нужно постоянно, непрепывно шлифовать задницу вышестоящему руководству. Проффесиональные навыки не так важны.

Возможность общения с интересными людьми (профессионалами в своей области, успешными и продвинутыми во многих областях) - текучка большая, интересные и продвинутые люди разбежались, планка для приёма новых сотрудников существенно снижена.

Уверенность в завтрашнем дне - остутствует, завтра тебе могут, изменить зарплатные условия, введя кучу доп критериев оценки деятельности, предложить поработать в Сибири в новом офисе или на выезде, преподнеся этот как великое благо, "искренне" изумившись отказу, и в дальнейшем возможно предложив уволится. Наиболее ярко это проявилось в начале кризиса.
Кадровая политика как и политика управления компании в целом больше напоминает броуновское движение.
Ноу Хау Компании по удержанию персонала являются например "Фонд развития персонала" который накопительным образом аккумулируется в течении 10 лет, и выплачивается соответственно тоже. (часть после 5 лет), есть также вариант проведения тренинга, и подписание сотрудником договора, в котором он обязуетя отработать не менее 1,5 года или выплатить фирме 50 к деревянных.
Множество таких вот неувязок приводит к тому, что Хилти весьма боится судится с сотрудниками, и когда очередной "неблагодарный сотрудник" покидает компанию, и он хать немного юр подкован, начинаются переговоры, снимаются безумные (нарушающие КЗОТ) претензии (эт конечно если сотрудник не проворовался и т.д.) и человек таки получает своё бабло.

Ничего не изменилось. В первый кризис творилось все то же самое. Но тем кто работал там уже без г-на Ш. уже повезло. Ксати г-н Н. был очень даже неплохим ТК в то время. В целом нормальная компания, но уживаються к сожалению либо те кто находят язык с руководством (понимайте кто как хочет) либо те кто продают инструмент выше задранного плана.

Не указаны