Интермедсервис

Работала в компании 5-ть лет, скажу честно, все было раньше хорошо, премии давали, начальство не заедало,
сейчас же, все как озверели, каждый начальник отдела мнит себя второй Юшиной, или ген директором, Начальники
на сотрудников своего отдела смотрят как на рабов в Египте, плетки только им не хватает,
что такое премия и корпоративы забыли вообще как слова такие,
Зато Сокор та еще мадам, ей сексу сразу видно не хватает, она энергетический вампир,
кровь со всех пьет и энергию, с.ка та еще, не советую с ней встречатся, а еще Директор по персоналу,
ИМС это отстой полный, нет ну если Вы мазохист и хотите чтоб Вас еб.ли каждый день то можете приходить в эту
компанию, Вас с плетками ждет Юшина, Сокор и Сорок плетей.

А вот соц пакет канул, увы ...

С наступлением "кризиса" руководство компании резко поменяло стратегию отношения к персоналу. Начался жёсткий прессинг на тех сотрудников, которых хотели убрать.
Никакого, естественно, официального сокращения не было, на каждое подразделение спускалась разнарядка, сколько надобно убрать в отделе и начинался прессинг непосредственного руководства, в ход шёл целый спектр приёмов: от ласкового убеждения до неприкрытого психологического давления.
Тот же руководитель юротдела Лариса Владиславовна, опасаясь потерять своё место, поменяла тактику общения с подчинёнными - от милой женщины не осталось и следа. Лично со мной она даже не поговорила спокойно, с глазу на глаз.
Для тех, кто остался, приказом генерального директора предписывалось сократить зарплату работникам на 20 %. Причём делалось всё хитрожопо - приносят вам на руки допсоглашение к трудовому договору, подписывая которое, работник САМ снижал себе зарплату. Отказываешься - репресии и давление со стороны непосредственного руководителя
Самое интересное, что компания эта опять начала набор новых сотрудников.
Служба персонала там тупая, трудового права не знают. Работают по кальке.

Не могу советовать идти работать туда, т.к. с первого дня вы поймёте, что там боги Голубев и Скворцов (учредители), а все остальные в холуях ходят, так, быдло-с...

Никаких бонусов щас там нет и вряд ли с скором времени будут

Процесс отбора персонала по данной позиции представляет из себя процесс выуживания информации для работы учебного центра. Никаких конкретных обоснований отказа не было. Очень напоминает мошенническую схему, только в данном случае по отбору полезной информации!

Поэтому для сотрудников наилучшей стратегией пребывания в компании является - не выпендриваться.

Добавления к последнему посту: самый тупизм начинается в службе по подбору персонала. При прохождении интервью обратите внимание на адекватность татьяны //// делайте выводы сразу

Как при таком количестве тупых особей женского рода (алексеева, николаева и.т.д) и мужского (леднев) они могут что-то продавать на рынке медицинского оборудования ...... нонсенс

Высокий средний возраст коллектива, как следствие присутствие некоторой доли маразма и понта - ты мол сопляк, салага, а я профи и пальцы у меня веером, хотя на деле мозг у человека уже черствый как орех =). встречались такие индивидуумы но в других отделах.

Не указаны

На разных форумах говорят про "Компанию

Ну не без этого, конечно. Президент компании - личность сложная и неоднозначная, но при ближайшем рассмотрении достойная всяческого уважения. И самое главное, наконец. Атмосферу и рабочий настрой определяет в большой степени именно непосредственный руководитель. В каждом отделе свой. Периодически они меняются. И тогда можно нарваться на полную жопу. Которая перевешивает все вышеперечисленные плюсы.

У меня тоже есть, что сказать об этой "замечательной" компании. Начну с самого начала. На сайте поиска работы на