КондитерЭкспресс, группа компаний

Группа компаний «КондитерЭкспресс» — ориентированная на потребности клиентов, высоко профессиональная и динамично развивающаяся организация. Компания начала свою деятельность по реализации кондитерских изделий в 1993 году. Ориентируясь в своей работе на клиентов и уделяя особое внимание качеству обслуживания клиентов, за годы своего развития компания добилась значительных успехов.

Компания сегодня:

• стабильно входит в число крупнейших операторов кондитерского рынка;
• ежемесячно отгружает своим клиентам свыше 1000 тонн кондитерской продукции;
• является одним из крупнейших поставщиков новогодних подарков в России, производящих более полумиллиона новогодних подарков в сезон;
• развивается быстрыми темпами, ежегодно увеличивая свой оборот более чем в два раза;
• имеет филиал в г. Тольятти Самарской области, открытый в 2005 году

Кадровая политика:

• Опора на опытных работников и привлечение новых сотрудников — специалистов высокой квалификации и специалистов, готовых повышать свой профессиональный уровень;
• Постоянная потребность в поиске новых специалистов в связи со стремительным ростом компании, структурной реорганизацией компании, появлением новых отделов и увеличением числа сотрудников;
• Мотивация персонала к профессиональному и карьерному росту, к повышению собственной квалификации, что обеспечивается проведением курсов повышения квалификации сотрудников, пополнением фонда библиотеки профессиональной литературой и улучшением условий труда.

Персонал компании:

• руководители прошли обучение по программе МВА Института бизнеса и делового администрирования Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, представители топ-менеджмента получили дополнительное профессиональное образование;
• в компании работает 130 сотрудников, 73 % сотрудников имеют высшее образование, некоторые — ученую степень кандидата наук;
• средний возраст сотрудников компании — 30 лет (от 18 до 62 лет);
• средний стаж работы в компании — 5,5 лет (от вновь пришедших сотрудников до тех, кто стоял у истоков).

Социальный пакет:

• достойная оплата труда,
• ежегодное поощрение сотрудников премиями,
• награждение лучших сотрудников ценными подарками и путевками на отдых,
• помещения, оборудованные в соответствии с нормами по охране труда, во всех офисах кондиционеры, чистая питьевая вода,
• полис обязательного медицинского страхования,
• доставка на работу и обратно,
• помощь в получении кредитов,
• корпоративная фитнес-программа,
• поздравления сотрудников с днем рождения,
• новогодние подарки работникам и их детям,
• конкурсы для детей сотрудников,
• билеты в театр и цирк.

Основные принципы корпоративной культуры:

• принцип открытости — открытые и демократичные отношения внутри компании;
• высокая культура общения — корректность и ответственность по отношению к сотрудникам и клиентам;
• работа в команде — вклад каждого в общее дело, взаимозаменяемость и взаимопомощь;
• инновационность — постоянный поиск эффективных решений, инициативность и творчество.