Дикси

Принцип компании: Мы заставим вас работать, хотите вы или нет.
Принцип сотрудников:Компания делает вид что платит, мы делаем делаем вид, что работаем.
Начнем с трудоустройства. Как нужно "уважать" своих сотрудников, чтобы загнать отдел кадров в "кукуево", на конечную станцию метро и ещё от метро автобусом. Чтобы туда съездить нужно потерять пол дня. Компетенция и расторопность сотрудников отдела по трудоустройству, просто ниже плинтуса, показатель, у них в холле стоит фикус, или что-то похожее, на одном из его листьев написано" Каааак дооолгоооо, увольте их" это просто крик души, пережившей все муки ада, так долго там приходится ждать.
Два дня стажировки? Три месяца испытательного срока, и это для кассира и грузчика? Ощущение что законы для них не писаны.
Уровень сотрудников ниже некуда, Азия и Кавказ, а если и есть русские то из регионов. Я когда-то работал в Макдональдсе, они набирают молодёжь и черт возьми они правы, и правы сто раз. Да управлять этим молодёжным коллективом не просто, это всё равно что пасти котов. Менеджеры низшего и среднего звена должны при этом обладать очень высоким уровнем квалификации, чем в Дикси могут похвастаться далеко немногие. В Дикси нет студентов, у них нет притока этой молодёжной энергии, они не имеют студенческого ума, и молодежных амбиций. Большинство работников имеют крайне низкий образовательный уровень и исходя из этого у компании настолько ограниченный кадровый потенциал, да его просто нет. На вышестоящие должности, особенно, УМ и ЗУМ назначают как правило женщин и то только потому что они давно работают в компании, это своеобразная плата за лояльность. И как правило для них это пик карьеры, они уже достигли уровня своей некомпетентность.
О работниках никто не заботится, есть ли у них место для переодевания или место для принятия пищи, нам плевать, мы огромная компания монстр, и как там живут и копашаться эти вши нам плевать. У работников отсутствует единая форма одежды, ну что стоит выдать кассирам жилетки и шапочки, а мужчинам какую-то робу. Все одеты кто во что горазд. Это смотрится просто дико. Дикси даже на фоне своих конкурентов сильно проигрывает, ну что стоит одеть пару десятков сотрудников, что создаст дополнительный имидж компании,нет мы на этом сэкономим. Хотя они декларируют мы предоставляем спецодежду.
Рабочий день длится с 8-30 до 23-00, 14,5 часа, рабы на плантациях работали меньше, и над ними не висел такой гнет психологического давления. Все огрехи магазина высказываются на кассе, именно им, как будто они в ответе за все грехи этого мира и несут за них персональную ответственность. Бедные наши девчонки кассиры, к вечеру они выжаты как лимон, в свои двадцать с небольшим лет к вечеру от усталости они сгорблены как старухи, домой они уходят шаркающей походкой, а через 9 часов, снова на работу, это при условии что ты рядом живешь, в противном случае вычти дорогу до дома. После двух дней работы выходные встречаешь как благо. При тотальной нехватке персонала, и его крайне низкой квалификации, директор просит, а не выйдете ли вы на подработку, выкладывать товар. Ага пусть помечтает! И однако некоторые выходят!!! Просто для большинства кто там работает, это единственный источник доходов, и других способов хоть как то увеличить поступление денег они не видят, поэтому выходят на подработку. Так как зарплаты маленькие, и ещё действует система штрафов и вычетов. Денег платят заметно меньше чем декларируют в начале.
Корпоративной культурой там и не пахнет, её в Дикси просто нет, существуют некие формально-личностные взаимоотношения, нигде не прописанные но которые признаны большинством сотрудников Дикси. Хорошо если УМ и ЗУМы понимают что нельзя перегибать палку, но если в магазин приходит новый УМ с непомерными амбициями и завышенным честолюбие, беда для линейного персонала наступает полная. И если этот "директор" имеет связи в топ менеджменте Дикси, но не имеет ни образования, ни мозгов. Наступает полный управленческий коллапс. Все лучшие сотрудники уволились, кто имел свою точку зрения переведен в другой магазин, остались роботы, механически выполняющие свою работу. УМ с тоталитарным стилем может чего и добьется, но цена.
Текучка кадров такая что, тот кто дожил до отпуска, отработал год, уже старожил компании, но таких в каждом магазине единицы.
УМ и ЗУМы которых можно только пожалеть. По их работе no kommens, не стреляйте в пианиста он играет как умеет. Что могут то делают. Молодые женщины, какой с них как с управленцев спрос. Произошла довольно ожидаемая ситуация, при открытии магазина из сотрудников: ЗУМ, кассир и грузчик и это все. Товар принимать надо, на кассе очереди непомерные, ничего как-то к обеду ситуацию разрулили. В магазине нехватает ТЕЛЕЖЕК и КОРЗИНОК!!! Это длится несколько недель! Проблему не решают ни как. Дикси и этим всё сказано, дискаунтер в чистом виде экономия на всём.
Поражает психология сотрудников, уровень их обреченности. И от большинства исходит запах неудачников, мы работаем в Дикси потому что в других местах мы работать не можем. И это затягивает, эта психология неудачника проникает в твою кровь, и потихоньку отравляет тебя. После Дикси большинство людей любая другая работа покажется просто раем.
Прошу заметить при крайне негативной оценке, я нашел и некоторые положительные стороны.
Да, там есть моя почта, пишите.

Ум и зум.Зум отвечает,за главную кассу,за снятия денег с кассы,за размен на кассах,за закрытие магазина и установку на сигнализацию,при срабатывании сигнализации охрана едет к зум.Не много ли зум обязоностей. Ум выше должность но он за это не отвечает его рабочее время 8-30 до 18ч и зто директор магазина,директору премии,и так зарплата всех больше.За что ум такие деньги.нет охраны,переработки не оплачиваются.зум работает с8 00 до 23-30.24-00

здравствуйте уважаемое руководство могу ли я вам задать интересный вопрос?работаю в вашей компании 4 месяца,а трудовой договор не отдают почему????все кто там работают ни у кого не существует договора почему????? почему с нас высчитывают деньги с премии за просроченный товар почему???на это должны существовать списания либо возврат,но никак не высчитывать с сотрудника.я буду ждать вашего ответа в случае вашего игнора придется обращаться выше.спасибо за внимание.

Говорят, что театр начинается с гардероба,так вот ДИКСИ в Петербурге начинается с отдела кадров, или другими словами с отдела персонала.Так вот худшего отдела я еще не видел.Я несколько раз имел дело с этим отделом и кроме отвращения к этой структуре в компании у меня нет ничего.И отвращение до сих пор.Не умеют и не хотят быстро и качественно работать.Мне было обидно и стыдно перед вновь прибывающими людьми,которые долго сидели в приемке,чтобы попасть на прием к какому-либо "специалисту",если так можно выразиться по поводу специалистов.На работу опаздывают.Затем чай,кофе,туалет и прочие радости жизни,никак не относящиеся напрямую к работе и рабочей дисциплине.Я видел, как будущие специалисты уходили так и не дождавшись своей очереди,Мне было очень стыдно перед этими людьми.Я сам пришел рано утром в один из своих выходных,чтобы устроиться на работу.Просидел специально весь день в приемке дожидаясь своей очереди и дождался не задолго до 6 часов вечера.Устроился на работу за 1 минуту и 3 секунды.Этой минуты и трех секунд я ждал весь день.О чем еще можно говорить,о каких таких специалистах.За то на одной из газет ДИКСИ эти самые "специалисты" получали за что-то призы.Такое впечатление,наш отдел персонала - обособленное государство или VIP-персона(независимо от каличества всех работающих).Вопрос №1 -Кто отвечает в офисе за этот отдел?Вопрос №2 - Почему этот отдел до сих пор существует в таком виде?Что касается компании - За 6 с лишним лет мое мнение так и не изменилось - Компания ДИКСИ - это офис,что на Митрофаньевском,который не приносит по своей сути никакой прибыли,только убытки своим присутствием.А вот магазины,в которых вкалывают самые лучшие во всех отношениях люди по самое небалуй,и по своей сути главные добытчики всего того,что есть в компании - это что-то отдельное от компании.Их можно подставлять во всем,плевать на проблемы связанные с ними и так далее и ему подобное.Вот это у нас называется компанией!?Да мать моя женщина!Я работал в настоящей компании,Работал 3 года пока эту компанию не растоптал Московский сапог.Благодаря этой компании я побывал за границей,так сказать на ее родине.Посмотрел,как там работают настоящие Специалисты.Сам учился у них.Учился всему,чему можно было,что мне пригодилось в этой стране и в этой так сказать компании, в которой я работаю по сей день.Там ко всему бережно относятся:к технике,к людям к структурам и тд.Здесь- наплевательское отношение практически ко-всему.Как в 2005 году я устроился на работу и увидел, в каком виде находится техника и все, что связано с транпортировкой товара по магазинам,так на сегодняшний день все остается или становится еще хуже,чем было в 2005.Напрашивается вопрос -Кто у нас работает?Как в 2005 году не было специально оборудованных подъездов к некоторым магазинам так их нет и по сей день.И вряд ли они вообще появятся!Да?Как склады подставляли магазины с товаром в 2005 году,так оно и продолжается на сегодняшний день.И сколько же это все будет продолжаться?Зато наш офис - это Компания.Как на складах в 2005 году работали не кваливицированные "специалисты",так до сих пор они и продолджают работать.Плевать в каком виде на магазин придет ролл или паллета(без колес или без доски),нам по-барабану.Не мое - не жалко?Да?Пусть разгребают магазины.Мое дело загрузить ролл или паллету,а как - мне плевать,не мое это дело!ДА.офис???Как воровали на складах в 2005 году товар,так до сих пор воруем.зато можно сослаться на видео-съемку и прочую фигню и повесить все недостающее на магазин.Да,офис?Или что-то не так?Как пропадали каким-то образом по системе в магазинах те или иные товары(особенно килограммы товаров)в 2005 году,так они и пропадают не знамо как на сегодня.Раз можно повесить все недостачи на магазины,значит так оно и будет???Офис-к тебе и этот вопрос тоже.А вот самый интересный вопрос - Кто такой наш генеральный директор в ЗАО ДИКСИ-ПЕТЕРБУРГ,этот миф чьим сыном я якобы являюсь, по мнению покупателей в одном из магазинов ДИКСИ.Если бы так оно было,офис бы у меня взревел.Это я точно знаю.И с кого бы я начал настоящую чистку,так это с него.Слишком много всего ненужного набралось и накопилось в нем.

работа по 15 часов -за переработку не платят постоянная нехватка сотрудников а спрос как с полного персонала и снова никакой доплаты.

Работа с 8.30 до 23.30,уже написала заявление в трудовую инспекцию.
Общение персонала исключительно на ненормативной лексике.
От зама.все время пахнет "вчерашним".
Вид у всех сотрудников магазина грязный,жилетки замызганые,кассиры общаются между собой не стесняясь покупателей.Нормальные люди отсутствуют.

Хамское отношение Заведушей Ларисы Георгиевны большие обещание:хорошая зарплата, работа 2-2 с8до23, премии.А в итоге зарплата не какая, работать 18 часов и без выходных неделями,без обедов.Когда начинаешь спрашивать человека,она начинает хаметь.В законные выходные заставляю работать.Работаеш как каторжный.А в итоги премия 200 рублей,для компании выставленые часы работы как ей надо а насамом деле большая переработка,Лариса Георгивна склочница которая не умеет оргарнизовать работу персионала вокруг её окружают одни шестёрки, просто детский сад ей только собирать заказы по магозинам!ДИКСИ ПОЛНОЕ ГАВНО!!!!Легче нечего не делать,чем что то делать в этом Дикси!

Хотелось бы узнать каким образом можно донести до руководства компании о том что творят на местах региональные менеджеры и управляющие магазинами!Вновь открывающиеся магазины в мурманской области уже несут за собой шлейф слухов о неадекватности руководителей!КАК МОЖНО ДОПУСТИТЬ РУКОВОДИТЬ КОЛЛЕКТИВОМ ЧЕЛОВЕКА С СЕРЬЕЗНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ(2 ГРУППА ИНВАЛИДНОСТИ)И ПО КАКОМУ ПРАВУ УПРАВЛЯЮЩИЙ ОТДЕЛОМ СБЫТА МОЖЕТ УВОЛЬНЯТЬ НЕУГОДНЫХ РАБОТНИКОВ С ФОРМУЛИРОВКОЙ "НЕ СОШЛИСЬ ХАРАКТЕРАМИ"??????

Здравствуйте! Что за дурацкая речевка у ваших девочек кассиров в магазинах Ленобласти - прихоДИКСИ....Вся очередь смеется....ничего глупее не слышали и девочек жалко тысячу раз на день придуманные вами глупости повторять.......

там ничего не поменялось!!!!Работает одно быдло с деревень всяких,и вот на таких они деньги и делают,кот-е ни в чем не отказывают,и права свои не отстаевают.З,П маленькая,переработки не оплачиваются,ты и продавец и кассир.в общем жуть!!!!!!!не ходите туда!!!!!!!!мой совет(((((

ПРОЧИТАЛА ОТЗЫВ ОЛЬГИ!ПОЛНОСТЬЮ С НЕЙ СОГЛАСНА!А СОТРУДНИКИ КОМПАНИИ ПИШУТ,МОЛ ДАВНО ЭТО БЫЛО,МНОГОЕ ИЗМЕНИЛОСЬ!НИЧЕГО ПОДОБНОГО!Я УВОЛИЛАСЬ НЕДАВНО И НИЧЕГО ТАМ НЕ ИЗМЕНИЛОСЬ.ТРЕБОВАНИЙ КУЧА,А ВОТ УВАЖЕНИЯ НЕ ДОЖДЕШЬСЯ!РАБОТАЕШЬ И ЗА СЕБЯ И ЗА ТОГО ,КТО НЕ ВЫШЕЛ!КРУГОМ ШТРАФЫ,ПЕРЕРАБОТКА КАЖДУЮ СМЕНУ 2 ЧАСА И,ЗАМЕТЬТЕ,БЕСПЛАТНАЯ!А В ОФИСЕ СИДЯТ С ТАКИМ ЛИЦОМ,БУДТО ТЫ НЕ ЧЕЛОВЕК,А ШЕЛУХА!ТАК И НОРОВЯТ ОСКОРБИТЬ!КОРОЧЕ,ДЕВОЧКИ,ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ ЭТО ПРЕДПРИЯТИЕ,СОХРАНИТЕ СЕБЕ МНОГО ЗДОРОВЬЯ!!!!

нет убощиц, труд ручной и неатоматизирован, количество персонала в магазине ограничено.