L'Обувь

Чиганова А. - нецензурная брань, Иванова Д. - её шестёрка прихвостень ! Ни при каких обстоятельствах не связывайтесь с этими прохиндеями !

Я согласна с Екатериной, которая писала ранее,..т.к. тоже проходила стажировку в этом магазине (Гарибальди, Новые Черемушки)... Директор, вы сама на себя в зеркало смотритесь по утрам? Вечно запах табака, голос ужасный (не женский), скорее всего и выпивали раньше (может и сейчас) нередко, т.к. вид у Вас - пьющей женщины...С нервами явно не в порядке, может не все нормально в личной жизни . Это ООООчеень ЗАМЕТНО было мне - новому человеку.... Мат-перемат на сотрудников в разговоре, и на телефоне полдня болтает с кем-то, я в шоке была..., вы даже этого не замечаете, видимо уже вошло в привычку. Куда смотрит ваш супервайзер и Чиганова Александра, "держитесь" вы там только, из-за того, что работаете достаточно долго и они вам доверяют, но Вы не тот человек за кого себя выдаете! Руководство, приезжайте туда с проверкой, только внезапно...

Пишу для тех, кто выбрал работу продавца-консультанта в этой компании. Не соглашайтесь без получения официального подтверждения от СБ компании о допуске Вас на работу. Во первых, документы специально отправляются только на третий день стажировки; во вторых, СБ их рассматривает в течении 3-х дней. В итоге получится, что Вы бесплатно работаете в этой фирме в течении 3-х дней (16 часов ) и плюс ожидание решения СБ. Лучше сначала подать документы, и только после одобрения Вашего заявления приступить к стажировке. Иначе компания наживается использованием неоплачиваемого труда соискателей. В моем случае так и было. На стажировке я работала, выкладывала все силы, так как покупателей было много. В итоге СБ не прошла. И пока не пойдете СБ не подписывайте никакие документы.

Уважаемые соискатели работы настоятельно прошу не устраивайтесь в эту компанию!!! Зарплата очень маленькая при 23 рабочих дней выходит 22-24 тысячи,работаешь по 12 часов на ногах но это ни самое страшное,отношение руководства к людям скотское в офисах и магазинах каждый день увольняются люди текучка страшная,если нет менеджера склада приходится выходить за него тягать коробки тяжелые,при увольнении людей кидают на деньги выплачивая только оклад а то что ты наработала не отдают.К нам в магазин поставили директора %удалено% редкостная разговаривать не умеет ни с людьми ни с покупателями,если ей человек не нужен сделает все чтобы убрать его,пришла она сюда ради должности директора но как директор не умеет управлять персоналом потому что дурости много и корона давит голову.Так что дорогие соискатели не тратьте свои нервы и время на эту компанию,я проработала здесь 2 года и ничего хорошего не увидела,и с графиком 3/2 4/1 6/1 приходилось практически жить на этой работе.Не устраивайтесь сюда

Здравствуйте! Итак, меня пригласили на должность руководителя отдела рекламы. Уж где я не работала и думала, что и с Веденеевой трудно и Баглаевой, и Успенский, и Ниском компания меня удручала, но нет. Удивили, так удивили. Коллеги рекламщики и маркетологи – не ваше это уж, не ваше! Пожалеете, лбы и достоинство свое риск разбить есть! О креативности вообще молчу! Описание вакансии, а в дальнейшем целей и задач совершенно в корне отличаются от понятия результата, логики и последовательности со стороны непосредственного руководителя генерального директора Натальи Левиной. 1. В первую неделю поставили задачу – предложение и видение ребрендинга сети (бренд основной L’Обувь). Срок – к середине 2-й недели моей работы. 2. Вторая задача – предложение по интернет магазину – также, к середине работы 2-й недели. 3. Третья задача – пересмотр и создание предложения по марчендайзингу. В принципе все ясно, но срок. Ладно, думаю, уж многое знаю, опыт, образование. И понеслось. Зачем переименование нужно (именно переименование) люди на свое усмотрение пытались делать, хвастались безумными деньгами уплаченными заграничному агентству по разработке имени, цвету, написанию и пр., а именно наняли даже чуваков заграничных, которыми фашистами называли – предложение по оформлению точек продаж в материалах и цветах. Кстати, чем хвастались – для меня секрет – то ли денег хренову тучу фиг знаешь куда потратить нужно было, или продвинутыми были владельцыЭльЩуз в непонятной области – для меня до сих пор секрет. При учете того, что имя новое даже на проверку защиты ТМ не проходило даже. Кстати, так и куча обуви шьется под собственными брендами, но не зарегистрированными и при проверке оказалось, что шить то под этими именами нельзя. Ну да ладно, шьют и шьют. Так и детскую обувку шьют и без сертификатов то продаютссс. Ну и это не беда. При мне постоянно бегающая директор и владелец компании в одном лице тратила время на обсуждение и выбор имени нового «бренда» (так и не иначе называю эти действия) по всей компании, по сотрудникам магазина на тренингах в офисе. Вот я и узнала, что для нее значит фокусс группы. За 3-и недели вроде бы с именем как оказалось определились. И встал вопрос – нафиг я на почту Левиной что то высылаю – нужно уже дизайн входных групп нам с отделом показывать. А так, на секундочку даже на проверку не подали – можем ли мы это имя фантазийное использовать. Как оказалось в дальнейшем – НЕЛЬЗЯ! Понимание у Левиной ребрендинга сети – вывесочки сменить, цвет, который не нравиться, а о концепции, легенде, слогане, миссии нет. Мне предъявили претензии – что мадам Левина книжки читает, у нее они на полке лежат, и нечего тут. А что нечего, кроме того, что конфликт начался – бегать за ней бумажки, счета подписывать, нагоняи за то что с работы И СОВСЕМ НЕ ВОВРЕМЯ мы уходили. Мне претензию предъявили – не буду пользоваться сетевыми папками (Левина), фотоотчеты смотреть и вообще – все за мной бегают, вот и добивайтесь тоже и задерживайтесь, хоть до ночи. И не факт, что я приму. И каждый счет во всей компании подписывает лично она! Поверьте и проверьте. Понятие элементарного тайм-менеджмента отсутствует в корне! Аргумент: я генеральный директор задерживаюсь, а вы убегаете все, работа не дорога? Потом вообще неадекватные претензии были – креативный дизайн в макетах. Дизайнер в больницу попала на неделю, я подверстывала сама макеты, но креатив, который тем более требуется в 17 вечера и чтобы уже утром листовки напечатанные в сеть уходили, это уже нечто. А это практика. Так вот: отпечатки пальцев на входе – отображаются сиюминутно в 1С. Как вообще у данной тете-менеджеру язык поворачивался, такое заявлять?! Сотрудники моего отдела ни разу не опаздывали и ни разу вовремя не уходили. А ВОТ В КОНЦЕ МОИХ ИЗРЕЧЕНИЙ ПРИВЕДУ ПРИМЕРЫ ИДИОТИЗМА В ПЛАНЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ДНЯ. То, что ты работаешь в выходные – компенсируется не по закону. Левина при всех заявляла, что вот хотите бумажки подписать, так я занята, так и добивайтесь моего вынимания и времени. Бегает эта дама весь день с блаженной улыбкой по офису, сидь и выслеживаешь ее в опен эйр. Еще идиотизм – рекламщики все работают с 1С и все рекламные материалы, листовки, кармашки для ценников, шелфтокеры и прочая мелочь – заносят в 1С и распределяют через 1С по магазинам с накладными и отражая по штучно по складу. Учитывая объем – бред по факту затраченного времени. Еще этот учет обеспечивает служба Эль Заявки и пр. Более того – у Левиной в порядке вещей вслух при всех разговаривать и общаться на отборном русском мате. Уж работала я со строителями и то такого не слышала. Я не ставлю диагнозы. Но шизофренией это уж точно попахивает – Наталья Николаевна, либо Вы очень больны, либо... А директор розничной сети – Ольга Валерьевна, чудо чудное – директорствует по-моему только в своей голове – ни за что не отвечает, ответственность не несет, в решающих вопросах – все к Левиной. Чудно устроилась, прям чУдно! Что не так, Ольга Валерьевна – кураторам мозг настраиваете, а сами то себе его настроили? Текстильщики как были в жо… так и будут, так Вам и нужно с владельцем ТЦ Текстильщиками говорить, а не меня и куратора обязывать! У Вас полномочия больше или у куратора или у руководителя отдела рекламы, а Вы все прячетесь за чьими то спинами. Что ни спроси, а у Ольги Валерьевны все прикрыто. Ольга Валерьевна только изредка голос вспоминает, когда горячее становиться и напоминает свою непосредственную начальницу в такие моменты, очень главное человека унизить добиться этого. Жалкое зрелище, конечно со стороны. Вообще впечатление – очень большой вопрос – как при всем происходящем у Левиной еще бизнес держится с таким отношением, в первую очередь к персоналу, и ее понятию тайм-менеджмента, хабальщиной, хамством, непоследовательностью, алогичностью в поведении и неадекватности полнейшей!? И кто-то из данной компании скажет – зря Вы Антонина вообще рот открываете – у нас вообще редко при увольнении с нашей серой зарплатой деньги то в полном объеме выплачивают, а Вам выплатили то! А другим вообще почти ничего. Так ответ мой таков. Я эти деньги отработала! И в выходные работала и задерживалась и делала, то что изначально не прописано никак и нигде не было. А я молчать не хочу – пусть другие знают, куда попадут и с чем столкнуться! Итак изречение из правил работы в компании в офисе: 1. Опоздания: Возможно однократное несистематическое опоздание не чаще 1 раз в месяц по чрезвычайным обстоятельствам. В остальных случаях накладывается материальные взыскания в размере: До 10 минут = 50 рублей От 11 минут до 20 минут =100 рублей От 21 минуты до 30 минут =150 рублей От 31 минуты до 1 часа - ставка 0,8 за день Более 1 часа до 2 часов - ставка 0,5 за день Более длительные опоздания без уважительных причин засчитываются не более, чем 0,25 ставки и обсуждаются отдельно. 3-х кратное и более опоздание увеличивает сумму взысканий в 3 раза. Взыскания могут быть заменены отработкой в этот же день в объеме 2-кратной длительности опоздания, но не менее, чем 20 минут. Для этого сотрудник пишет служебную записку в отдел кадров с резолюцией непосредственного руководителя о времени отработки. Возможностью отработки сотрудник может воспользоваться не более 2-3 раз. Систематические опоздания категорически не допускаются. И пр. ТЕЗИСЫ РАБОТЫ В КОМПАНИИ Фразы, неиспользуемые в оправданиях при отсутствии результата: 1. Заходил, но Вас не было 2. Я забыл… 3. В первый раз слышу 4. Звонил, не дозвонился 5. Искал, но не нашел 6. А я думал... 7. Это было еще до меня 8. А я докладывал 9. А мне никто не говорил 10. А почему - Я? 11. Не слышал 12. Не знаю 13. Не передавали 14. Хотел как лучше 15. Я хотел, но не получилось 16. Я хотел доложить, но Вас не было 17. Я ему сказал, а он не сделал 18. Меня в это время не было, кажется. Болел. (Был в отпуске)

Находится минутах в 15-20 пешком от метро Бул. Дм. Донского. Пригласили на собеседование, толком не написали, как добраться. А так написали, что два раза терялась. Находится на территории МНИИРС (Институт радиосвязи). Там же склад. И жалкое подобие офиса. Нет даже переговорной. Собеседовали чуть ли не в коридоре. Встретила Надежда, она же и собеседовала. И с ней Екатерина Бондарь сидела все собеседование. Просто сидела. Без какой-то цели(по крайней мере, я так и не поняла, зачем она сидела). Надежда очень много улыбалась, много говорила. Начала выпытывать у меня, кем работает мой муж и нет ли у него знакомых, которые работают программистами? Далее Надежда все собеседование унижала меня. Я сильно растерялась, потому что она давила на меня. Я сама проводила собеседования в силу своей профессии, но такого бы не допустила. И не встречала, чтобы мои коллеги себе позволяли такое общение. Эта Надежда сказала, что должность, указанная у меня в трудовой книжке, которую я ранее занимала в другой компании - это преступление(!) с моей стороны. Что подбирать персонал я не умею (хотя я занималась подбором не один год, закрывала много вакансий и не знаю, по каким параметрам она дала мне такую оценку). Что мои знания не просто на двойку, они на единицу. Выглядело так, будто у нее была цель показательно унизить меня перед второй девочкой, Екатериной(не знаю, зачем). В конце она мне очень убедительно пыталась дать понять, что если у меня есть хоть немного мозгов, чтоб я пошла домой и читала трудовой кодекс. И сказала, что я упустила чуть ли не единственную возможность в своей жизни. На мой вопрос, какую же возможность? Она ответила - работать у них в компании. Что ж, по мне, так это к счастью. У меня есть неплохой опыт работы за плечами, есть рекомендательное письмо с предыдущего места работы, сертификат о повышении квалификации. А Надежда, получается, смогла за 3 минуты нашего общения дать оценку не только моим знаниям, но и, получается, работодателю с предыдущего места моей работы, раз они держали такого "не квалифицированного" специалиста.Я с ней не ругалась, не хамила в ответ. Просто ушла и пожелала удачи. И все, как есть, без преувеличений, написала в этом отзыве. Возможно, кому-то это поможет при выборе работы.

это мое первое место работы после учебы. принесла им чистую трудовую книжку. заполняла анкету на должность продавца-консультанта. обещали зарплату больше 24тр. и график 2/2. по факту график минимум 3/2, должность продавец-кассир+кладовщик и уборщица которых не было. официальный документ о зарплате в районе 6 тысяч. это не самое страшное. отработав месяц я радостно жду первую зарплату, но ее задерживают в связи с переездом магазина. целую неделю мы переезжали таская коробки в место грузчиков, я два раза срывала себе спину, но это никого не волнует. в общей сложности мы перетаскали около 5000 коробок (все женщины) после чего весь штат дружно уволили, поимев нас как бесплатную рабочую силу.
оказывается, что новый штат набирали при нас за 1,5 недели до переезда. они уже тогда решили от нас избавиться. Уволили девушку отработавшую 2 недели, мать одиночку с 2-х годовалой девочкой, и меня. после сомнительной инвентаризации по статье утрате доверия.
Как можно проводить инвентаризацию вместе с приемкой нового товара, когда все в одной куче, мало времени, и всех торопят убирать товар на склад запихивая коробки в 2-3 ряда.
Они не имели права увольнять, тем более по такой статье!
В другом магазине они хотят избавиться от беременной женщины, что бы не оплачивать ей декретный отпуск!
НЕ ДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ДАННУЮ СЕТЬ, ОТНОШЕНИЕ СКОТСТКОЕ, ШТРАФЫ, ТАК ВЫ ЕЩЕ И ВИНОВАТЫМИ ОСТАНЕТЕСЬ!